Breaking ခရီးသွားသတင်းများ စီးပွားရေးခရီးသွား ယဉျကြေးမှု ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းစက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များ ဟိုတယ်နှင့်အပန်းဖြေစခန်းများ သတင်း လူပုဂၢဳိလ္မ်ား ခရီးသွားလုပ်ငန်း Travel ကြေးနန်းသတင်းများ လူကြိုက်ရေစီးကြောင်း အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု

မင်းရဲ့ဟိုတယ်ရဲ့ အထွေထွေမန်နေဂျာက Narcissist တစ်ယောက်ပါ။ The Dark Triad

E.Garely ၏ ဓါတ်ပုံအား လေးစားစွာဖြင့်

Dark Triad Personality Traits (DTP) တွင် Machiavellianism၊ Psychopathy နှင့် Narcissism တို့ကို အပြုအမူသုံးခုဖြင့် သရုပ်ပြပါသည်။

မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို မင်းတကယ်ကြိုက်တယ်။ မင်းရဲ့ဧည့်သည်တွေက ကြောက်စရာကောင်းပြီး ရက်ရက်ရောရော အကြံပေးတယ်။ ဟိုတယ်က လှပပြီး သင်ပိုကြီးတဲ့လစာကို လိုချင်နေချိန်မှာ သင်မပျော်ပြီး အလုပ်ထွက်ချင်တဲ့ အကြောင်းရင်းက သင့်အထွေထွေမန်နေဂျာဟာ Dark Triad Personality (DTP) နဲ့ အဆိပ်ပြင်းတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထားတာကြောင့်ပါပဲ။

Dark Triad Personality (DTP)

Melissa Hogan၊ CC BY-SA 4.0 Creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0၊ Wikimedia Commons မှတဆင့်

အောက်ပါတို့ကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပါ- Dark Triad Personality Traits (DTP) တွင် Machiavellianism၊ Psychopathy နှင့် Narcissism တို့ပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့သည် ရေတို၊ အတ္တဗဟိုပြု၊ နှင့် ဖောက်ပြန်သောလူမှုရေးဗျူဟာများဖြစ်သည့် မရိုးမသားနှင့် ခြယ်လှယ်သောအပြုအမူများကို အသုံးပြုခြင်းနှင့် အပြုသဘောဆက်စပ်နေသော အပြုအမူသုံးခုဖြစ်သည်။ . 

narcissist မန်နေဂျာများမဟုတ်သောကျွန်ုပ်တို့အတွက်၎င်းသည်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများကိုအောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများတည်ဆောက်ရန်နှင့်၎င်းတို့သည်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်များစွာသောထိခိုက်မှုနှင့်ပျက်စီးစေမည့်အလားအလာရှိသည့် c-suite ရာထူးများသို့လုံခြုံသောရာထူးတိုးခြင်းများကိုပြုလုပ်နိုင်သောဤအင်္ဂါရပ်များဖြစ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန်လိုအပ်သည်။ . DTP စရိုက်လက္ခဏာများသည် အလွဲသုံးစားလုပ်မှု၊ ကော်လာဖြူရာဇ၀တ်မှု၊ သိက္ခာမဲ့ပြီး အန္တရာယ်များသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှု၊ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှု နည်းပါးပြီး လက်အောက်ငယ်သားများအား ညှင်းပန်းနှိပ်စက်မှုဆီသို့ ဦးတည်သွားဖွယ်ရှိသည်။

ကွဲပြားမှုများနှင့် တူညီမှုများ

• Machiavellians များသည် ရိုင်းစိုင်းသော၊ အယုံအကြည်ကင်းမဲ့ပြီး ယုတ်ညံ့သော၊ ငွေ၊ ပါဝါနှင့် အဆင့်အတန်းများပါရှိသော ပန်းတိုင်များအတွက် ကြိုးပမ်းကြပြီး ၎င်းတို့လိုချင်သောအရာကို ရယူရန်အတွက် တွက်ချက်ခြင်းနှင့် လိမ္မာပါးနပ်သော ခြယ်လှယ်နည်းများကို အသုံးပြုကြသည်။

