တူရကီနိုင်ငံ၊ အစ္စတန်ဘူလ်တွင် ကျင်းပသည့် PATA နှစ်ပတ်လည် Summit 2025 (PAS 2025) တွင် ပစိဖိတ်အာရှ ခရီးသွားအဖွဲ့ (PATA) မှ The Evolving Tourism Workforce: Human Capital Development in APAC အမည်ရှိ အစီရင်ခံစာသစ်ကို တရားဝင် ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။ ဤအစီရင်ခံစာသည် ဒေသတွင်း ခရီးသွားကဏ္ဍအတွင်း လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ သိသာထင်ရှားသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းထားသည်။
PATA အဖွဲ့ဝင် Pear Anderson မှ ရေးသားပြုစုထားသော ၎င်းသည် အာရှပစိဖိတ် ခရီးသွား လုပ်ငန်းတွင် လူသားအရင်းအနှီးကို စေ့စေ့စပ်စပ် စစ်ဆေးပေးသည့် ပုဂ္ဂလိကနှင့် အစိုးရ ကဏ္ဍများ၊ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ နှင့် လူငယ်အသိုင်းအဝိုင်းများမှ ထိုးထွင်းအမြင်များ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတွင် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များနှင့် လာမည့်ခရီးသွားလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို မျိုးဆက်သစ်များကို ခွန်အားဖြစ်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုများ ပါဝင်သည်။
PATA အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Noor Ahmad Hamid က "မျိုးဆက်သစ်လူငယ်တွေဟာ လုပ်ငန်းခွင်ထဲ ဝင်ရောက်လာတဲ့အတွက် ခရီးသွားလုပ်ငန်းကို ပြန်လည်ထူထောင်ဖို့ အရေးကြီးတဲ့ အခိုက်အတန့်မှာ ဒီအစီရင်ခံစာဟာ အရေးကြီးတဲ့ အခိုက်အတန့်မှာ ထွက်ပေါ်လာတာ ဖြစ်ပါတယ်။ "ဒေသအနှံ့ရှိ မတူကွဲပြားသော အစုအဖွဲ့များထံမှ စုစည်းထားသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အား ပြဿနာများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး ပြန်လည်ထူထောင်ရေး၊ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုအတွက် လမ်းပြမြေပုံတစ်ခုလည်း ပေးထားသည်။"
"ဤအစီရင်ခံစာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းကို ပြန်လည်စဉ်းစားလေ့ကျင့်ရန်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ ကဏ္ဍများတစ်လျှောက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအသစ်များစတင်ရန်နှင့် ပိုမိုကြံ့ခိုင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်သားအင်အားကိုတည်ဆောက်ရန် ဗျူဟာများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းအား လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ထိုသို့သောပြည့်စုံပြီး ရှေ့သို့မျှော်မြင်သုံးသပ်ချက်ပေးသည့် Pear Anderson အဖွဲ့အား အထူးကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။"
အစီရင်ခံစာတွင်ဖော်ပြထားသော အဓိကစိန်ခေါ်မှုများမှာ-
- ကဏ္ဍအတွက် အရည်အချင်းသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန် ခက်ခဲခြင်း။
- မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှု ပြဿနာများ
- အထူးသဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်တတ်မြောက်မှုနှင့် ရေရှည်တည်တံ့မှုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်
- လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေး ရည်မှန်းချက်များကြား လွဲမှားနေခြင်း
အစီရင်ခံစာတွင် အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများအကြား ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအပြင် ပညာရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များအကြား၊ အထူးသဖြင့် လက်တွေ့ကျသော မျှော်လင့်ချက်များနှင့် အနာဂတ်အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် လုပ်သားအင်အားသို့ ဝင်ရောက်ရန် လူငယ်များကို ပြင်ဆင်ရာတွင်လည်း အရေးကြီးကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြထားသည်။
ထင်ရှားသော တွေ့ရှိချက်များနှင့် ထုတ်ယူမှုများ ပါဝင်သည်။
- အစိုးရ၊ ပုဂ္ဂလိက၊ ပညာရေးနှင့် လူငယ်ကဏ္ဍများတွင် မျှော်မှန်းချက်များနှင့် မူဝါဒ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ဆက်တိုက် လွဲမှားနေပါသည်။
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအနှီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမူဝါဒများ၏ မလိုလားအပ်သော အကျိုးဆက်များကို တားဆီးရန်အတွက် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော အစိုးရ-ပုဂ္ဂလိက ဆွေးနွေးပွဲများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း၊
- ပြင်ဆင်ထားသည့် လူငယ်များ၏ ခံစားချက်နှင့် လုပ်ငန်းက ၎င်းတို့၏ အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ပုံကြား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကွာဟချက်၊ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အကြား ချိတ်ဆက်မှု ပြတ်တောက်မှုကို ညွှန်ပြခြင်း၊
- ခရီးသွားလုပ်ငန်း လုပ်သားအများအပြားကို ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရသည့် အခြေအနေများကို မဖော်ပြဘဲ တွန်းအားပေးသည့် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ကို အသုံးချရန် လိုအပ်ခြင်း၊
PAR Anderson ဒါရိုက်တာ Hannah Pearson ဦးဆောင်သော PAS 2025 တွင် "Unlocking Potential- Insights from PATA's Latest Human Capital Report" ခေါင်းစဉ်ဖြင့် PAS XNUMX တွင် အဆိုပါ အစီရင်ခံစာကို တရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။
"ဤအစီရင်ခံစာသည် လုပ်ငန်းတွင်းရှိ အများအပြားသည် အချိန်အတန်ကြာ ပင်ကိုယ်သဘောဖြင့် ခံစားခဲ့ရသည်ကို ရောင်ပြန်ဟပ်သည်—ကျွန်ုပ်တို့သည် လမ်းဆုံလမ်းခွတစ်ခုတွင် ရှိနေသည်" ဟု Ms Pearson က ဆိုသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ သုတေသနပြုချက်သည် သမ္မာသတိရှိသော အဖြစ်မှန်များနှင့် တောက်ပသော အခွင့်အလမ်းများကို ထုတ်ဖော်ပြသပါသည်။ APAC ၏ အနာဂတ်ခရီးသွားလုပ်ငန်းသည် ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏လူများအား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုတို့အပေါ် မူတည်ပါသည်။"
လေ့လာမှုအား ဇန်နဝါရီ 2024 တွင် စတင်ခဲ့ပြီး တစ်နှစ်ကျော်ကြာ ကျယ်ပြန့်သော အင်တာဗျူးများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို ကိုယ်စားပြုပြီး ၎င်းသည် ယနေ့အထိ အာရှပစိဖိတ် ခရီးသွားလုပ်သားအင်အား၏ အတွင်းကျကျဆုံးစာမေးပွဲများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
