မြေပြင်ကို ဦးစားပေးကိုင်တွယ်မှုအသစ်- အလုပ်သမားရှားပါးမှု၊ ခေတ်မီမှု၊ ဘေးကင်းမှု

မြေပြင်ကို ဦးစားပေးကိုင်တွယ်မှုအသစ်- အလုပ်သမားရှားပါးမှု၊ ခေတ်မီမှု၊ ဘေးကင်းမှု။
မြေပြင်ကို ဦးစားပေးကိုင်တွယ်မှုအသစ်- အလုပ်သမားရှားပါးမှု၊ ခေတ်မီမှု၊ ဘေးကင်းမှု။
Harry Johnson ၏ကိုယ်ပွား
မှရေးသား ဟယ်ရီဂျွန်ဆင်

လေကြောင်းလုပ်ငန်း၏ COVID-19 မှ ပြန်လည်နာလန်ထူလာသည်နှင့်အမျှ တိုးပွားလာသော ဝယ်လိုအားကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် မြေပြင်ကိုင်တွယ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ အရှိန်မြှင့်လာသောအခါတွင် စိန်ခေါ်မှုများရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

  • ကျွမ်းကျင်တဲ့ မြေပြင်ကို ကိုင်တွယ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတော်တော်များများဟာ လုပ်ငန်းကနေ ထွက်သွားပြီး ပြန်မလာတော့ပါဘူး။ 
  • မြေပြင်ကိုင်တွယ်သူများအတွက် အဓိကကိရိယာနှစ်ခုမှာ IATA Ground Operations Manual (IGOM) နှင့် IATA Safety Audit for Ground Operations (ISAGO) တို့ဖြစ်သည်။
  • ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား နှစ်ခုစလုံးကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်တိုးတက်မှုများကို တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ 

အဆိုပါ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအသင်း (IATA) စံချိန်စံညွှန်းများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းမှုနှင့် မြေပြင်ကိုင်တွယ်မှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများအတွက် ခံနိုင်ရည်အားတည်ဆောက်ရန်နှင့် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက် ရေရှည်ရေရှည်တည်တံ့နိုင်စေရန် သေချာစေရန် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အာရုံစိုက်လျက်ရှိသည်။ 

“COVID-19 မှ လေကြောင်းလုပ်ငန်း ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာသည်နှင့်အမျှ တိုးပွားလာသော ဝယ်လိုအားကို ဖြည့်ဆည်းရန် မြေပြင်ကိုင်တွယ်ရေး လုပ်ငန်းများ အရှိန်မြှင့်လာသောအခါတွင် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိလိမ့်မည်။ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ကျော်လွှားပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ်လိုက်နာမှုနှင့်အတူ ဘေးကင်းမှုရှိစေရန်၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းရေးနှင့် ခေတ်မီအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပြန်လည်စတင်ရန် အရေးကြီးသည်” ဟု IATA ၏ မြေပြင်စစ်ဆင်ရေးဒါရိုက်တာ Monika Mejstrikova က 33 ကြိမ်မြောက် မိန့်ခွန်းတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ IATA Ground Handling Conference (IGHC) ၌ ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပါသည်။ ပရာ့ဂ် ယနေ့။

အလုပ်

မြေပြင် ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးသူများသည် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် စုဆောင်းခြင်းတွင် ပြင်းထန်သော ကျွမ်းကျင်မှု ပြတ်တောက်မှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ 

“ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း တော်တော်များများက လုပ်ငန်းခွင်က ထွက်ပြီး ပြန်မလာတော့ဘူး။ ဝန်ထမ်းသစ်ခေါ်ယူခြင်း၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းတို့သည် ခြောက်လအထိ ကြာနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး ဝန်ထမ်းအသစ်များခန့်အပ်ရန် ပိုမိုထိရောက်သောနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးပါသည်” ဟု ဦးစားပေးဖြေရှင်းချက်များစွာကို ဖော်ပြခဲ့သည့် Mejstrikova က ပြောကြားခဲ့သည်။

  • ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် အစိုးရများသည် လုပ်ခလစာထောက်ပံ့မှုအစီအစဉ်များတွင် မြေပြင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသူများ ပါဝင်သင့်သည်။
  • လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို အရှိန်မြှင့်ရန်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံလေ့ကျင့်ရေး၊ အကဲဖြတ်ချက်များနှင့် အွန်လိုင်းလေ့ကျင့်ရေးဖော်မတ်များကို တိုးမြှင့်အသုံးပြုသင့်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ 
  • ဝန်ထမ်းများ၏ အသုံးချမှု ထိရောက်မှု တိုးမြင့်လာစေရန်၊ မြေပြင်စီမံခန့်ခွဲသူများ၊ လေကြောင်းလိုင်းများနှင့်/သို့မဟုတ် လေဆိပ်များတွင် အပြန်အလှန် အသိအမှတ်ပြုနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်မည့် လေ့ကျင့်ရေးပတ်စပို့ကို တီထွင်သင့်ပါသည်။

စာရေးသူအကြောင်း

Harry Johnson ၏ကိုယ်ပွား

ဟယ်ရီဂျွန်ဆင်

Harry Johnson သည်တာဝန်ကျအယ်ဒီတာဖြစ်သည် eTurboNews အနှစ် 20 ကျော်ပြီ။ သူသည် ဟိုနိုလူလူ၊ ဟာဝိုင်အီတွင် နေထိုင်ပြီး ဥရောပဇာတိဖြစ်သည်။ သူက သတင်းရေးရတာ ကြိုက်တယ်။

Subscribe
၏အကြောင်းကြားရန်
ဧည့်သည်
0 မှတ်ချက်များ
Inline တုံ့ပြန်ချက်များ
မှတ်ချက်များအားလုံးကိုကြည့်သည်
0
ကျေးဇူးပြုပြီးမှတ်ချက်ပေးပါ။x
မျှဝေပါ...