လေကြောင်းလိုင်း လေဆိပ် အသင်းအဖွဲ့သတင်းများ လကွောငျးသယျပို့ဆောငျရေး ဥရောပသတင်းများ နိုင်ငံတကာသတင်းများ Breaking ခရီးသွားသတင်းများ စီးပွားရေးခရီးသွား ဂျာမနီ Breaking News သတင်း လူပုဂၢဳိလ္မ်ား ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း တာဝန်ရှိသော ခရီးသွားလုပ်ငန်း သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး Travel ကြေးနန်းသတင်းများ သတင်းမျိုးစုံ

ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမဂ္ဂသည် Lufthansa ရှိအနည်းဆုံးအလုပ်လုပ်စံနှုန်းများကိုတောင်းဆိုသည်

ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမဂ္ဂသည် Lufthansa Group အတွင်းအနိမ့်ဆုံးလုပ်ငန်းစံနှုန်းများကိုတောင်းဆိုသည်
ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမဂ္ဂသည် Lufthansa Group အတွင်းအနိမ့်ဆုံးလုပ်ငန်းစံနှုန်းများကိုတောင်းဆိုသည်
မှရေးသား ဟယ်ရီဂျွန်ဆင်

အရေးကြီးသည်မှာအလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ် ဦး စလုံးသည်ဤအကျပ်အတည်းမှရုန်းထွက်ရန်လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုမဆိုချောမွေ့စွာဖန်တီးနိုင်ခြင်းနှင့်လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်များမှတဆင့်အသွင်ကူးပြောင်းရေးကိုသေချာစေရန်လူမှုတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများတွင်စောစောစီးစီးပါဝင်ရမည်။ ဆွေးနွေးချက်များ

Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print
  • အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် Lufthansa Group အတွင်းသင့်တင့်လျောက်ပတ်သောအလုပ်စံနှုန်းများကိုလိုချင်ကြသည်။
  • အဆင့်အတန်းနိမ့်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများသည်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်သည်။
  • Lufthansa အတွင်းပိုင်းပြိုင်ဆိုင်မှုများကိုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအားလိုက်နာခြင်းဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။

Lufthansa Group တစ်လျှောက်တွင်အလုပ်လုပ်နေသူများအတွက်အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်းသည်ဂျာမနီလေကြောင်းကုမ္ပဏီကအရှက်ရစေသော်လည်းသတိရှိရှိဖြင့်၎င်း၏အဓိကလေကြောင်းလိုင်းများကိုပြင်ပမှသည်းခံသည်။

ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသမဂ္ဂသည် Lufthansa Group အတွင်းအနိမ့်ဆုံးလုပ်ငန်းစံနှုန်းများကိုတောင်းဆိုသည်

Deutsche Lufthansa ဥက္ကဌ Mr. Carsten SPOHR ထံလိပ်မူသောမကြာသေးမီကစာတစ်စောင်တွင် ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ် (ETF) အလုပ်သမားများအတွက်နိမ့်ကျသောလူမှုအဆင့်အတန်းနှင့်အလုပ်သမားအဆင့်အတန်းကိုရှုတ်ချသည် Lufthansa အုပ်စု စီမံခန့်ခွဲမှုသည်၎င်း၏ Eurowings Discover လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၌ပြတ်ပြတ်သားသားဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်သည်။ ETF ကငြင်းပယ်ခဲ့သောလက်ရှိစီးပွားရေးဖိအားများကိုရင်ဆိုင်ရန်တစ်ခုတည်းသောဖြစ်နိုင်ခြေသည်အဖြစ်နိုင်ဆုံးအဖြေဖြစ်သည်ဟု Group ကယုံကြည်သည်။

