Senior မှ ဒုတိယအကြိမ် အိတ်ဖွင့်ပေးစာ UNWTO အရာရှိများသည် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအား သင့်လျော်သော အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး ရွေးကောက်ပွဲအသစ်ကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ပြုရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

UNWTO Social Distancing Policy နှင့် Masks များသည် ကြီးမားသော NO
Juergen T Steinmetz ၏ကိုယ်ပွား
မှရေးသား Juergen T က Steinmetz

ဒုတိယအကြိမ် အိတ်ဖွင့်ပေးစာ UNWTO အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများမှ အကြီးတန်းအရာရှိဟောင်းများက တင်ပြခဲ့သည်။ UNWTO ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အရာရှိတွေကို အခုချက်ချင်း အရေးယူပေးဖို့ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတွေက တောင်းဆိုတယ်။ အထွေထွေညီလာခံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပုဒ်မ ၄၃ အရ၊ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်၏ အစီအစဉ်အတွက် အတည်ပြုချက်အပေါ် လျှို့ဝှက်ဆန္ဒမဲပေးရန် တောင်းဆိုလိုကြောင်း အဆိုပါစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။ ဆန္ဒမဲဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ မှန်ကန်ပြီး သင့်လျော်သော ရွေးကောက်ပွဲ လုပ်ငန်းစဉ်သစ်ကို စတင်ရန် အမှုဆောင်ကောင်စီ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါသည်။

  • အကြီးတန်း UNWTO ယခင် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး ၂ အပါအဝင် အရာရှိများ၊ UNWTO2020 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် စတင်ပူးပေါင်းပြီး အိတ်ဖွင့်ပေးစာတစ်စောင် တင်သွင်းခဲ့သည်။ "WTN တရားမျှတမှုအတွက် UNWTO ရွေးကောက်ပွဲ” အသစ်ဖွဲ့စည်းတည်ထောင်ခဲ့သည်။ World Tourism Network ထိုအချိန်မှာ။
  • ယနေ့ လာမည့် အထွေထွေ ညီလာခံ မတိုင်မီ ရက်ပိုင်းအလိုတွင် အကြီးတန်း တစ်စု၊ UNWTO အရာရှိများ အပါအဝင် အရာရှိအချို့ ပါဝင်သည်။ WTN for Decency campaign ကို ထပ်မံထုတ်ဖို့ စုစည်းခဲ့ပါတယ်။ အိတ်ဖွင့်ပေးစာ UNWTO အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ စီမံခန့်ခွဲမှုယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကျင့်ထုံးများဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်အရာရှိမှ အစီရင်ခံစာပါ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများ၊.
  • ပေးစာ UNWTO လာမည့်အထွေထွေညီလာခံတွင် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အသစ်အတွက် သင့်လျော်သော ရွေးကောက်ပွဲသစ်တစ်ခုကျင်းပရန် ဝန်ကြီးများနှင့် ကိုယ်စားလှယ်များအား အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများနှင့် ခရီးသွားဝန်ကြီးများက တိုက်တွန်းထားသည်။

ကျွန်တော်တို့ လက်အောက်ခံဝန်ထမ်းဟောင်းတွေပါ။ UNWTOအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများ၏ အရေးတကြီးအာရုံစိုက်မှုကို ဆောင်ကျဉ်းပေးစေလိုပါသည်။ UNWTO လက်ရှိ ကျင့်သုံးနေသည့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူဝါဒများ ကျဆင်းနေသည့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အရာရှိမှ အစီရင်ခံစာတွင်ပါရှိသော စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ဖွယ်ရာ တွေ့ရှိချက်များ၊ UNWTO အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု။ 

* 23 ခုနှစ် သြဂုတ်လ 2021 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ ကျင့်ဝတ်အရာရှိ၏ အစီရင်ခံစာနှင့် စာတမ်း A/24/5(c) “လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အစီရင်ခံစာ” မှတဆင့် အထွေထွေညီလာခံသို့ လိပ်မူထားသည်။