• Psychopaths များသည် စာနာစိတ်ကင်းမဲ့ခြင်း၊ အပြစ်ရှိခြင်းခံစားချက်များ ကင်းမဲ့သော စိတ်အားထက်သန်သူများဖြစ်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားမှုမရှိသော လူနေမှုပုံစံကို ဦးဆောင်ကာ လူမှုရေးဆန့်ကျင်သောအပြုအမူများကို ပြသနိုင်သူများဖြစ်သည်။

WTM လန်ဒန် 2022 7-9 နိုဝင်ဘာ 2022 တွင်ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။ ယခုမှတ်ပုံတင်မည်!

• Narcissists များသည် မိမိကိုယ်ကို အရေးပါသော ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော စိတ်ကူးယဉ်မှုများဖြင့် လွှမ်းမိုးထားနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

သူတို့-

o အာရုံစူးစိုက်မှုနဲ့ လေးစားမှုကို အမြဲလိုအပ်ပါတယ်။

o အထက်လူကြီးဖြစ်လိုစိတ်

o ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးအတွက် ဝန်ထမ်းများကို အသုံးချခြင်း။

o ဝေဖန်မှုအပေါ် အလွန်အကဲဆတ်သည်။

o မာနထောင်လွှားခြင်း။

o အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ယူရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။

o ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ် ယုတ်ညံ့သော အပြုအမူများ ပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးရန် အလားအလာ

o အခြားသူများထံမှ အထူးကုသမှုကို ရယူပါ။

o ရပိုင်ခွင့်ကို ခိုင်ခိုင်မာမာတင်ပြပါ။

o အခြားသူများ၏ ခံစားချက်ကို နားလည်လေးစားမှု မပေးနိုင်ခြင်း။

o ဗန်း

ဟိုတယ်များက Narcissists များကို ဆွဲဆောင်သည်။

ဟိုတယ်။ (၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၁၅ ရက်)။ Wikipedia မှာ။ en.wikipedia.org/wiki/Hotel

အခြားသော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍများကဲ့သို့ပင်၊ ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းသည် ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တိုက်ရိုက်ထိတွေ့လုပ်ကိုင်ရန် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ လိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဧည့်သည်များကို အတွေ့အကြုံကောင်းများပေးစွမ်းနိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ပေးစွမ်းနိုင်သောကြောင့် သာယာသောအမှတ်တရများဖြင့် ထွက်ခွာသွားကြသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အပြုအမူသည် ဤလူများကို ဦးတည်သော လုပ်ငန်းတွင် အရေးပါလာသည်ဟု ယူဆပါသည်။

ဟိုတယ်အောင်မြင်ဖို့၊ ဝန်ထမ်းများသည် ဆန့်ကျင်ဘက် လုပ်ရပ်များအတွက် အပြုသဘောဆောင်သည့် အပြုအမူများကို အမြဲပြသရမည်ဖြစ်ပြီး (အလုပ်ခွင်မ၀င်နိုင်မှုကဲ့သို့ သိမ်မွေ့သော) အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို နှောင့်ယှက်နိုင်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို လျှော့ချနိုင်သည့် အလားအလာရှိသည်။

အလုပ်ခွင်မ၀င်ရောက်နိုင်မှုကို "အပြန်အလှန်လေးစားမှုအတွက် အလုပ်ခွင်စံနှုန်းများကို ချိုးဖောက်ရာတွင် ပစ်မှတ်ကိုထိခိုက်စေသည့် မရှင်းလင်းသောရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြင်းထန်မှုနည်းပါးပြီး သွေဖည်သောအပြုအမူ" ဟု အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော အပြုအမူများ ပါဝင်သည်-

• အပေါက်ဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ရွဲ့စောင်းသော မှတ်ချက်များ

• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဧည့်သည်များအပေါ် မလေးစားခြင်း။

