12 တွင် ဥရောပတွင် အလုပ်အကိုင် 2040 သန်း ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။

ကပ်ရောဂါသည်ဥရောပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအလိုအလျောက်စနစ်တွင်ပိုမိုလျင်မြန်စွာရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်ဖိအားပေးနေသော်လည်း၎င်းသည်ခန့်မှန်းထားသောအလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည့်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းရင်းမဟုတ်ပါ။ Forrester's Future of Jobs Forecast အရ 2020 မှ 2040 (Europe-5) တွင် အလျှော့အတင်းလုပ်ပိုင်ခွင့်နည်းပါးသော အလုပ်သမားများသည် အထူးသဖြင့် UK ရှိ zero-hour ကန်ထရိုက်များအပါအဝင် ရှောင်တခင်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုထားသော နိုင်ငံအများစုတွင် ရွှေ့ပြောင်းခံရနိုင်ခြေအရှိဆုံး၊ အာမခံချက်မရှိသော အလုပ်ချိန်များ သို့မဟုတ် ဂျာမနီရှိ “အသေးစားအလုပ်များ” ကဲ့သို့သော လုပ်ခနည်းသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ။

အလိုအလျောက်စနစ်ကြောင့် အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုသည် လက်လီလက်ကား၊ လက်လီ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ နေရာထိုင်ခင်း၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အပန်းဖြေမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုတို့တွင် ဥရောပအလုပ်သမားများကို သက်ရောက်မှုရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း စိမ်းလန်းသောစွမ်းအင်နှင့် အလိုအလျောက်စနစ်များသည် 9 ခုနှစ်တွင် Europe-5 တွင် အလုပ်အကိုင်သစ် 2040 သန်းကို ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်ပြီး အထူးသဖြင့် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်၊ သန့်ရှင်းသောအဆောက်အအုံများနှင့် စမတ်မြို့များတွင်ဖြစ်သည်။

အဓိကတွေ့ရှိချက်များမှာ

• ဥရောပ၏ သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေသည် လူဦးရေစာရင်း ချိန်ကိုက်ဗုံးဖြစ်သည်။ 2050 တွင် Europe-5 သည် 30 ထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အသက်အရွယ် သန်း 2020 လျော့နည်းလာမည်ဖြစ်သည်။ ဥရောပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် သက်ကြီးရွယ်အိုလုပ်သားများ၏ ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် အလိုအလျောက်စနစ်များကို လက်ခံကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။ 

• ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြင့်ရေးနှင့် ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်များကို တိုးတက်စေခြင်းသည် ထိပ်တန်း ဦးစားပေးဖြစ်သည်။ ပြင်သစ်၊ ဂျာမနီ၊ အီတလီနှင့် စပိန်တို့အပါအဝင် နိုင်ငံများသည် စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍတွင် ၎င်းတို့၏စီးပွားရေး၏ ကြီးမားသောဝေစုကို ပံ့ပိုးပေးသည့်—ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်အတွက် စက်မှုအလိုအလျောက်စနစ်တွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြသည်။ 

• အလုပ်တစ်ခု၏ တင်းကျပ်သော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် စတင်ပြိုကွဲနေပြီဖြစ်သည်။ အလုပ်တစ်ခုအတွက် အလိုအလျောက်စနစ်အား အစားထိုးမှုအဖြစ် ရှုမြင်မည့်အစား ဥရောပအဖွဲ့အစည်းများသည် စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် HR စနစ်များကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ရေးဆွဲခြင်းအပါအဝင် မတူညီသောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် လူနှင့် စက်ကျွမ်းကျင်မှု နှစ်မျိုးလုံးကို အကဲဖြတ်ရန် စတင်လာပါသည်။ အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးနေချိန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ လိုလားလာသောကြောင့် အလုပ်အကိုင်များလည်း ရရှိပြီး အသွင်ပြောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။ 

• ရိုးရှင်းသောလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်အလုပ်များပါ၀င်သောကျွမ်းကျင်မှုအလယ်အလတ်အလုပ်များသည်အလိုအလျောက်စနစ်ဖြင့်အန္တရာယ်အရှိဆုံးဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်များသည် ဂျာမနီတွင် ၃၈ ရာခိုင်နှုန်း၊ ပြင်သစ်တွင် ၃၄ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ယူကေရှိ လုပ်သားအင်အား၏ ၃၁ ရာခိုင်နှုန်း၊ Europe-38 တွင် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 34 သန်းသည် automation ကြောင့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဥရောပအဖွဲ့အစည်းများသည် ကာဗွန်နည်းသော အလုပ်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုအစုံကို တည်ဆောက်မည်ဖြစ်သည်။ တက်ကြွသောသင်ယူမှု၊ ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊ ဖိစီးမှုခံနိုင်ရည်နှင့် လိုက်လျောညီထွေ—စက်ရုပ်များအတွက် လူသိမများသောအရာ—ကဲ့သို့သော ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များသည် အလုပ်သမားများ၏ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာတာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး ပိုမိုနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်လာသည်။