အဆိုပါစိတ်ပျက်စရာကောင်းသောတွေ့ရှိချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ စပိန်နိုင်ငံ၊ Madrid ၌ကျင်းပသော XXIV အထွေထွေညီလာခံတွင် 2022-2025 ကာလအတွက် လက်ရှိအထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်အား ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းကို မစဉ်းစားမီ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများက ၎င်းတို့အား ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အဆိုပြုပါသည်။ စေ့စေ့စပ်စပ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် ကုလသမဂ္ဂပြည်တွင်းရေးကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုရုံးမှ ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ 

အထက်ဖော်ပြပါ အစီရင်ခံစာတွင် ယခုအခါ အဖွဲ့အစည်း၏ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ပိုမိုစိုးရိမ်ပူပန်မှုကို အချိန်အတော်ကြာအောင် ခိုင်ခံ့ထားခဲ့သည်။*

အစီရင်ခံစာဖတ်ရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။

အထွေထွေညီလာခံသို့ သူမ၏အစီရင်ခံစာတွင်၊ Ethics Officer သည် အဖွဲ့အစည်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များတွင် စိုးရိမ်စရာလမ်းကြောင်းကို ဖော်ပြသည်။ အထူးသဖြင့် အစီရင်ခံစာက “ထို့ကြောင့် ယခင်အစိုးရများလက်ထက်၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ ရာထူးပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော ပြည်တွင်းအလေ့အကျင့်များ မည်ကဲ့သို့ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသည်ကို သတိပြုမိပြီး ဝမ်းနည်းကြေကွဲမှု ကြီးထွားလာသည်ကို သတိပြုမိသည်မှာ ရုတ်တရက် ရပ်တန့်သွားသည်။။ " 

ကျင့်ဝတ်အရာရှိက ဖော်ပြသည့်အတိုင်း သင့်လျော်သောကြီးကြပ်မှုကို လုံလောက်သောအရင်းအမြစ်များနှင့် ပွင့်လင်းသောစိတ်ဖြင့်သာ အကောင်အထည် ဖော်နိုင်သော်လည်း၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ထင်သလို စီမံခန့်ခွဲခြင်းသည် လက်ရှိခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင် လွှမ်းမိုးနေသော သဘောထားနှင့် ကျင့်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ 

2018 ခုနှစ် မေလတွင် 108th Executive Council တွင် လက်ရှိ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်အစတွင် “ပြည်တွင်းအုပ်ချုပ်ရေး အားကောင်းစေခြင်း” ကို အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအား အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ထိပ်တန်းဦးစားပေးအဖြစ် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအား ကမ်းလှမ်းသောအခါ ၎င်းသည် အထူးစိတ်ပျက်စရာဖြစ်လာသည်။

Iအထူးသဖြင့်၊ စာတမ်းတွင် CE/108/5(b) rev 1 (စီမံခန့်ခွဲမှုအမြင်နှင့် ဦးစားပေးမှုများ ) အစီရင်ခံစာတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် ကျင့်ဝတ်အရာရှိကို ထိုအချိန်က ခန့်အပ်သည့်တိုင် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ကျင့်ဝတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် အရေးကြီးသည်ဟု ဆိုသည်။

Ethics Officer ၏ အစီရင်ခံစာကို ဖတ်သောအခါတွင် ကျင့်ဝတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် အရေးအကြီးဆုံးဟု မထင်ပါ။ 

ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းဟောင်းများ အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်ရိုက် မျက်မြင်တွေ့ခဲ့ရသည့် အချက်ပေါ်တွင် ပေါ်လွင်လာပါသည်။ သီးခြားကိစ္စများ မတရားသော စီမံခန့်ခွဲမှုများမှ ဆုံးဖြတ်ချက်များ UNWTOလက်ရှိအစိုးရလက်ထက်တွင် အချို့သော အယူခံများကို ILO အုပ်ချုပ်ရေးခုံရုံးရှေ့တွင်ပင် အယူခံဝင်ထားသည်။ သို့သော် သမ္မာသတိနှင့် ယဉ်ကျေးသော အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သည့်အမည်ကိုမျှ ဖော်ပြခြင်းမပြုရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။

လက်ရှိ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်၏ သံသယဖြစ်ဖွယ်အပြုအမူ၏ နောက်ဥပမာတစ်ခုမှာ ၎င်း၏ အဆိုပြုချက်မှာ လာမည့် လေးနှစ်သက်တမ်းအတွက် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးအား ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရမည့် အမှုဆောင်ကောင်စီကို ပြဌာန်းထားသည့်အချိန်ထက် ငါးလအလို (ဇန်န၀ါရီလ/ မေလအစား ဇန်နဝါရီ၊ ဇွန်လ)။ 