• ရိုင်းပြပြီလေ။

• ဒေါသပေါက်ကွဲခြင်း။

• ပြင်းပြင်းထန်ထန်ဝေဖန်ခြင်း။

• သူတစ်ပါးကို မစာနာ

• ပေါက်ကွဲခြင်း။

ဘာရှာရမလဲ

မြင်လိုက်တာနဲ့ အဆင်မပြေတာကို သိလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအပြုအမူသည် အလုပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်မှု လျော့ကျခြင်း၊ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကျဆင်းခြင်း၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု တိုးလာခြင်းနှင့် လျင်မြန်သော လည်ပတ်မှုတို့ဖြင့် သက်သေပြပါသည်။

ပြီးခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များအတွင်း၊ ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းသည် ပျက်စီးစေသောရလဒ်များနှင့် ဆက်စပ်နေသည်ဟု ယူဆရသည့် အဆိပ်သင့်ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ သိသိသာသာမြင့်တက်လာသည်ကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ “မကောင်းတဲ့ မန်နေဂျာ” ကို ဖော်ပြခိုင်းသောအခါ ဝန်ထမ်းများသည် ရိုင်းစိုင်းပြီး မိမိကိုယ်ကို ဗဟိုပြုသော မန်နေဂျာများကို မှတ်သားထားပြီး ထိုခေါင်းဆောင်များသည် အပြုအမူဆိုင်ရာ ဖိအားမြင့်မားမှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေး ညံ့ဖျင်းမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် တက်ကြွမှုနည်းပါးခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ အချို့သော သုတေသနများတွင်၊ အဆိပ်အတောက်နှင့် အဆိုးမြင်ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ရိုင်းစိုင်းသော သို့မဟုတ် အဖျက်သဘောဆောင်သော ခေါင်းဆောင် သို့မဟုတ် ငရဲမှခေါင်းဆောင်အဖြစ် မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ရိုင်းစိုင်းသောခေါင်းဆောင်နှင့် ရိုင်းစိုင်းသောကြီးကြပ်ရေးမှူးကြားတွင် ကွဲပြားမှုအနည်းငယ်ရှိသည်။ ရိုင်းစိုင်းသော မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများအား လူအများ၏ အရှက်ခွဲခြင်း၊ အော်ဟစ်ခြင်း၊ အနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့် ရန်လိုခြင်းများတွင် ပါဝင်နေသော်လည်း မူးမတ်သမားများသည် မောက်မာနိုင်ပြီး စာနာမှုကင်းမဲ့ကာ ခြယ်လှယ်တတ်ကြသည်။ မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းတို့သည် သတင်းအချက် အလက်များကို သိမ်းဆည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဖုံးကွယ်ခြင်း၊ အခြားသူများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ရှုတ်ချခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အမြင်များကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့ဖြစ်သင့်သည်ထက် မှန်ကန်မှုနည်းသောအားဖြင့် ၎င်းတို့၏အာဏာကို မကြာခဏ အလွဲသုံးစားလုပ်လေ့ရှိသည်။

ဟိုတယ်လေထု

အရူးအမူးလွန်ကဲသော အထွေထွေမန်နေဂျာသည် အောက်ခြေလိုင်းအမြတ်အစွန်းအတွက် ခြိမ်းခြောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ဟိုတယ်ပိုင်ရှင်များ/စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အရေးယူဆောင်ရွက်သင့်သည်-

1. စောင့်ပါ! အဲဒါကို ရှာကြည့်ပါ။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များကို ခြယ်လှယ်တတ်သူ၊ မာနကြီးသူ၊ ကိုယ်ကျိုးရှာမှုနှင့် မရိုးသားမှုများကို မြင်သောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အသံတိတ်၊ ပျက်တော့မည့် အရိပ်အယောင်များကို စောင့်ကြည့်ရန် ဟိုတယ် အမှုဆောင်များ ကသာ မူတည်သည်။

