FORT WORTH, Texas - American Airlines မှ အဆိုပါထုတ်ဝေမှု၏ 50 ကြိမ်မြောက် နှစ်ပတ်လည် စစ်တမ်းတွင် Equal Opportunity မဂ္ဂဇင်း၏ ဖတ်ရှုသူများမှ နိုင်ငံ၏ "ထိပ်တန်း အလုပ်ရှင် 16" ထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ရွေးချယ်ခြင်းအား ဂုဏ်ပြုကြောင်း ယနေ့ ပြောကြားခဲ့သည်။ ရွေးချယ်မှုကို ယခုလထုတ်ဝေသည့် ဆောင်းရာသီ မဂ္ဂဇင်း ၂၀၀၈/၂၀၀၉ တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်။
ထိပ်တန်း 25 စာရင်းတွင် အမေရိကန်က နံပါတ် 50 ၊ ဂုဏ်သိက္ခာကြီးမားသောအုပ်စုဖွဲ့နိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောလေကြောင်းလိုင်းဖြစ်သည်။ သာတူညီမျှအခွင့်အရေး၏စာဖတ်သူများသည် ၎င်းတို့အတွက် အလုပ်အလုပ်ချင်ဆုံး သို့မဟုတ် လူနည်းစုအုပ်စုဝင်များကို ငှားရမ်းရာတွင် တိုးတက်သည်ဟု ယုံကြည်သည့်ကုမ္ပဏီများကို မဲပေးခဲ့ကြသည်။
လူနည်းစုကောလိပ်ဘွဲ့ရများအတွက် နိုင်ငံ၏ပထမဆုံးသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း မဂ္ဂဇင်းဖြစ်သည့် သာတူညီမျှအခွင့်အရေးကို လူနည်းစုအဖွဲ့ဝင် ၄၀,၀၀၀ ကျော်က ကျောင်းသားများ၊ ဝင်ခွင့်အဆင့် လုပ်သားများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသည့် လူနည်းစုအဖွဲ့ဝင် ၄၀,၀၀၀ ကျော်က ဖတ်ရှုကြသည်။
“သာတူညီမျှ အခွင့်အလမ်းကို စာဖတ်သူများမှ နိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်း အလုပ်ရှင် ၅၀ ဦးထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ရွေးချယ်ခံရခြင်းအတွက် အမေရိကန်ကို ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်မိပါသည်” ဟု အမေရိကန်၏ ဒုတိယဥက္ကဌ – မတူကွဲပြားမှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု ဗျူဟာများဖြစ်သော Denise Lynn က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း မတူကွဲပြားမှုကို အားပေးမြှင့်တင်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များအတွက် ကောင်းမွန်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအတွက် ထက်မြက်ပြီး အရေးအကြီးဆုံးမှာ ကော်ပိုရိတ်နိုင်ငံသားကောင်းတစ်ဦးအနေဖြင့် မှန်ကန်သည့်အရာဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်"
Equal Opportunity မဂ္ဂဇင်း၏ ထိပ်တန်းအဆင့် 50 သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို အားပေးရန် အမေရိကန်၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို နောက်ဆုံးအသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် အမေရိကန်သည် ဟစ်စပန်းနစ်စီးပွားရေး မဂ္ဂဇင်းက စာရင်းပြုစုရန် လေကြောင်းလိုင်း နှစ်ခုအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်သော "ဟစ်စပိန်နစ်အတွက် ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီ 60" ထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည်။ အမေရိကန်သည် ထိုရာထူးကို တတိယနှစ်ဆက်တိုက် ရရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ အမေရိကန်သည် သတ္တမနှစ်ဆက်တိုက် တီထွင်ဆန်းသစ်သော ပညာရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာများမှတစ်ဆင့် လိင်တူချစ်သူများနှင့် လိင်တူချစ်သူများဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို နားလည်သဘောပေါက်လာစေရေးနှင့် မြှင့်တင်ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် Human Rights Campaign မှ ဖြစ်နိုင်ခြေအမြင့်ဆုံးရမှတ်ကို ရရှိခဲ့သည်။
အမေရိကန်သည် လူနည်းစုဝန်ထမ်းများအတွက် တန်းတူညီမျှ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ မွေးမြူပေးသည့် ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းရှိသည်။ 1963 ခုနှစ်တွင် လေကြောင်းလိုင်းသည် အမေရိကန်စီးပွားရေးလေကြောင်းလိုင်းတစ်ခုအတွက် ပထမဆုံး အာဖရိကန်-အမေရိကန် လေယာဉ်မယ်ကို ငှားရမ်းခဲ့သည်။ ပထမဆုံး အာဖရိကန်-အမေရိကန် လေယာဉ်မှူးကို 1964 ခုနှစ်တွင် ငှားရမ်းခဲ့ပြီး ၎င်း၏ ပထမဆုံး အမျိုးသမီး လေယာဉ်မှူးကို 1973 ခုနှစ်တွင် ငှားရမ်းခဲ့သည်။
ယနေ့တွင် အမေရိကန်နှင့် American Eagle ၏ အိမ်အကူ ၃၂ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် လူနည်းစုများဖြစ်ကြပြီး လေကြောင်းလိုင်းနှစ်ခု၏ ဝန်ထမ်း ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်မှာ အမျိုးသမီးဖြစ်သည်။
အမေရိကန်ရှိ မတူကွဲပြားခြင်းဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများကို အမေရိကန်ရှိ ဝန်ထမ်းအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ 16 မှ ကိုယ်စားလှယ်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည့် ကုမ္ပဏီ၏ မတူကွဲပြားမှု အကြံပေးကောင်စီက တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လမ်းညွှန်ထားသည်။ ယခု ၎င်း၏ 15 နှစ်တွင်၊ ကောင်စီသည် အမေရိကန် ဝန်ထမ်းများ အားလုံးအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် နေရာကောင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။
