Shannon ဘွဲ့ရများအတွက် ၀န်ကြီးသည် ပိုမို တင်းကျပ်သော လမ်းညွှန်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုကို ကတိပြုပါသည်။

Seychelles 4 | eTurboNews | eTN
ဆေးရှဲခရီးသွားလုပ်ငန်း
Linda S. Hohnholz ၏ကိုယ်ပွား
မှရေးသား Linda S. Hohnholz

နိုင်ငံခြားရေးရာနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီး Sylvestre Radegonde မှ Shannon College ဘွဲ့ရများအား ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းအစီအစဉ်သည် Seychellois လူငယ်များ၏ ရည်မှန်းချက်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရသော အကြံပေးကော်မတီတစ်ရပ်ကို ကတိပြုခဲ့သည်။ လုပ်ဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့ပါတယ်။

နိုဝင်ဘာ ၁၈ ရက် ကြာသပတေးနေ့တွင် ပြုလုပ်သည့် ရုက္ခဗေဒအိမ်တော်၌ ကျင်းပသော Shannon ဘွဲ့ရ 25 ဦး၏ ဒုတိယအုပ်စုနှင့် တွေ့ဆုံမှုတွင် အဆိုပါ အစီအစဉ်၏ ဘွဲ့ရ 18% အောက် သည် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ခရီးသွားကဏ္ဍတွင် အဘယ်ကြောင့် ရှိနေသေးသည်ကို ကြားသိရန်၊ ကျန်သူအနည်းစုသည် စီမံခန့်ခွဲရေး ရာထူးများကို ကိုင်ဆောင်ထားကြသည်။ Seychelles နိုင်ငံအနေဖြင့် ဘွဲ့ရတစ်ဦးသည် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုကဏ္ဍမှ ထွက်ခွာသွားသောအခါတွင် နိုင်ငံတစ်ခုအနေဖြင့် အရှုံးမပေါ်သော်လည်း ဝန်ကြီးက ၎င်းသည် ရည်မှန်းချက်မပြည့်မီသည့် အန္တရာယ်ရှိသော အစီအစဉ်မဟုတ်ကြောင်း ဝန်ကြီးက ပြောကြားခဲ့သည်။

90 Seychellois သည် သုံးနှစ်ပါဝင်သည့် လေးနှစ်ဧည့်ခံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်မှ ယခုအချိန်အထိ ဘွဲ့ရရှိထားပြီးဖြစ်သည်။ ဆေးရှဲခရီးသွားလုပ်ငန်း 2012 ခုနှစ်တွင် အိုင်ယာလန်နိုင်ငံရှိ Shannon College တွင် ပထမဆုံးကျောင်းသားများ တက်ရောက်ခဲ့ပြီးကတည်းက အိုင်ယာလန်နိုင်ငံရှိ Shannon College တွင် အကယ်ဒမီနှင့် နောက်ဆုံးနှစ်တစ်နှစ်ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးသည် ဘွဲ့ရကျောင်းသားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများ၊ ကြုံတွေ့နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ၊ စိတ်ဓာတ်ကျစေကာ ၎င်းတို့အား ထွက်ခွာရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခြင်းများကို ကြားလိုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းအပြင် ဤအခြေအနေကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖြေရှင်းနည်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို ကြားနာသည်။

ဘွဲ့ရများသည် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များကို စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း၊ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန်နှင့် တိုးတက်မှုလိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်သူများနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော သို့မဟုတ် တည်ရှိခြင်းမရှိသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ နည်းပါးခြင်းတို့ကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့ပါသည်။ . လုပ်ငန်းတွင်ရှိနေဆဲသူများအနက် အများစုမှာ စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းအစီအစဉ်များကို လိုက်လျှောက်ရန် ထင်ရှားသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Hilton Properties တွင် ရှိနေကြသည်။

ဘွဲ့ရများသည် ရာထူးတိုးအခွင့်အလမ်းများကို သူတို့ကိုယ်သူတို့တင်ပြလာသောအခါတွင်၊ Seychellois ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် တိုးတက်မှုအတွက် ခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ် ယူဆကြပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်ပြီးသည့်နောက် ဝင်ခွင့်အဆင့် ပက်ကေ့ဂျ်များတွင် ရှိနေကြဆဲဖြစ်သည်။ အခြားသူများက လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်မရှိခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ပြင်ဆင်မွမ်းမံရန် အခွင့်အလမ်းများ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း၊ အာမခံနှင့် စားသုံးသူအကာအကွယ်ပေးရေးတို့အပါအဝင် အခြားကဏ္ဍများတွင် ထွက်ခွာသွားစေရန် တွန်းအားပေးခြင်းခံရခြင်း၊

