- Wizz Air သည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်များစွာကိုကြာမြင့်စွာကတည်းကရရှိခဲ့သည်။
- Wizz လေကြောင်းလိုင်းသည်အလုပ်ကြမ်းအခြေအနေများ၊ လစာမလုံလောက်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဘက်မှမတရားသော၊
- JózsefVáradiအားဒီနည်းအားဖြင့်လေကြောင်းလိုင်းကိုလည်ပတ်မှုအတွက်£ 100,000,000 အပိုဆုဖြင့်ဆုချခြင်းကမသင့်လျော်ဘူး။
ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ်က Wizz Air ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အားပေါင်သန်း ၁၀၀ လျော်ကြေးပေးရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရှုတ်ချလိုက်သည် JózsefVáradi လေယာဉ်တင်သင်္ဘော၏လျင်မြန်သောတိုးတက်မှုအတွက်ဆုလာဘ်အဖြစ်။
Wizz Air လေကြောင်းလိုင်း လူမှုရေးဆန့်ကျင်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုတရားမ ၀ င်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ စုစည်းပိုင်ခွင့်ကိုမထီမဲ့မြင်ပြုခြင်း၊ Wizz လေကြောင်းလိုင်း ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ခက်ခဲသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ လစာမလုံလောက်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဘက်မှမတရားသော၊
Wizz Air လေကြောင်းလိုင်း သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်များကိုအချိန်ကြာမြင့်စွာရရှိခဲ့သည်။ ဆုလာဘ် JózsefVáradi လေကြောင်းလိုင်းကိုလည်ပတ်ရန်အတွက်ပေါင် ၁၀၀,၀၀၀,၀၀၀ အပိုဆုကြေးနှင့်အတူဤနည်းသည်မသင့်လျော်သော၊ လက်မခံနိုင်သောအရာဖြစ်သည်။ လေယာဉ်ပျံလုပ်သားများစွာသည်အလုပ်အကိုင်မလုံခြုံမှု၊ ကျန်းမာရေးနှင့်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးအန္တရာယ်များနှင့်စိတ်ကျန်းမာရေးအန္တရာယ်များ၊ နှင့်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်။
ကုမ္ပဏီ၏ချဲ့ထွင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ စီအီးအိုအားအကျိုးအမြတ်၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်မှု၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ၊ လူမှုရေးနှင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့်အလုပ်သမားများ၏သာယာဝပြောမှုအပေါ်လေးစားမှုရှိခြင်းသည်အလုပ်သမားများကိုသာမကမိသားစုများကိုပါလေးလေးစားစားဆက်ဆံသည်။ ကြီးမားသောလူ့အဖွဲ့အစည်း။
ETF သည်အစုရှယ်ယာရှင်များအားဤဆုကြေးငွေကိုပယ်ဖျက်ရန်နှင့်လေကြောင်းလိုင်း၏ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်အနာဂတ်အပိုဆုကြေးများကိုစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်သာမဟုတ်ဘဲကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ လျောက်ပတ်သောလုပ်ခလစာများ၊ ကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နေသည့်လူမှုရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာစသည်တို့ကိုတည်မြဲသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်တိုက်တွန်းထားသည်။ လုပ်သားအင်အားခေါင်းပုံဖြတ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအမြတ်အစွန်း။