အခြေအနေအားလုံး၏ အကောင်းဆုံးအောက်တွင်၊ ရူးသွပ်သော နွားစားခွက်သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ၏ရုံးခန်းကို ကျော်လွန်၍ မည်သည့်အခါမျှ ပြုလုပ်မည်မဟုတ်သည့်အပြင် စီမံခန့်ခွဲရေးအထိုင်ကို ဖြည့်ရန် မည်သည့်အခါမျှ အလုပ်ခန့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့၏ A+ ခြယ်လှယ်မှုစွမ်းရည်များသည် ၎င်းတို့အား အဓိက မန်နေဂျာရာထူးများအဖြစ် မကြာခဏ ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုသည်။

2. ရပ်ပါ။

HR အမှုဆောင်များသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ခြေကုပ်ယူခြင်းမှ အစွန်းရောက်သူကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများကို အသုံးပြုသင့်သည်။ ဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲသူများအတွက် ဦးစားပေးသည် နှိမ့်ချမှု၊ ဉာဏ်ပညာ၊ ဝေဖန်မှုအပေါ် ပွင့်လင်းမှုနှင့် အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို လက်ခံခြင်းအပါအဝင် အပြုသဘောဆောင်သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိသော ခေါင်းဆောင်များကို ခန့်အပ်ရန် ဦးတည်ရမည်ဖြစ်သည်။

3. ပြစ်ဒဏ်။

ခေါင်းဆောင်များ၏ အပျက်သဘောဆောင်သော အပြုအမူများကို လျှော့ချရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုခချမ်းသာကို ကာကွယ်ရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့်စနစ်တစ်ခု ရှိရပါမည်။

4. သင်တန်း။

ဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲသူများသည် ကိုယ်ကျိုးစီးပွားနှင့် အာဏာအလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး သမာဓိနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ အငွေ့အသက်များကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များတွင် ခေါင်းဆောင်များပါ၀င်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သူတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ကြားတွင် ရှိသည်။ သတိဖြင့် ဆက်လုပ်ပါ။

အမေရိကန်လူဦးရေ၏ 6 ရာခိုင်နှုန်းသည် narcissistic ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးချို့ယွင်းမှုရှိကြောင်းခန့်မှန်းထားသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို “ပြီးပြည့်စုံသော” ဟု ယူဆကာ ကျွမ်းကျင်သောအကူအညီကို ရှာခဲသည်ဟု ရှေးရိုးစွဲဆန်သူများဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ၎င်းတို့တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏တစ်သက်တာအတွင်း လူ ၅ ဦးကို မူးယစ်လျစ်လျစ်စွာ အနိုင်ကျင့်ခဲ့မည်ဆိုပါက ၎င်းတို့သည် လူ ၉၇ ဒသမ ၈ သန်း၏ဘဝကို ထိခိုက်စေခဲ့သည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာအရ အစွန်းရောက်သမားများကြောင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတန်ဖိုးမှာ ၃.၄ ဘီလီယံခန့်ရှိသည်။

စောငျ့ရှောကျ

1. သင့်အထွေထွေမန်နေဂျာ (GM) သည် သင်နှင့် သင့်အဖွဲ့အတွက် အာရုံမစိုက်နိုင်ပါ။

မင်းရဲ့ GM က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ ခံစားချက်နဲ့ လိုအပ်ချက်တွေကို ဂရုမစိုက်တာလား၊ မင်း "အကြိုက်ဆုံး" မဟုတ်ရင်၊

