Boeing သည် သိသာထင်ရှားသော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ရေး ကြိုးပမ်းမှုကို စတင်လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် အမေရိကန်လေကြောင်းအာကာသကုမ္ပဏီကြီးသည် ၎င်း၏ Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ဌာနကို ဖျက်သိမ်းခဲ့ပြီး ၎င်းကို ကြီးကြပ်သည့် ဒုသမ္မတမှ နုတ်ထွက်စေခဲ့သည်။
DEI သည် အမျိုးမျိုးသော လူမျိုး၊ ကျားမ နှင့် မသန်စွမ်းမှု အခြေအနေများတစ်လျှောက် တန်းတူညီမျှကိုယ်စားပြုမှုကို မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ပဏာမခြေလှမ်းများ ပါဝင်သည်။
သမိုင်းကြောင်းအရ ဘိုးအင်းလုပ်သားအင်အားကို လူဖြူ အမျိုးသားများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် လူနည်းစုနောက်ခံမှ လူတစ်ဦးချင်းစီအား ငှားရမ်းခြင်းအား တိုးမြှင့်ရန်နှင့် 20 ခုနှစ်တွင် လူမည်းအလုပ်အကိုင်များ 2025% မြှင့်တင်ရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။
Boeing သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အထများကို တားမြစ်ခြင်းနှင့် "ရလဒ်များမဟုတ်ဘဲ အခွင့်အလမ်း တန်းတူညီမျှမှု" ကို အာရုံစိုက်သည့် "အကျိုးအမြတ်အခြေခံသော စွမ်းဆောင်ရည်စနစ်" ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းတို့ကို အလေးပေးကာ “အားလုံးပါဝင်နိုင်သောပတ်ဝန်းကျင်” ကို မွေးမြူရန် အပ်နှံထားကြောင်း အခိုင်အမာပြောကြားခဲ့သည်။
Boeing ၏ DEI အဖွဲ့ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ခြင်းသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အဓိကကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများ ရင်ဆိုင်နေရသော စိစစ်မှုများ တိုးလာနေချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အထများကို “နိုး” နှင့် လူဖြူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဟု ဝေဖန်သူများက တံဆိပ်ကပ်ကာ ဘိုးအင်း၏ DEI အဖွဲ့ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။
အစီရင်ခံချက်များအရ၊ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီရှိ မတူကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းများအား မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပြန်လည်ခန့်အပ်ထားကြောင်း သိရသည်။ DEI ဌာနကို ယခင်က ဦးဆောင်ခဲ့ဖူးသည့် Boeing ၏ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Sara Lian Bowen သည်လည်း အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာသွားပြီဖြစ်သည်။
မကြာသေးမီက၊ Toyota နှင့် Harley-Davidson ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ မတူကွဲပြားမှု အစပျိုးမှုများကို လျှော့ချရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည့် DEI ဆန့်ကျင်ရေး ထောက်ခံသူ Robby Starbuck က Boeing ၏ CEO အသစ် Kelly Ortberg အား ဆန့်ကျင်သည့် အွန်လိုင်းကမ်ပိန်းတစ်ခု စတင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိကြောင်း အသိပေးရန် ကြေငြာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ DEI ကြိုးပမ်းမှုများ။
သိသာထင်ရှားသောဘဏ္ဍာရေးဆုံးရှုံးမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်အတွက် Ortberg သည် Boeing ၏လုပ်ငန်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတစ်ခုကို စတင်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ၎င်း၏လေယာဉ်များတွင် ချို့ယွင်းချက်များအား ဖော်ထုတ်ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရပြီး ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ဘိုးအင်းသည် လက်ရှိတွင် လုပ်ခလစာ မလုံလောက်မှု တိုးမြှင့်မှုနှင့် ပတ်သက်သည့် ထပ်တိုးအလုပ်သမားများ၏ သပိတ်ကို ကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည်။
ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွင် ရာထူး 10 ဝန်းကျင်နှင့် ညီမျှသော အထွေထွေလုပ်သားအင်အားကို ခန့်မှန်းခြေ 17,000% လျှော့ချရန် ပိုမိုကြီးမားသော အစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် အမှုဆောင်လုပ်သားအင်အားကို လျှော့ချခြင်း ပါဝင်သည်။
ပြီးခဲ့သောလက ဝန်ထမ်းများထံ ပေးစာတစ်စောင်တွင် Ortberg က Boeing သည် လက်ရှိတွင် သိသာထင်ရှားသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေ၏ ဆွဲငင်အားကို အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်အသက်သွင်းရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းကာ ရေရှည်တွင် ဖောက်သည်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ခက်ခဲသောရွေးချယ်မှုများပြုလုပ်ကာ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရပါမည်" ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
