- အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသည် Lufthansa Group အတွင်းသင့်တင့်လျောက်ပတ်သောအလုပ်စံနှုန်းများကိုလိုချင်ကြသည်။
- အဆင့်အတန်းနိမ့်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများသည်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်သည်။
- Lufthansa အတွင်းပိုင်းပြိုင်ဆိုင်မှုများကိုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအားလိုက်နာခြင်းဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
Lufthansa Group တစ်လျှောက်တွင်အလုပ်လုပ်နေသူများအတွက်အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်းသည်ဂျာမနီလေကြောင်းကုမ္ပဏီကအရှက်ရစေသော်လည်းသတိရှိရှိဖြင့်၎င်း၏အဓိကလေကြောင်းလိုင်းများကိုပြင်ပမှသည်းခံသည်။
Deutsche Lufthansa ဥက္ကဌ Mr. Carsten SPOHR ထံလိပ်မူသောမကြာသေးမီကစာတစ်စောင်တွင် ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ် (ETF) အလုပ်သမားများအတွက်နိမ့်ကျသောလူမှုအဆင့်အတန်းနှင့်အလုပ်သမားအဆင့်အတန်းကိုရှုတ်ချသည် Lufthansa အုပ်စု စီမံခန့်ခွဲမှုသည်၎င်း၏ Eurowings Discover လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၌ပြတ်ပြတ်သားသားဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်သည်။ ETF ကငြင်းပယ်ခဲ့သောလက်ရှိစီးပွားရေးဖိအားများကိုရင်ဆိုင်ရန်တစ်ခုတည်းသောဖြစ်နိုင်ခြေသည်အဖြစ်နိုင်ဆုံးအဖြေဖြစ်သည်ဟု Group ကယုံကြည်သည်။
ETF ၏လက်အောက်ခံများဖြစ်သော Kapers (ဆွစ်ဇာလန်)၊ Vida (Austria)၊ Aircrew Alliance နှင့် ver.di (ဂျာမနီ) နှင့် B.United (ချက်သမ္မတနိုင်ငံ) တို့၏အဆိုအရဤအဖြေသည် "ပြည်တွင်းအုပ်စုလူသားစား" ဟုခေါ်သည်။ အောက်ခြေသို့ချဉ်းကပ်ရန်ပြိုင်ပွဲတစ်ခုကိုထောက်ခံသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ဥရောပရှိတန်ဖိုးနည်းလေကြောင်းလိုင်းအများစုသည်ယခုအချိန်ထိချမှတ်ထားသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏နိမ့်ကျသောစံနှုန်းများသည်အခြေခံအလုပ်သမားအခွင့်အရေးကိုအကြီးအကျယ်ချိုးဖောက်။ အုပ်စုသည်အလားတူယုံကြည်ချက်ကိုပြိုင်နေကြသည်။ ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ်နှင့်၎င်း၏လက်အောက်ခံအဖွဲ့အစည်းများသည် Lufthansa Group အတွင်းနောက်ဆုံးစတင်ခဲ့သော Eurowings Discover ၌အမှုတွဲကဲ့သို့ဤပုံစံသစ်ကိုအရေးတကြီးမစဉ်းစားဘဲအဘယ့်ကြောင့်ဤပုံစံကိုမတောင်းခံပါသနည်း။ လ
Eutowings Discover တွင်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအားလိုက်နာခြင်းအားဖြင့် Lutfhansa Group အတွင်းပြည်တွင်းပြိုင်ဆိုင်မှုကိုပြေလည်စေနိုင်သည်ဟုကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားသည်။ ၎င်းအချက်ကိုလိုက်နာခြင်းအား၎င်း၏ဥရောပလုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးတွင်ဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။ Lufthansa Group ၏အလုပ်သမားများနှင့် ETF တို့သည်ဥရောပနှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သား ၅ သန်းကိုကိုယ်စားပြုသောသမဂ္ဂများသည်ဤလမ်းကြောင်းသို့ပထမဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်လိမ့်မည်ဟုထင်မြင်ကြသည်။
- Eurowings Discover နှင့် Eurowings Discover တို့အပါအ ၀ င်ဤမတက်ကြွသောဝန်ဆောင်မှုပေးသူအားလုံး၌လူမှုရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲကိုပြန်လည်စတင်ပါ
- လက်ရှိတွင်စုပေါင်းသဘောတူညီမှုမရရှိသေးသောထောင်ပေါင်းများစွာသော Lufthansa Group ၏အလုပ်သမားအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများသတ်မှတ်ရေးအတွက်ဘုံသဘောတူညီချက်ကိုရှာဖွေပါ။
ETF လေကြောင်းဌာနအကြီးအကဲ Eoin Coates ကကြေငြာသည်။
အရေးကြီးသည်မှာအလုပ်သမားများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ် ဦး စလုံးသည်ဤအကျပ်အတည်းမှရုန်းထွက်ရန်လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းသစ်ကိုမဆိုချောမွေ့စွာဖန်တီးနိုင်ခြင်းနှင့်လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုဖြစ်စဉ်များမှတဆင့်တရားမျှတခြင်းနှင့်ပွင့်လင်းမှုရှိစေရန်လူမှုဆွေးနွေးမှုတွင်စောစောစီးစီးပါဝင်ရမည်။ ထိုကဲ့သို့သောဆွေးနွေးမှုများမှ
Lufthansa Group အတွင်းရှိ ETF များနှင့်၎င်း၏လက်အောက်ခံအဖွဲ့များသည် Lufthansa Group အတွင်းလည်ပတ်နေသောလေကြောင်းကုမ္ပဏီများအားလုံး၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များအားအကျိုးရှိသော၊ အမြဲတမ်းနည်းလမ်းဖြင့်ပြန်လည်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရန်ပြန်လည်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဤအချက်သည် Lufthansa Group သည်ကုမ္ပဏီများမှ၎င်း၏အလုပ်သမားများအတွက်လူမှုရေးနှင့်လုပ်သားစံနှုန်းများကိုလျှော့ချရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအားဖြင့်အဖွဲ့၏လုံးဝမှားယွင်းသောလမ်းကြောင်းသို့ ဦး တည်နေသည်ဟုရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသောအချက်ဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
