သတင်းများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာများတွင် လွှမ်းမိုးနေသော The Great Resignation နှင့်ပတ်သက်သော အဆိုးမြင်မှုအားလုံးသည် အတွင်းတွင်ရှိသော အခွင့်အလမ်းကောင်းများမှ ကျွန်ုပ်တို့အား မျက်စိကွယ်စေပါသလား။ အဲဒါကိုဖြေဖို့အတွက် တော်တော်များများက ဘာကြောင့် အလုပ်ကထွက်ကြတာလဲဆိုတာကို အရင်ဆုံးကြည့်ဖို့ လိုပါတယ်။
အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်၊ ဖိစီးမှု၊ မလေးစားမှု၊ မလေးစားမှုနှင့် မကျေနပ်မှုများကြောင့် ဝန်ထမ်းအများစုသည် အလုပ်မှထွက်ကြသည်မှာ အမှန်ပင်ဖြစ်သော်လည်း နုတ်ထွက်ရခြင်းအတွက် ပိုမိုလေးနက်သော အကြောင်းပြချက်များရှိပါသည်။
လော့ခ်ချမှုများနှင့် အိမ်မှအလုပ်မှအထီးကျန်ခြင်း၏ကူးစက်ရောဂါ 'ဖိအားမီးဖို' သည် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အကဲဖြတ်ရန် အချိန်များစွာကို ခွင့်ပြုပေးခဲ့သည်။ ယင်းက လူများကို ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရန် လိုအပ်ကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်လာစေရုံသာမက လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် ၎င်းတို့၏ လိုချင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် အိပ်မက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်လည်း တွန်းအားပေးခဲ့သည်။
တကယ်တော့၊ UK ၏အကြီးဆုံးအာမခံပေးဆောင်သူ Aviva သည် UK ရှိအလုပ်သမား 60% ခန့်သည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုပြောင်းလဲရန်ရည်ရွယ်ထားကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ ကိုဗစ်ကြောင့် ပိုမိုဆိုးရွားလာသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု၏ Silo Effect သည် ဝန်ထမ်းများစွာကို အဆက်ဖြတ်ခြင်း၊ အသိအမှတ်မပြုခြင်း နှင့် မမြင်ရခြင်းတို့ ခံစားရစေသည်။ ယင်းသည် ကာမဂုဏ်ကို တောင့်တမှု ဖြစ်ပေါ်လာစေသည်။
တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ လူအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးများကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခြင်းဖြင့်၊ ကြီးမြတ်သော နုတ်ထွက်ခြင်းအား အခွင့်အလမ်းများအတွက် ပျိုးထောင်ပေးသူအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။ ဒီတော့ အလုပ်ရှင်တွေ အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေ ထွက်သွားတဲ့အခါ ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။ ဤအရာကို ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးရှိအောင် မည်သို့အသုံးချနိုင်မည်နည်း။ ကြည်နူးစရာကောင်းတဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက် ဘာလုပ်မလဲ။
ကြည်နူးဖွယ် ခေါင်းဆောင် ချဉ်းကပ်မှု
စင်္ကာပူရှိ Marriott ၏ အထွေထွေမန်နေဂျာဟောင်း၊ အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံရှိ President & COO Aryaduta Hotel Group မှ Greg Allan သည် C-level ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ကြည်နူးဖွယ်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိဝန်ထမ်းများ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းနှင့်ဆိုင်သော ပြဿနာကို မည်ကဲ့သို့ ချဉ်းကပ်ရမည်နည်း။
ထိုနှစ်အတွင်းတွင် ဟိုတယ်အသစ်အများအပြားသည် အရည်အချင်းသစ်များကို စုဆောင်းနေကြပြီး ၎င်းတို့တွင် လူပေါင်း 15,000 ကျော် လိုအပ်နေသော Marina Bay Sands နှင့် Resort World Sentosa တို့ဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးမန်နေဂျာတွေကို ဘယ်မှာရှာဖွေကြမလဲ။ Marriott သည် ၎င်း၏အဖွဲ့သားများကို အဆက်မပြတ်တိုးတက်စေသော ယဉ်ကျေးမှုကြီးတစ်ခုရှိသည်ကို ကောင်းစွာသိရှိထားသောကြောင့် ၎င်းတို့စာရင်း၏ ထိပ်ဆုံးတွင်ရှိနေပါသည်။
Greg သည် ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်များ အစုအဝေးကို ရပ်တန့်ရန် တစ်ခုခုလုပ်ရသောကြောင့် "Operation Boomerang" ကို စတင်ခဲ့သည်- Greg သည် ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီနှင့်အတူ၊ သူသည် သင်ရင်းနှီးမြှပ်နှံပြီး အလုပ်ထွက်ခွင့်အတွက် ဂရုပြုသောသူများ ခံစားခဲ့ရသော သဘာဝစိတ်ပျက်မှုကို ဖော်ပြမည့်အစား အချိန်၊ စွမ်းအင်၊ ကြင်နာမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံမည်ဖြစ်သည်။ သူ့ဆီပြန်ရောက်လာတာက အံ့မခန်းပါပဲ။