Francesco Frangialli, former UNWTO အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အဖြစ် ၁၉၉၇ ခုနှစ်မှ ၂၀၀၉ ခုနှစ်အထိ UN-Tourism Executive Council မှ United Arab Emirates မှ အမည်မသိ အမျိုးသမီး အများစုဖြစ်သော Shaikha Nasser Al Nowais ကို အံ့အားသင့်ဖွယ် အကြံပြုခဲ့ပြီးနောက် လက်ရှိ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အဖြစ် လက်ရှိ အတွင်းရေးမှူးချုပ်၏ လှုပ်ရှားမှုများကို ကန့်သတ်ရန် ဥရောပအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခု၏ တောင်းဆိုမှုကို လျစ်လျူရှုခဲ့သည်။
ထိုအတောအတွင်း EU အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံဖြစ်သည့် Francesco Frangialli နှင့် Czechia တို့က ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း လက်ရှိ UN-Tourism အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး Zurab Pololikashvili သည် Czechia အမှုဆောင်ကောင်စီအတွက် တောင်းဆိုသည့်မဲကို လျစ်လျူရှုကာ ရာထူးမှဆင်းခိုင်းကာ လွတ်လပ်သောကော်မတီတစ်ရပ်ကို ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ လွှဲပြောင်းရယူရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။
Shaikha Nasser Al Nowais ၏ အမှုဆောင်ကောင်စီ၏ အကြံပြုချက်ကို Riyadh အထွေထွေညီလာခံမှ အတည်ပြုခဲ့ပါက ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသော အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အသစ်သည် 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2026 ရက်နေ့တွင် ရာထူးတာဝန်ယူဖွယ်ရှိသည်။
Shaikha ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရပြီးနောက်၊ ချက်သမ္မတနိုင်ငံဝန်ကြီးသည် ၎င်း၏အဆိုကို ကြားနာရန် အပြင်းအထန်ပြောဆိုခြင်းမရှိဘဲ Zurab Pololikashvili အား ၎င်း၏တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်သည့်အချိန်အထိ ရာထူးမှ အနားယူရန် သီးခြားလွတ်လပ်သောကော်မတီတစ်ရပ် ဖွဲ့စည်းပေးရန် အဖွဲ့အစည်းကို တောင်းဆိုရန် ငြင်းဆိုနေရမည်ဖြစ်သည်။
ဂရိနှင့် မက္ကဆီကိုနိုင်ငံတို့မှ မျှော်လင့်ထားသည့် “ထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ” နှစ်ဦးသည် ဤရွေးကောက်ပွဲ၏ အံ့အားသင့်ဖွယ်ရလဒ်ဖြင့် စောစောပိုင်းတွင် မယုံကြည်နိုင်စွာ စုဝေးမှုမှ ထွက်ခွာသွားသောအခါ Czechia ၏ ဤအဆိုပြုချက်ကို အမှုဆောင်ကောင်စီက လုံးဝလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။
ဆက်လက်၍ အလွဲသုံးစားလုပ်မည်ကို စိုးရိမ်သည်။ UNWTO UN-Tourism ၏ အတွင်းနှင့် အပြင်ဘက် သတင်းရင်းမြစ် အများအပြားအရ နုတ်ထွက်နေသော အတွင်းရေးမှူးချုပ်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ဆက်ဆံရေးရှိသည့် အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်သည့် အမှုအပါအဝင် ဝန်ထမ်းရာထူးတိုးမှုများတွင် ရုံးတွင် ပြန်လည်ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။
UN-Tourism အရှုပ်တော်ပုံတွေကို အဆုံးသတ်ဖို့ မစ္စတာ Frangialli က တောင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။
Mr. Frangialli က ပြောပြသည်။ eTurboNews:
ကျွန်ုပ်သည် အမှုဆောင်ကောင်စီသို့ လွန်ခဲ့သည့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်က အသနားခံစာတစ်စောင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်၏နေရာကို ဆက်ခံသူ Taleb Rifai နှင့်အတူ ကြားဖြတ်စီမံအုပ်ချုပ်မှုအတွက် ထောက်ခံအားပေးနေပါသည်။ UNWTO အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အသစ် ရွေးကောက်ပွဲကျင်းပချိန်မှ ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်တွင်ကျင်းပမည့် Madrid မှ မစ္စတာ Zurab Pololikashvili ထွက်ခွာချိန်အထိ။
လက်ရှိ အတွင်းရေးမှူးချုပ်ရဲ့ ထိခိုက်စေတဲ့ အပြုအမူတွေကို တားဆီးဖို့ ပြင်ပ အုပ်ချုပ်ရေးကို ထူထောင်ချင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် ဆွေမျိုးတစ်ဦးကို ရာထူးတိုးခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များကို ကျွန်ုပ်စိတ်ထဲတွင် စွဲနေပါသည်။
အမှုဆောင်ကောင်စီသည် ကျွန်ုပ်၏ခေါ်ဆိုမှုအား ချက်သမ္မတနိုင်ငံမှ အလားတူတောင်းဆိုမှုကို မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ။ ပါတီဝင်တွေဟာ ရွေးကောက်ပွဲကို အာရုံစိုက်လွန်းပြီး ချက်ခြင်းနောက်ဆက်တွဲဖြစ်လာမယ့်အရာတွေကို ဂရုမစိုက်ဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။