သက်တမ်းတိုးအလုပ်သင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းများကို ခံယူနေရဆဲဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို ANHRD မှ ခံနိုင်ရည်ရှိစေရန် အသေးစိတ်ဖိအားပေးမှုများ၊ Seychelles သို့ ပြန်သွားရန် အလုပ်မရှိပဲ ချက်ခြင်းပြန်လာပြီး သူတို့ကိုယ်ပိုင်စက်တွေဆီ ထားခဲ့တယ်။

ဘွဲ့ရအချို့သည် အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပြီး တက်လာရန်မလုံလောက်ကြောင်း အခြားသူများကို တိုက်တွန်းနှိုးဆော်ကာ ကတိကဝတ်ပြုကာ အာရုံစိုက်ကာ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ဂုဏ်ယူကာ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ဆုလာဘ်ရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတစ်ခုရရှိရန် Shannon ၏တန်ဖိုးများကို လက်ကိုင်ထားရန်၊

ဘွဲ့ရများ၏ အကောင့်များကို ကြားနာပြီးနောက် ဝန်ကြီးသည် ဘွဲ့ရများအား ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို ချီးမွမ်းကာ လေးနှစ်သင်တန်းသည် Seychellois ၏ ရည်မှန်းချက်များ ပိုမိုမြင့်မားလာစေရန် ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် ၎င်း၏အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်ကို မမျှဝေမီ လေးနှစ်သင်တန်းသည် အကြိတ်အနယ်ဖြစ်ကြောင်း မှတ်ချက်ပေးခဲ့ပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများတွင်။

ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်၊ ဝန်ကြီးက Shannon ဘွဲ့ရများ တတိယနှင့် နောက်ဆုံးအုပ်စုနှင့် တွေ့ဆုံပြီးနောက်တွင် အဆိုပါဖွဲ့စည်းမှုကို ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရသော လမ်းညွှန်မှုကော်မတီတစ်ရပ်ကို ထူထောင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ကြီးက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဟိုတယ်တွေမှာ လမ်းညွှန်မှု၊ လေ့ကျင့်ရေးနဲ့ ကြီးကြပ်မှု ပရိုဂရမ်တွေ အလုပ်လုပ်ပုံတွေကို လုံးလုံးလျားလျား ပြောင်းလဲပစ်ချင်ပါတယ်” ဟု ဝန်ကြီး Radegonde က ပြောကြားခဲ့သည်။ “တချို့ဆရာတွေက အလေးအနက်မထားဘူးလို့ ပြောနေတာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမဲ့ တော်တော်များများက ကိုယ့်အကျိုးစီးပွားကို စောင့်နေကြတယ်။ ၎င်းတို့တွင် ဤရာထူးများကို ထမ်းဆောင်လိုသည့် လူများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ ခံယူချက်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးမှ ဤစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများကို ချုပ်ကိုင်ထားရန် လိုအပ်ပေမည်။ ဒါကြောင့် မင်းကြိုတင်သတ်မှတ်ထားတဲ့ အရည်အချင်းအဆင့်ကိုရောက်ဖို့ သေချာအောင် သင်နဲ့ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ တကယ်အလုပ်လုပ်မယ့် ဒီကော်မတီမှာ လူတွေကို ထည့်သွင်းဖို့ ဒါကို ပြောင်းလဲရပါမယ်။ သင်လျှောက်သွားသည်နှင့် ဂိုးတိုင်များကို ပြောင်းလဲ၍မရပါ။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်များ၊ ဆက်ခံမည့်အစီအစဥ်များနှင့် ၎င်းတို့ကို စောင့်ကြည့်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန် သေချာစေရန် လူများကို ခန့်ထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်များအတိုင်း ရိုးသားမှုရှိစေရန်အတွက် ဤကော်မတီ၏ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ငန်းတွင် ဖြစ်ပျက်နေမှုများကို စောင့်ကြည့်ပါမည်။ တစ်လလျှင်တစ်ကြိမ် တိုးတက်မှုအစည်းအဝေးသည် အနည်းဆုံးဖြစ်သည်။ ပြီးရင် ဘွဲ့ရပညာတတ်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံပြီး နည်းပြအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အစီအစဉ်တွေကို ကြေငြာသွားမှာပါ” ဟု ၎င်းက မျှဝေသည်။