ဤလှုပ်ရှားမှုသည် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအား အချိန်နည်းပါးသည့်အတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတင်ပြခြင်းမှ ထိရောက်စွာ ဟန့်တားခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင်၊ ယခင်ရွေးကောက်ပွဲများတွင် တင်ပြနိုင်သည့် တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အစိုးရတစ်ခုတည်းကသာ အပြည့်အဝ လိုက်လျောညီထွေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို တင်သွင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အမှုဆောင်ကောင်စီအစည်းအဝေးအတွက် မက်ဒရစ်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ် ပါဝင်လာသောအခါတွင် သူမသည် လူမှုရေးပွဲကို တက်ရောက်ခြင်းမှ တားမြစ်ခံခဲ့ရသည်။ 

ထို့အပြင်၊ ထိုအချိန်ကစပိန်တွင်ကူးစက်ရောဂါစည်းမျဉ်းများကြောင့်ကိုယ်စားလှယ်များစွာမတက်ရောက်နိုင်သောကြောင့်ရွေးချယ်ထားသောရက်သည်အလွန်ကံမကောင်းကြောင်းကောင်းစွာသိရသည်။ အဆိုပါစွပ်စွဲချက်သည် မက်ဒရစ်မြို့တွင်ကျင်းပသည့် နိုင်ငံတကာခရီးသွားလုပ်ငန်းပြပွဲ (FITUR) နှင့် တိုက်ဆိုင်နေခြင်းကြောင့် အမှုဆောင်ကောင်စီအစည်းအဝေးကို စပိန်အစိုးရမှ FITUR သို့ မေလသို့ ရွှေ့လိုက်သောအခါ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်က ကောင်စီအစည်းအဝေးကျင်းပမည့်ရက်ကို ချိန်ညှိရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ . 

ထို့အပြင် အထွေထွေ အတွင်းရေးမှူးချုပ်ဟောင်း နှစ်ဦးက ညွှန်ပြထားသည့်အတိုင်း ရွေးကောက်ပွဲ လုပ်ငန်းစဉ်၏ တရားဝင်မှုအား မေးခွန်းထုတ်သည့် စည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများအတိုင်း ကောင်စီသို့ စာရင်းစစ်များ မတင်ပြနိုင်ဘဲ၊ စာ

ကျင့်ဝတ်ဦးစီးဌာနမှူးသည် လက်ရှိစီမံခန့်ခွဲမှုအောက်တွင် မိမိ၏တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် မဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှင်းလင်းပြောကြားခဲ့ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ကျင့်ဝတ်ရုံးကို အဖွဲ့အစည်းပြင်ပသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ 

အထက်ဖော်ပြပါအချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အကြောက်တရားနှင့် လက်တုံ့ပြန်သည့် ယဉ်ကျေးမှုကို အထူးဂရုပြုရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုအပ်ပါသည်။ UNWTO ဝန်ထမ်းများသည် အဆက်မပြတ် ဆုတ်ယုတ်ပျက်စီးစေပြီး အဖိုးတန်ဝန်ထမ်းများ၏ အရင်းအမြစ်များကို ဖြုန်းတီးခြင်း၊ မတိုင်ကြားဝံ့ခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လိုအပ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မချင့်မရဲ ဖြစ်နေခြင်း၊ 

ဤအကျိုးသက်ရောက်စေရန်နှင့် အထွေထွေညီလာခံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပုဒ်မ ၄၃ အရ ဤအစီအစဉ်တွင် လျှို့ဝှက်ဆန္ဒမဲပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပြီး ဆန္ဒမဲဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါက အသစ်နှင့် သင့်လျော်သော အမှုဆောင်ကောင်စီကို စတင်လုပ်ဆောင်ရန် ခိုင်းစေနိုင်သည်။ ရွေးကောက်ပွဲလုပ်ငန်းစဉ်။ 