ကျွန်ုပ်မျှော်လင့်ထားသည့်အရာသည် ဒေါသကြီးစွာဖြင့် ဖြစ်ပျက်ခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်၏အမြင်အရ၊ မစ္စ Shirin El Tayan အား လစာအဆင့် P1 မှ P5 သို့ ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးခြင်းသည် မျှတမှုမရှိသော New Chief of Protocol ရာထူးအတွက် သူမ၏စွမ်းရည်ကြောင့် မျှတပါသည်။ သူမသည် "အထူးပို့စ်ထောက်ပံ့ကြေး" မှအကျိုးခံစားခဲ့ရပြီးနောက်၎င်းသည်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်။
အထဲမှာ လူတိုင်း UNWTO မစ္စ El Tayan သည် Zurab Pololikashvili နှင့် အထူးဆက်ဆံရေးရှိကြောင်း သတိပြုမိသည်။ Taleb Rifai မှ ရိုးရှင်းသော လက်ထောက်တစ်ဦးအဖြစ် ခန့်အပ်ထားပြီး၊ သူမသည် အထွေထွေဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားမှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်သို့ ရှားပါးသော အဆင့်မြှင့်တင်မှုကို ရရှိထားပြီးဖြစ်သည်။
ဤဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ပေးထားသော မျှတမှုမှာ စစ်မှန်ပြီး အရှက်မရှိပါ- “တူညီသောအမျိုးအစားအတွင်း အတန်းတစ်ခုထက်ပိုသောအဆင့်မြှင့်တင်မှုတွင် ဤအဆင့်မြှင့်တင်မှုသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အပြိုင်အဆိုင်ခေါ်ယူမှုလိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်ဆုံးဖြတ်ထားပါသည်။Zurab ကရေးသားခဲ့သည်"
ဝါကျ၏အရသာအားလုံးသည် "စကားလုံးများပေါ်တွင်တည်ရှိသည်"အဖွဲ့အစည်း၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား”။ပရိုတိုကော အပြိုင်အဆိုင်စုဆောင်းရေး အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရော အပြင်မှာပါ ထူးချွန်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ရှာဖွေနိုင်တဲ့ နေရာတစ်ခုပါ။
မစ္စ အယ်လ်တာယန်၏ မမျှော်လင့်ထားသော ရာထူးတိုးမှုသည် ကျင့်ဝတ်အရ မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်ရုံသာမက ပုံမှန်မဟုတ်ပေ။ စည်းကမ်းမလိုက်နာဘူး။ UNWTO ၂၀၀၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ကုလသမဂ္ဂစနစ်၏ အထူးပြုအေဂျင်စီ ၁၅ ခုထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာပြီးနောက် လိုက်နာရန် လိုအပ်သည်။
အဲဒီတုန်းက ကုလသမဂ္ဂ အထွေထွေ အတွင်းရေးမှူးချုပ် ကိုဖီအာနန်နဲ့ အင်စတီကျူးရှင်းနှစ်ခုကြား ဆက်ဆံရေးကို အုပ်ချုပ်မယ့် စာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့တယ်။
ဒေသအများစုတွင် အထူးပြုအေဂျင်စီများသည် သီးခြားလွတ်လပ်စွာ လုပ်ဆောင်ကြပြီး ကုလသမဂ္ဂ၏ လမ်းညွှန်မှုကို လိုက်နာခြင်းမရှိပေ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲရေးကိစ္စ မဟုတ်ပါ။ ပြီးပြည့်စုံသောအေဂျင်စီအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲခြင်းတွင်၊ အင်စတီကျူးရှင်းသည် "UN ဘုံစနစ်" ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာခဲ့သည်။
၎င်းသည် စနစ်၏အဖွဲ့အစည်းအားလုံးအတွက် ကုလသမဂ္ဂ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ရာထူးဝန်ကော်မရှင်မှ ချမှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းများကို အုပ်ချုပ်သည့် စနစ်ဖြစ်သည်။
ဤစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် မစ္စအယ်လ်တာယန်းကို P1 မှ P5 သို့ တိုက်ရိုက်ရာထူးတိုးခြင်းမပြုနိုင်ပါ။
ဒါကြောင့် ဒီပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ အခြေအနေတွေကို ရပ်တန့်ဖို့ အတွင်းရေးမှူးချုပ်ကို တိုက်တွန်းချင်ပါတယ်။ မစ္စ အယ်လ်တာယန်အား သူမ၏ရာထူးတိုးခြင်းကို စွန့်လွှတ်ရန်နှင့် ပိုလျှံနေသောပမာဏကို ပြန်လည်ပေးချေရန် တောင်းဆိုသင့်သည်။
ငြင်းဆိုပါက အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာရန် တွန်းအားပေးရမည်။ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့၏ ခုံရုံးတွင် ထိုဆုံးဖြတ်ချက်ကို တရား၀င် အယူခံဝင်နိုင်သော်လည်း သူမအနေဖြင့် အမှုကို ဆုံးရှူံးသွားဖွယ်ရှိသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ကုလသမဂ္ဂ၏ ပူးတွဲစစ်ဆေးရေးဌာနသည် လက်ရှိလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အမှုဆောင်ကောင်စီအား ကျွန်ုပ်တိုက်တွန်းပါသည်။ UNWTO ၎င်းတို့၏ တိုးတက်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များ ပေးဆောင်ပါ။
ဒုက္ခကာလသည် မပြီးသေး UNWTO. ၎င်းတို့သည် Zurab Pololikashvili ၏ အမွေအနှစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
Francesco Frangialli
