ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းဟိုတယ်အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖြစ်သည့် အကြီးတန်းအရာရှိတစ်ဦးက ကာရေဘီယံ၏ခရီးသွားလုပ်ငန်းကဏ္ဍသည် လူသားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအပေါ် သဘောထားမပြောင်းလဲပါက လူသားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများကို ဆက်လက်ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။
Miami ဒေသဆိုင်ရာ Hilton ဟိုတယ်ကော်ပိုရေးရှင်းရုံးမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါရိုက်တာ Mirta Rivera-Rodriguez က ကာရေဘီယံတွင် မကြာခဏဆိုသလို လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရသူများမရှိခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အလုပ်သမားများအတွက် အခြေချရန် အလုပ်ရှင်များအား တွန်းအားပေးခိုင်းစေကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။
“ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ဆွဲဆောင်ဖို့၊ အထူးသဖြင့် ကာရေဘီယံမှာ အပြင်ထွက်တဲ့အခါ၊ မှန်ကန်တဲ့ ရာထူးအတွက် မှန်ကန်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ဆွဲဆောင်ဖို့ သေချာချင်ပါတယ်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် အထူးသဖြင့် လူသားအရင်းအမြစ်များ ထောက်ပံ့မှု ရှားပါးလာသောအခါတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်စေမည့် ပထမဆုံးလူကို ရယူပြီး ၎င်းတို့ကို ငှားရမ်းကာ ၎င်းတို့ကို ခန့်အပ်လိုက်ရာ၊ ၎င်းသည် သင့်အတွက် ပြဿနာအသစ်တစ်ခု မွေးဖွားလာခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က အဲဒီလူမှာ မလိုအပ်လို့ပါ” ဟု မစ္စ Rivera-Rodriguez က ဤနေရာတွင် ၅ ကြိမ်မြောက် နှစ်ပတ်လည် ကာရေဘီယံ ခရီးသွားလုပ်ငန်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ညီလာခံကို တက်ရောက်နေသည့် ကိုယ်စားလှယ်များအား ပြောကြားခဲ့သည်။
ခရီးသွားလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်များ မျှော်မှန်းချက်နှင့် စိန်ခေါ်မှုများ ဖန်တီးခြင်းဆိုင်ရာ တင်ဆက်မှုတွင် Hilton အမှုဆောင်အရာရှိက ကာရေဘီယံ ခရီးသွားကဏ္ဍရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ထွန်းလာစေရန် ကူညီပေးရန် Hilton ၏ "ဆွဲဆောင်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှု၊ လေ့ကျင့်မှု" နိယာမကို ကျင့်သုံးရန် အကြံပြုထားသည်။ ပြဿနာဆီသို့။
မဟုတ်ပါက ကဏ္ဍသည် အရည်အသွေးနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မကျေသည့် ဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။
“ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ လုံး၀ ချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်တယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ကိုယ်ထဲမှာ တစ်ခုခုတော့ ရှိရမယ်။ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ရှိရမယ်။ သူတို့ဟာ သူတို့ ဖြစ်ထွန်းလာတယ်လို့ ခံစားဖို့လိုတယ်” ဟု Hilton လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါရိုက်တာမှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါမှမဟုတ်ရင် ငါတို့က သူတို့ကို အမြဲတမ်း လေ့ကျင့်ပြီး တရားဟောပြီး ပြန်အထွက် နဲ့ ပြန်သုံးမယ်။ ငါတို့က ဒီမှာ တစ်ယောက်ယောက်ကို ဖြတ်ပြီး မင်းသူတို့ကို ဟိုမှာ ငှားနေတာ။"
မစ္စ Rivera-Rodriguez က ကဏ္ဍ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပြဿနာများ၏အဖြေသည် ပညာရေးတွင်သာဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုခဲ့ပြီး ပညာရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွှမ်းမိုးရန်ကြိုးပမ်းမှုတွင် စက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များသည် ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုခဲ့သည်။
“သူတို့နဲ့ အသက်ငယ်ငယ်နဲ့ စလုပ်ရင်၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် လေးစားမှုရှိလာအောင် ကူညီပေးမယ်ဆိုရင် ဘယ်အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်တွဲလုပ်လာတယ်ဆိုတာ အရေးမကြီးပါဘူး၊ အမြဲတမ်း အောင်မြင်နေမှာပါ။ ကျင့်ဝတ်တွေအကြောင်း ပြောနေတာပါ၊ ပေါင်းထည့်၊ နုတ်၊ ဖတ်ရုံတင်မကဘဲ ဖြစ်ထွန်းတဲ့ နိုင်ငံသားတွေဖြစ်ဖို့ ပညာရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ဆုပ်ကိုင်ထားဖို့ လုပ်ဆောင်နေတာပါ” ဟု မစ္စ Rivera-Rodriguez က ပြောသည်။
Curacao Tourist Board နှင့် ပူးပေါင်း၍ Caribbean Tourism Organisation (CTO) မှ ၎င်း၏ ဆောင်ပုဒ်ဖြစ်သည့် လှုံ့ဆော်မှု နှင့် ဖြစ်ထွန်းသော ခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွက် အကောင်းဆုံး အလေ့အကျင့်များ ပါဝင်သော 5 ကြိမ်မြောက် နှစ်ပတ်လည် ကာရေဘီယံ ခရီးသွားလုပ်ငန်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ညီလာခံကို Curacao Tourist Board နှင့် ပူးပေါင်း၍ စီစဉ်ခြင်းဖြစ်သည်။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- ခရီးသွားလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်များ မျှော်မှန်းချက်နှင့် စိန်ခေါ်မှုများ ဖန်တီးခြင်းဆိုင်ရာ တင်ဆက်မှုတွင် Hilton အမှုဆောင်အရာရှိက ကာရေဘီယံ ခရီးသွားကဏ္ဍရှိ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ ဖြစ်ထွန်းလာစေရန် ကူညီပေးရန် Hilton ၏ "ဆွဲဆောင်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှု၊ လေ့ကျင့်မှု" နိယာမကို ကျင့်သုံးရန် အကြံပြုထားသည်။ ပြဿနာဆီသို့။
- Rivera-Rodriguez suggested that the answer to the sector's human resources problems lie in education, and she recommended that industry leaders work with educational institutions at various levels in an attempt to influence the educational process.
- Miami ဒေသဆိုင်ရာ Hilton ဟိုတယ်ကော်ပိုရေးရှင်းရုံးမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါရိုက်တာ Mirta Rivera-Rodriguez က ကာရေဘီယံတွင် မကြာခဏဆိုသလို လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရသူများမရှိခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အလုပ်သမားများအတွက် အခြေချရန် အလုပ်ရှင်များအား တွန်းအားပေးခိုင်းစေကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။