ဘွဲ့ရကျောင်းသားများအား ဇွဲရှိရန် တိုက်တွန်းရင်း၊ ဝန်ကြီး Radegonde က “မင်းကို အရှုံးမပေးပါနဲ့လို့ ပြောချင်ပါတယ်။ ထွက်သွားတဲ့သူတွေ၊ သူတို့ပျော်တဲ့ ကဏ္ဍတစ်ခုမှာ အလုပ်ဝင်ခဲ့ကြတဲ့ သူတွေ၊ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းစပြီး ဒါမှမဟုတ် တခြားဘာသာရပ်တွေကို တက်ဖူးတဲ့သူတွေ၊ ကံကောင်းရင် ကံကောင်းတယ်။ ကိုယ်လုပ်ချင်တာကို လုပ်ရတာ ပျော်နေရမယ်။ ဒါပေမယ့် ထွက်သွားဖို့ စိတ်ကူးထားတဲ့ သူတွေအတွက်တော့ အခုပဲ အရှုံးမပေးဘဲ ထားလိုက်ပါ၊ ပြင်ပေးပါ့မယ်။” ခရီးသွားလာရေးဌာန၏ တံခါးဖွင့်မူဝါဒကို ကတိပြုကာ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဌာနသည် ဘွဲ့ရကျောင်းသားများထံမှ အကြံပြုချက်များကို ဆက်လက်ဖွင့်ထားဆဲဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက အတည်ပြုပြောကြားသည်။ “ကူညီနိုင်တဲ့ ကိစ္စရပ်တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျနော်တို့ဆီ လွတ်လွတ်လပ်လပ် လာပါ” ဟု ဝန်ကြီးက ပြောသည်။

အစည်းအဝေးအတွက် အချိန်ပေးသည့်အတွက် ဘွဲ့ရသူများအား ကျေးဇူးတင်ရှိကြောင်း၊ ခရီးသွားလာရေးဆိုင်ရာ ကျောင်းအုပ်ကြီး Sherin Francis က အလွန်တောင်းဆိုနေသော လေးနှစ်သင်တန်းမှ ဘွဲ့ရပြီး အောင်မြင်မှုနှင့် ၎င်းတို့ဖော်ပြခဲ့သည့် မျှတသောအမြင်များအတွက် ချီးကျုးခဲ့ပါသည်။ “အစီအစဉ်ကို ပြန်စပြီး စကားလုံး သွန်သင်ခြင်းရဲ့ စစ်မှန်တဲ့ အဓိပ္ပာယ်ကို ယူဆောင်လာဖို့ မင်းရဲ့အမြင်နဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို လိုချင်တယ်။ ကွာဟချက်၊ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်တွေကို ဖော်ထုတ်ဖို့ လိုတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများတွင် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လိုအပ်ချက်ရှိနေဆဲဖြစ်သည် – သို့သော်၊ မန်နေဂျာရာထူးများတွင် သင့်တွင် ရာခိုင်နှုန်းပိုများသင့်သည်” ဟု PS Francis က နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။

စာရေးသူအကြောင်း

Linda S. Hohnholz ၏ကိုယ်ပွား

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz သည် အယ်ဒီတာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ eTurboNews နှစ်ပေါင်းများစွာအတွက်။ သူမသည် ပရီမီယံအကြောင်းအရာနှင့် သတင်းထုတ်ပြန်ချက်အားလုံးကို တာဝန်ယူပါသည်။

Subscribe
၏အကြောင်းကြားရန်
ဧည့်သည်
0 မှတ်ချက်များ
Inline တုံ့ပြန်ချက်များ
မှတ်ချက်များအားလုံးကိုကြည့်သည်
0
ကျေးဇူးပြုပြီးမှတ်ချက်ပေးပါ။x
မျှဝေပါ...