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအရာရှိမှ မီးမောင်းထိုးပြထားသည့်အတိုင်း "ထင်သလိုထင်သလိုမြင်သာသော" စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကုလသမဂ္ဂအေဂျင်စီအပါအဝင် မည်သည့်နေရာမျှမရှိဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။ UNWTO - စီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းခြင်းနှင့် အလွဲသုံးစားပြုခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် သင်သတ်မှတ်ထားသော သင်၏အဖွဲ့အစည်း။ 

ထို့ကြောင့် သင်သည် 9-2022 ကာလအတွက် အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ် 2025 ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး လာမည့် လေးနှစ်အတွင်း သင်မြင်လိုသော စီမံခန့်ခွဲမှုအမျိုးအစားကို ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်အခါတွင် အထက်ပါအချက်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိုပေမည်။ အဖွဲ့အစည်း၏အနာဂတ်သည် သင့်လက်ထဲတွင်ရှိသည်။ 

မက်ဒရစ်၊ နိုဝင်ဘာ ၁၅၊ ၂၀၂၁ 
လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့: 

  • Taleb Rifai, UNWTO အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး 2010-2017 
  • Adriana Gaytan, UNWTO သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာ အကြီးအကဲ ၁၉၉၆-၂၀၁၈ 
  • Carlos Vogeler, UNWTO အဖွဲ့ဝင်ဆက်ဆံရေး 2015- 2017 အတွက် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၊ အမေရိက 2008-2015 အတွက် ဒါရိုက်တာ နှင့် Affiliate Members ၏ ဥက္ကဌဟောင်း၊ 
  • Emi MacColl, UNWTO 1980 ခုနှစ်မှစတင်၍ ဝန်ထမ်းများ၊ Chef de Cabinet၊ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်ရုံး 1996-2017၊ 
  • Esencan Terzibasoglu, UNWTO ဒါရိုက်တာ၊ Destination Management and Quality၊ 2001-2018
  • ယူဂျီယို ယူနစ်, UNWTO ၁၉၉၇ ခုနှစ်မှ စတင်၍ ဝန်ထမ်းများ၊ အစီအစဉ်နှင့် ညှိနှိုင်းရေးမှူး ၂၀၀၇-၂၀၁၀၊ ကျင့်ဝတ်အရာရှိ ၂၀၁၇-၂၀၁၈ အဖွဲ့ဝင်ဟောင်း၊ UNWTO ခရီးသွားကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့ 
  • J Christer Elfverson, UNWTO အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ်၏ ၂၀၁၀- ၂၀၁၇ ခုနှစ် အထူးအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ၁၉၇၀ ခုနှစ်မှ စတင်ကာ ကုလသမဂ္ဂ ဝန်ထမ်းများ၊ 
  • John Kester, UNWTO 1997 ခုနှစ်ကတည်းက ဝန်ထမ်းများ၊ ဒါရိုက်တာ စာရင်းအင်း၊ လမ်းကြောင်းများနှင့် မူဝါဒ 2013-2019၊ 
  • Jose García-Blanch, UNWTO အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ဘဏ္ဍာရေးဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူး ၂၀၀၉- ၂၀၁၈၊ IMF နှင့် WIPO ဝန်ထမ်းဟောင်း
  • Marcio Favillaလည်ပတ်မှုအစီအစဉ်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေး 2010-2017 အတွက် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ
unwto လိုဂို

ဟယ်။ ဝန်ကြီးများ- ဒီအဖွဲ့အစည်းရဲ့ အနာဂတ်က မင်းလက်ထဲမှာရှိတယ်။

စာရေးသူအကြောင်း

Juergen T Steinmetz ၏ကိုယ်ပွား

Juergen T က Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz သည် (၁၉၇၇) ဂျာမနီ၌ဆယ်ကျော်သက်အရွယ် မှစ၍ ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့်ခရီးသွားလုပ်ငန်းတွင်စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။
သူတည်ထောင်ခဲ့သည် eTurboNews ၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင်ကမ္ဘာလှည့်ခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွက်ပထမဆုံးသောအွန်လိုင်းသတင်းလွှာဖြစ်သည်။

Subscribe
၏အကြောင်းကြားရန်
ဧည့်သည်
0 မှတ်ချက်များ
Inline တုံ့ပြန်ချက်များ
မှတ်ချက်များအားလုံးကိုကြည့်သည်
0
ကျေးဇူးပြုပြီးမှတ်ချက်ပေးပါ။x
မျှဝေပါ...