ETF ၏လက်အောက်ခံများဖြစ်သော Kapers (ဆွစ်ဇာလန်)၊ Vida (Austria)၊ Aircrew Alliance နှင့် ver.di (ဂျာမနီ) နှင့် B.United (ချက်သမ္မတနိုင်ငံ) တို့၏အဆိုအရဤအဖြေသည် "ပြည်တွင်းအုပ်စုလူသားစား" ဟုခေါ်သည်။ အောက်ခြေသို့ချဉ်းကပ်ရန်ပြိုင်ပွဲတစ်ခုကိုထောက်ခံသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ဥရောပရှိတန်ဖိုးနည်းလေကြောင်းလိုင်းအများစုသည်ယခုအချိန်ထိချမှတ်ထားသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏နိမ့်ကျသောစံနှုန်းများသည်အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုအကြီးအကျယ်ချိုးဖောက်။ အုပ်စုသည်အလားတူယုံကြည်ချက်ကိုပြိုင်နေကြသည်။ ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ်နှင့်၎င်း၏လက်အောက်ခံအဖွဲ့အစည်းများသည် Lufthansa Group အတွင်းနောက်ဆုံးစတင်ခဲ့သော Eurowings Discover ၌အမှုတွဲကဲ့သို့ဤပုံစံသစ်ကိုအရေးတကြီးမစဉ်းစားဘဲအဘယ့်ကြောင့်ဤပုံစံကိုမတောင်းခံပါသနည်း။ လ

Eutowings Discover တွင်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအားလိုက်နာခြင်းအားဖြင့် Lutfhansa Group အတွင်းပြည်တွင်းပြိုင်ဆိုင်မှုကိုပြေလည်စေနိုင်သည်ဟုကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားသည်။ ၎င်းအချက်ကိုလိုက်နာခြင်းအား၎င်း၏ဥရောပလုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးတွင်ဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။ Lufthansa Group ၏အလုပ်သမားများနှင့် ETF တို့သည်ဥရောပနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သား ၅ သန်းကိုကိုယ်စားပြုသောသမဂ္ဂများသည်ဤလမ်းကြောင်းသို့ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်လိမ့်မည်ဟုထင်မြင်ကြသည်။

  1. Eurowings Discover နှင့် Eurowings Discover တို့အပါအ ၀ င်ဤမတက်ကြွသောဝန်ဆောင်မှုပေးသူအားလုံး၌လူမှုရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲကိုပြန်လည်စတင်ပါ
  2. လက်ရှိတွင်စုပေါင်းသဘောတူညီမှုမရရှိသေးသောထောင်ပေါင်းများစွာသော Lufthansa Group ၏အလုပ်သမားအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများသတ်မှတ်ရေးအတွက်ဘုံသဘောတူညီချက်ကိုရှာဖွေပါ။

ETF လေကြောင်းဌာနအကြီးအကဲ Eoin Coates ကကြေငြာသည်။

အရေးကြီးသည်မှာအလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ် ဦး စလုံးသည်ဤအကျပ်အတည်းမှရုန်းထွက်ရန်လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုမဆိုချောမွေ့စွာဖန်တီးနိုင်ခြင်းနှင့်လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်များမှတဆင့်တရားမျှတခြင်းနှင့်ပွင့်လင်းမှုရှိစေရန်လူမှုဆွေးနွေးမှုတွင်စောစောစီးစီးပါဝင်ရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောဆွေးနွေးမှုများမှ

Lufthansa Group အတွင်းရှိ ETF များနှင့်၎င်း၏လက်အောက်ခံအဖွဲ့များသည် Lufthansa Group အတွင်းလည်ပတ်နေသောလေကြောင်းကုမ္ပဏီများအားလုံး၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအားအကျိုးရှိသော၊ အမြဲတမ်းနည်းလမ်းဖြင့်ပြန်လည်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရန်ပြန်လည်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဤအချက်သည် Lufthansa Group သည်ကုမ္ပဏီများမှ၎င်း၏အလုပ်သမားများအတွက်လူမှုရေးနှင့်လုပ်သားစံနှုန်းများကိုလျှော့ချရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအားဖြင့်အဖွဲ့၏လုံးဝမှားယွင်းသောလမ်းကြောင်းသို့ ဦး တည်နေသည်ဟုရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသောအချက်ဖြစ်သည်။

Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

စာရေးသူအကြောင်း

ဟယ်ရီဂျွန်ဆင်

Harry Johnson သည်တာဝန်ကျအယ်ဒီတာဖြစ်သည် eTurboNews နှစ်ပေါင်း ၂၀ နီးပါး သူသည်ဟာဝိုင်အီ၊ ဟိုနိုလူလူတွင်နေထိုင်ပြီးဥရောပဇာတိဖြစ်သည်။ သူသည်သတင်းရေးသားခြင်းနှင့်ဖုံးကွယ်ခြင်းကိုနှစ်သက်သည်။

a Comment ချန်ထား