ခရီးသွားအသစ် ပြန်လည်ရယူခြင်းသည် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဟီလ်တန်

ခရီးသွားအသစ်များ၏ တောင်းဆိုချက်များနှင့် ဆန္ဒများသည် ဧည့်သည်များ၏လိုအပ်ချက်များကို ထိရောက်စွာဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် မဟာဗျူဟာဦးစားပေးများသတ်မှတ်ကာ အရင်းအမြစ်များနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို အာရုံစိုက်ထားသောကြောင့် ဟိုတယ်များအတွက် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်၊ လုပ်သားအင်အားကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း၊ ရေရှည်တည်တံ့မှုအပေါ် နှစ်ဆတိုးခြင်းနှင့် သစ္စာရှိမှုကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခြင်းတို့သည် ခရီးသွားအသစ်များနှင့် သက်ဆိုင်လိုသော ဟိုတယ်များအတွက် အဓိကနေရာများဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။

ခရီးသွားခေတ်သစ်အတွက် ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းအင်အားကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း။

ဝန်ထမ်းအင်အားစိန်ခေါ်မှုများသည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဟိုတယ်အများအပြားတွင် ပုံမှန်အခြေအနေသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိရန် အဟန့်အတားဖြစ်စေပြီး တိုးပွားလာသော ဝယ်လိုအားကို တုံ့ပြန်ရန် ခက်ခဲစေသည်။ လုပ်ငန်းတိုင်းနီးပါးသည် ယမန်နှစ်တွင် လုပ်သားရှားပါးမှုကြုံတွေ့ခဲ့ရသော်လည်း ကပ်ရောဂါကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ခံရမှုများနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အခွင့်အလမ်းများအတွက် မကြာခဏဆိုသလို ဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခွာသွားသူများကြောင့် ဟိုတယ်များတွင် ပြတ်တောက်မှုများမှာ အထူးပြင်းထန်ခဲ့သည်။

အောက်တိုဘာလ 2021 ခုနှစ် AHLA အဖွဲ့ဝင်စစ်တမ်းတစ်ခု၏ရလဒ်များသည် ယခုအခြေအနေသည် မည်မျှဆိုးရွားသည်ကို ဖော်ပြသည်။
ဖြေဆိုသူအားလုံးနီးပါး (၉၄%) နီးပါးက ၎င်းတို့၏ဟိုတယ်များသည် ဝန်ထမ်းအင်အားနည်းပါးသည်ဟုဆိုကြပြီး 94% မှာ ဝန်ထမ်းအလွန်နည်းပါးသည်ဟုဆိုကြသည်။ ထို့အပြင် ဖြေဆိုသူ 47% သည် အလုပ်ခန့်ရန် ကြိုးစားသော်လည်း ပွင့်လင်းသောရာထူးများကို ဖြည့်စွက်နိုင်ခြင်း မရှိပေ။

ဟိုတယ်လုပ်ငန်းသည် 2022 ခုနှစ်တွင် ပြန်လည်ဦးမော့လာမည့်လမ်းပေါ်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေသဖြင့် ခရီးသွားအသစ်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်ရေကန်ကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ အားလုံးပြီးနောက်, the
စက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2022 ခုနှစ်ကုန်တွင် 166,000 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လုပ်သား 2019.37 ကျဆင်းမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။
ပေးထားသော လုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်သားခေါ်ယူမှုမှာလည်း ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာမည်ဖြစ်သည်။
ပြင်းထန်သောယှဉ်ပြိုင်မှု။

သတင်းကောင်းကတော့ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိနေပါတယ်။
နည်းလမ်းများ။ ဤသည်မှာ လူအားလုံးကို ပညာပေးရန်အတွက် ရှိပြီးသား ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို တည်ဆောက်ခြင်းဟု ဆိုလိုနိုင်သည်။
စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ယနေ့ခေတ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အစီအစဥ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများကို အနာဂတ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားနိုင်စေရန် အာရုံစိုက်ကြသည်။ ဟိုတယ်များသည် ၎င်းတို့၏ ကွဲပြားမှုနှင့် ပေါင်းစပ်ပါဝင်မှု အလေ့အကျင့်များကို အားကောင်းလာစေရန်နှင့် အသားအရောင်နှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုသူများ တိုးပွားလာစေရန်နှင့် အဆင့်တိုင်းရှိ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဧည့်သည်များကဲ့သို့ ကွဲပြားနေစေရန် သေချာစေရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုလည်း ရှိပါသည်။

လူများနှင့် ကမ္ဘာဂြိုဟ်အတွက် တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအပေါ် နှစ်ဆတိုးစေခြင်း။

ခရီးသွား အသစ်များ အနေဖြင့် လုပ်ရန် မျှော် လင့်ထားသည်။ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော ဟိုတယ်အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် ဟိုတယ်များ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအပေါ် ကတိကဝတ်များသည် ဝယ်ယူမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပိုမိုအကျိုးသက်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။ ခရီးသွားကုမ္ပဏီများသည် ဤဧရိယာတွင် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုလျှော့ချရေး၊ ပြန်လည်အသုံးပြုရေးနှင့် အစားအစာစွန့်ပစ်ပစ္စည်း လျှော့ချရေးတို့ကို အာရုံစိုက်သင့်သည်ဟု စားသုံးသူများ ခရီးသွားကုမ္ပဏီများက အာရုံစိုက်သင့်သည်ဟု မကြာသေးမီက ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတစ်ခုက ဖော်ပြသည်။ တစ်ခါသုံး ပလတ်စတစ်များ၊ ရေစွန့်ပစ်ပစ္စည်းများနှင့် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်း စိတ်ဝင်စားကြသည်။