သင်သည် အလုပ်ကိစ္စများ လွန်ကဲနေခြင်း၊ နေမကောင်းဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆိုးရွားသော နေ့တစ်နေ့ ဖြစ်ပါစေ၊ သင်၏ GM သည် "ဂရုစိုက်တတ်သော" သဘောထားရှိပြီး "ဒါဆို ဘာလဲ။ ငါ့ပြဿနာမဟုတ်ဘူး။ မင်းက ဆက်ဆံတယ်။ မင်းလုပ်ချင်ရင် ထားခဲ့လိုက်ပါ" - မင်းမှာ ရူးသွပ်တတ်တဲ့ သူဌေးရှိတယ်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်သည် သင့်အား လျော်ကြေးပေးခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အခွင့်အရေးများကို ဂရုမစိုက်ဘဲ သင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အချိန်ပိုအချိန်ပိုပေးကာ သင့်အား အမြတ်ထုတ်နိုင်ပြီး အကန့်အသတ်မဲ့သစ္စာစောင့်သိမှုကို မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ ကောင်းသောအလုပ်အတွက် ချီးမွှမ်းခြင်း။

2. သင့်မန်နေဂျာသည် သင့်စိတ်ကူးများကို ခိုးယူနေပါသလား။

ရူးသွပ်တတ်တဲ့သူဌေးက သူ/သူမရဲ့ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်တဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် သင့်လိုအပ်ချက်တွေကို သူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်တွေအောက်မှာ ထားပြီး သင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်နဲ့ လုံးဝမသက်ဆိုင်ပါဘူး။ သူ/သူမသည် သင့်အား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများလုပ်ဆောင်ရန်၊ မသင့်လျော်သောအလုပ်များလုပ်ရန်၊ သင့်အား ၎င်းတို့၏ အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ပရောဂျက်များတွင် လုပ်ဆောင်ရန် အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေခြင်း၊ သင့်လျော်သောလျော်ကြေး သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုမှုမရှိဘဲ သင်၏အလုပ်တာဝန်များကို တိုးမြှင့်ပေးရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်။

3. သင်ဘယ်သူလဲ။ ငါဘာကြောင့်ဂရုစိုက်ရမှာလဲ?

အရူးအမူးသမား မန်နေဂျာသည် သူတို့မည်မျှအရေးကြီးသည်၊ သူတို့ပိုင်ဆိုင်သည့်ဘွဲ့များ၊ သူတို့တက်ခဲ့သောကျောင်းများ၊ သူတို့ပိုင်ဆိုင်သည့်သီးသန့်အုပ်စုများ၊ ၎င်းတို့နှင့်ပေါင်းသင်းနေသော VIP များ၊ သူတို့လုပ်ဆောင်နေသော ထိပ်တန်းပရောဂျက်များနှင့် ၎င်းတို့မည်မျှအသိအမှတ်ပြုကြောင်းတို့ကို အဆက်မပြတ်သတိပေးလိမ့်မည်။ အခြားသူများထံမှ အစားအစာကွင်းဆက်ကို မြှင့်တင်ပါ။

အရေးကြီးတဲ့ပုံပေါ်ဖို့ သူတို့အချိန်တွေအကုန်လုံးကို ဖြုန်းနေကြတယ်။ အလေးပေးဖော်ပြချက်မှာ ၎င်းတို့၏ အဆင့်အတန်းပေါ်တွင်ရှိပြီး စားပွဲခုံတွင် ရွှေတံဆိပ်ပြားထည့်ခြင်း၊ နံရံများတွင် ဆုတံဆိပ်များ ကပ်ခြင်း၊ အရေးကြီးပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ဓာတ်ပုံများနှင့်အတူ မိမိတို့ကိုယ်တိုင် ဓာတ်ပုံများနှင့်အတူ ဆုတံဆိပ်များပါသော စားပွဲခုံများကို တန်းစီစေပါသည်။

ဆက်စပ်သတင်း

စာရေးသူအကြောင်း

Dr. Elinor Garely - wines.travel တွင် eTN နှင့်အယ်ဒီတာချုပ်အတွက်အထူး

Subscribe
၏အကြောင်းကြားရန်
ဧည့်သည်
0 မှတ်ချက်များ
Inline တုံ့ပြန်ချက်များ
မှတ်ချက်များအားလုံးကိုကြည့်သည်
0
ကျေးဇူးပြုပြီးမှတ်ချက်ပေးပါ။x
မျှဝေပါ...