လေကြောင်းသွားလာမှု တိုးတက်မှုများသည် Lufthansa Group လေယာဉ်မှူးများအတွက် အမြင်သစ်များ ဖန်တီးပေးသည်။

ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ရောဂါသည် လေကြောင်းလိုင်းများနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် ဆိုးရွားစွာ သက်ရောက်မှုရှိနေပါသည်။ “အကျပ်အတည်းမုဒ်” တွင် နှစ်နှစ်အကြာတွင်၊ Lufthansa Group ပျံသန်းမှု လုပ်ငန်းများသည် 2022 ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်တွင် ခရီးသည်ဦးရေ ထက်ဝက်ကို 2019 ခုနှစ် ပထမသုံးလပတ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကပ္ပိယနှင့် ပါတ်သက်၍ ၊ Lufthansa လေကြောင်းလိုင်း အောင်မြင်သော ဆန္ဒအလျောက် အနားယူသည့် အစီအစဉ်ဖြင့် လူမှုရေးအရ လက်ခံနိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ ပိုငွေကို လျှော့ချပြီးဖြစ်သည်။ Lufthansa သည် ပထမဆုံး အရာရှိများအား ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များမှ နုတ်ထွက်ရန် အခွင့်အရေးကိုလည်း ကမ်းလှမ်းရန် စီစဉ်နေသည်။ ထို့အပြင် စုပေါင်းအချိန်ပိုင်းသဘောတူညီချက်များသည် လက်ရှိဝန်ထမ်းပိုလျှံမှုကို သက်သာစေနိုင်သည်။ Lufthansa သည် ၎င်း၏ လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်လက်ဆွေးနွေးနေပါသည်။

အဓိပ်ပါယျမှာ, Lufthansa လေကြောင်းလိုင်း လေယာဉ်မှူးရုံးဝန်ထမ်းများအတွက် မသင်မနေရ ထပ်နေသောငွေများကို စွန့်လွှတ်ပါမည်။

Deutsche Lufthansa AG မှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်ဥပဒေရေးရာအမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင် Michael Niggemann မှပြောကြားခဲ့သည် - "ကူးစက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုပြင်းထန်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိနေသော်လည်းကျွန်ုပ်တို့သည်မကြာသေးမီရက်သတ္တပတ်များနှင့်လများအတွင်းကျွန်ုပ်တို့၏အဓိကအမှတ်တံဆိပ်၏လေယာဉ်မှူးအခန်းဝန်ထမ်းများအတွက်မသင်မနေရမဖြစ်မနေလိုအပ်နေမှုများကိုရှောင်ရှားရန်ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားခဲ့ပါသည်။ ဒီလိုအောင်မြင်ခဲ့တာက ကြီးကျယ်တဲ့အောင်မြင်မှုတစ်ခုပါ။”

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းသည် ကုမ္ပဏီအားလုံးနီးပါးတွင် ရှောင်လွှဲ၍မရသော နာကျင်ဖွယ် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Lufthansa အုပ်စု. ဥပမာအားဖြင့်၊ Germanwings ၏ ခရီးသည်တင် လေယာဉ်ပျံသန်းမှု လုပ်ငန်းများကို အပြီးတိုင် ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ အချို့သော လေယာဉ်မှူးများသည် 31 ခုနှစ် မတ်လ 2022 ရက်နေ့အထိ Eurowings သို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သေးသည်။ နောက်ထပ် လေယာဉ်မှုး 80 သည် မြူးနစ်ရှိ Lufthansa လေကြောင်းလိုင်းသို့ ချိတ်ဆက်မည်ဖြစ်သည်။ သက်ရောက်မှုရှိနေသည့် အခြားလေယာဉ်မှူးများအားလုံးအတွက် ဖြေရှင်းချက်များကို ဆက်လက်ရှာဖွေလျက်ရှိပြီး တည်ဆဲ သို့မဟုတ် အသစ်ဖွဲ့စည်းထားသော Lufthansa Group ပျံသန်းမှုဆိုင်ရာ လည်ပတ်မှုတွင် ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်ရရှိမည့်အလားအလာကို ပေးဆောင်လျက်ရှိသည်။

အသက် 55 နှစ်နှင့်အထက် လေယာဉ်မှူးများအတွက် Lufthansa Cargo သည် ဆန္ဒအလျောက် စောစီးစွာ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အငြိမ်းစားယူမည့်အသက်အရွယ်နှင့် မနီးစပ်သော လေယာဉ်မှူးများ၊ သို့မဟုတ် Lufthansa လေကြောင်းလိုင်းသို့ ဖြစ်နိုင်သော ပြောင်းရွှေ့မှုများအပါအဝင် မသင်မနေရ အပိုထပ်နေမှုများကို ရှောင်ရှားရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် စေတနာအလျောက် အနားယူမှုအစီအစဉ်ကို ထပ်မံလျှော့ချရန် ကျန်ရှိနေသော လိုအပ်ချက်ကို ပြီးမြောက်မည်ဖြစ်သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ လူမှုရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ အဖြေရှာရန်ဖြစ်သည်။

ရေရှည်မှာ အလားအလာ ပိုကောင်းတယ်။

ရေရှည်တွင် လေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ၀ယ်လိုအား၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဦးမော့လာမှုသည် လေယာဉ်မှူးများအတွက် သိသိသာသာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလားအလာများ—အတွင်းရော အပြင်ဘက်ပါ ထပ်မံဖြစ်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ Lufthansa အုပ်စု. ထို့ကြောင့်၊ Lufthansa Group ၏ ထီးရိပ်အောက်ရှိ လေကြောင်းသင်တန်းကျောင်းသစ်သည် 2022 ခုနှစ် နွေရာသီတွင် လေယာဉ်မှူးအသစ်များကို စတင်လေ့ကျင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 24 လကြာ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ သီအိုရီပိုင်းကို Bremen သို့မဟုတ် Zurich တွင် ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ လက်တွေ့ကျသောအပိုင်းကို Goodyear၊ Arizona/USA၊ Grenchen/Switzerland သို့မဟုတ် Rostock-Laage/Germany ရှိ နေရာများတွင် ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အနာဂတ်တွင်၊ လေ့ကျင့်ရေးသည် Lufthansa Group အတွင်းနှင့် အပြင်ဘက်တွင် ဝင်ခွင့်အဆင့်ရာထူးများအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော EASA-certified ATP လိုင်စင်ကို လက်ခံရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ အရည်အသွေးပြည့်မီသော လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် ဘွဲ့ရများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အလားအလာများကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန်ဖြစ်သည်။