ဟိုတယ်ပိုင်ရှင်များသည် ကူးစက်ရောဂါစီးပွားရေး၏ဖိအားကို ခံစားရဆဲဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန် အခြေခံအချက်များပေါ်တွင် အသုံးစရိတ်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ခြင်းကြောင့် ရေရှည်တည်တံ့မှုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းသည် ဦးစားပေးမှုနည်းပုံရသည်။
သို့သော် ဟိုတယ်များသည် “မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်ခြင်း” နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုတွင် ငွေကြေးအရသတိထားလုပ်ဆောင်ခြင်းကြားတွင် ရွေးချယ်မှုပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။

ပန်းတိုင်သည် ရိုးရှင်းသော လိုက်နာမှုထက် ကျော်လွန်သွားစေရန် ရေရှည်တည်တံ့သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ငွေကြေးပြန်အမ်းငွေများနှင့် ချိန်ညှိရန်ဖြစ်သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောဆိုဆက်ဆံပြီး ပိုင်ရှင်များအား စိမ်းလန်းသောဟိုတယ်ဒီဇိုင်းဖြင့် စွမ်းအင်ထိရောက်မှုကို မောင်းနှင်ခြင်း သို့မဟုတ် franchisees များကိုယ်စား ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲဓာတ်အားဝယ်ယူမှုသဘောတူညီချက်များတွင် ပါဝင်ခြင်းဖြစ်စေ ပိုင်ရှင်များအား ခိုင်မာသောငွေကြေးပြန်အမ်းပေးသည့် ပရိုဂရမ်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းအဖြစ် ပို၍ပို၍တိုးလာပါမည်။ ခြွင်းချက်ထက် ခရီးသွားအသစ်များသည် ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့် လူမှုရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို တန်ဖိုးထားသည့် အမှတ်တံဆိပ်များဆီသို့ ဆွဲဆောင်နေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အမှတ်များကျော်လွန်၍ သစ္စာစောင့်သိမှုကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခြင်း။

လုပ်ငန်းခရီးသွားများအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ပစ်မှတ်ထားကာ ရရှိသောအမှတ်များပေါ်တွင် အဓိကအခြေခံထားသည့် သစ္စာစောင့်သိမှုပရိုဂရမ်များသည် ပိုမိုသက်ဆိုင်မှုနည်းပါးသွားပါမည်။ အပန်းဖြေခရီး နည်းပါးသူများနှင့် အပန်းဖြေခရီးထွက်သူများအတွက် မရှိမဖြစ် အစီအစဉ်များ။ ဖြစ်ရပ်မှန်- စက်တင်ဘာလ 2021 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ခရီးသွားများ၏ 41% သည် မိသားစုနှင့် သူငယ်ချင်းများထံ လည်ပတ်ကြပြီး 41% သည် အားလပ်ရက်များဖြစ်သည်။ 8% က အလုပ်ကိစ္စနဲ့ ခရီးထွက်ပြီး 6% က အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ စည်းဝေးကြီး ဒါမှမဟုတ် ကွန်ဖရင့်ကို သွားကြတယ်။

အမှန်မှာ ခရီးသွားလာမှုအကြိမ်ရေအပေါ်အခြေခံ၍ သစ္စာစောင့်သိမှုအစီအမံများသည် ခရီးသွားအသစ်၏အပြုအမူများနှင့် ဖိနှိပ်ထားသောတောင်းဆိုမှုပတ်ဝန်းကျင်တို့နှင့်အတူ ခြေလှမ်းလွန်နေပါသည်။ လာမည့်လများနှင့် နှစ်များအတွင်း ဝယ်လိုအားများလာသည်နှင့်အမျှ စီးပွားရေးနှင့် အပန်းဖြေခရီးသွားလာမှု ရောနှောမှုကို အပြီးအပိုင်ပြောင်းလဲသွားမည်ဖြစ်ပြီး သစ္စာစောင့်သိမှုအစီအစဉ်များသည် ၎င်းတို့ကို အမှန်တကယ်ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ရန် ခရီးသွားများ၏ လက်ရှိအပြုအမူများနှင့် ကိုက်ညီသင့်ပါသည်။

၀ယ်လိုအားပုံစံသစ်များ၏ ဒိုင်းနမစ်ပုံစံများတွင် သစ္စာစောင့်သိမှုအစီအစဉ်များကို ပြန်လည်အခြေခံသည့်ဟိုတယ်များသည် သစ္စာစောင့်သိမှုကိုတည်ဆောက်ရန် အကောင်းဆုံးအနေအထားတွင်ရှိသည်။ ၎င်းသည် အတွေ့အကြုံပုံစံ၊ ဒေတာမော်ဒယ်နှင့် လုပ်ငန်းပုံစံအတွက် စာရင်းကိုင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဤအစိတ်အပိုင်းများအားလုံးသည် လူသားများ၏လိုအပ်ချက်အပေါ်အခြေခံ၍ သစ္စာစောင့်သိမှုပရိုဂရမ်များဖန်တီးရန် အတူတကွလုပ်ဆောင်ကြပြီး ၎င်းတို့အား ပေးအပ်ခြင်း၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကဏ္ဍများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ဆက်စပ်သတင်း