ကုမ္ပဏီများ၏ 90% နီးပါးသည် လူသားစွမ်းရည်များသည် အနာဂတ်အတွက် အရေးပါသောစွမ်းရည်ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသော်လည်း 33% ကသာ အဆိုပါစွမ်းရည်များကို မောင်းနှင်ရန်အတွက် အရည်အချင်းများရှိကြောင်း PwC ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင် 1,246 ဦး၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ သိရသည်။
ယခုနှစ် IMEX တွင် အလယ်အလတ်အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် ပွဲလမ်းသဘင်အေဂျင်စီများ၏ ပိုင်ရှင်များနှင့် မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို အနာဂတ်သက်သေပြနိုင်ပုံကို လေ့လာခြင်းဖြင့် ဤကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းကွာဟချက်ကို ပိတ်ရန် ဖိတ်ကြားထားသည်။
ဤစိန်ခေါ်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှု၊ နည်းပညာနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာရပ်များကို မေလ 20 ရက်နေ့ တနင်္လာနေ့တွင် Frankfurt ရှိ IMEX မတိုင်မီ တနင်္လာနေ့တွင် ကျင်းပမည့် Agency Directors Forum တွင် ဆွေးနွေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ Frankfurt ရှိ Schlosshotel Kronberg တွင်ကျင်းပပြုလုပ်မည့် အဆိုပါပွဲကို ကျွမ်းကျင်သော သင်တန်းနည်းပြနှင့် သင်တန်းဆရာ Terri Breining မှ ခေါ်ယူကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။
စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု – အာရုံစိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်းလား။
IMEX အေဂျင်စီ ဒါရိုက်တာများဖိုရမ်သည် People & Talent Management – ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အဓိကထား၍ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော အုပ်စုငယ်ဆွေးနွေးမှု၏ နေ့လည်ခင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အဖွဲ့လိုက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် တိုးတက်အောင်မြင်ရန် သင်၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များကို စမတ်ကျကျ ထိန်းသိမ်းထားပါ။ အကောင်းဆုံး၊ ဘတ်ဂျက်နှင့်လိုက်ဖက်သောနည်းပညာအသစ်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နည်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များနှင့်အတူ သင့်လုပ်ငန်းအတွက် နည်းပညာ။
နောက်ဆုံးအကြောင်းအရာမှာ Diversity၊ Collaboration၊ Transformation ဖြစ်ပြီး အေဂျင်စီများက မတူကွဲပြားမှုကို မည်သို့သတ်မှတ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းများသည် ကြီးမားသော လျင်မြန်စွာရွေ့လျားနေသော ကမ္ဘာကြီး၏ တရားမျှတသော ထင်ဟပ်မှုဖြစ်ကြောင်း သေချာအောင် စူးစမ်းသည်။ ၎င်း၏ပုံစံအားလုံးတွင် ကွဲပြားမှုပြဿနာသည် DDI၊ The Conference Board နှင့် EY တို့၏ သုတေသနပြုချက်များအရ ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ ပိုမိုပါဝင်သည့်အဖွဲ့အစည်းများသည် စဉ်ဆက်မပြတ် အမြတ်အစွန်းများသော တိုးတက်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ခြေ 1.4 ဆ ပိုများကြောင်း ပြသထားသည်။
ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီအတွင်းတွင် ဆွေးနွေးချက်အများအပြားနှင့် အေဂျင်စီအကြီးအကဲများ၊ ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် 'အောင်ပွဲများ' ကိုမျှဝေရန် အလားတူတာဝန်ရှိမှုအဆင့်ရှိ အခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် တွေ့ဆုံရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်။
အချုပ်အနှောင်မရှိ ဆွေးနွေးခြင်း။
IMEX Group ၏ CEO ဖြစ်သူ Carina Bauer က “အကြီးတန်းအေဂျင်စီမှ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် တွေ့ဆုံစကားပြောခြင်းမှ ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စဉ်လုပ်စရာစာရင်းမှ နောက်ပြန်ဆုတ်ကာ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကို အကဲဖြတ်ခြင်းမှ အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းအကျိုးအမြတ်ကို မြင်တွေ့ရကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သိပါသည်။ သူတို့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ – ကမ္ဘာမှာ ကြီးမားတယ်။ အတားအဆီးမရှိ ဆွေးနွေးနိုင်စေမည့် အလွန်သက်ဆိုင်ပြီး အနာဂတ်ကို ဦးတည်သည့် အစီအစဉ်တစ်ခုကို ပေးပို့ရန်အတွက် ယခုနှစ်အေဂျင်စီ ဒါရိုက်တာများဖိုရမ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဂရုတစိုက် ဖန်တီးထားပါသည်။
“စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အနာဂတ်၏ လုပ်သားအင်အားကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာပြင်ဆင်နိုင်ရန် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုဆိုင်ရာ လူသားစွမ်းရည်များအပေါ်တွင် ရင်းနှီးမြှပ်နှံပြီး အလေးအနက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ လာမည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း အလိုအလျောက်စနစ်နှင့် စက်ရုပ်များ၏ သက်ရောက်မှုသည် အချို့သောအလုပ်များနှင့် အလုပ်များကို ပျောက်ကွယ်သွားစေမည်ဖြစ်သော်လည်း တရားစီရင်ခြင်း၊ စာနာမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကဲ့သို့သော ထူးခြားသောလူ့စွမ်းရည်များကို အားကိုးသည့်အသစ်များ ထွက်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။"
အေဂျင်စီဒါရိုက်တာများဖိုရမ်ကို ပြီးနောက် တက်ရောက်သူများသည် ခရီးစဉ်ဒေသများ၊ နေရာများ၊ နည်းပညာပံ့ပိုးပေးသူများနှင့် အခြားအရာများကို ဖရန့်ဖတ်မြို့ရှိ IMEX တွင် 21 မှ 23 မေလ 2019 ရက်နေ့အထိ စူးစမ်းလေ့လာနိုင်ပါသည်။ အတည်ပြုပြီးသော ပြခန်းများထဲတွင် နယူးဇီလန်၊ ကနေဒါ၊ စင်ကာပူ၊ ဘာစီလိုနာ၊ ဟမ်းဘတ်၊ အဇာဘိုင်ဂျန်၊ ဖာရိုးကျွန်းများ၊ ဘရပ်ဆဲလ်နှင့် လတ်ဗီးယား။ ကုန်စည်ပြပွဲ၏သုံးရက်တာကာလအတွင်း၊ အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအစည်းအဝေးများနှင့် ပွဲလမ်းသဘင်နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ကဏ္ဍအသီးသီးမှ ပေးသွင်းသူပေါင်း ၃၅၀၀ ကျော်နှင့် တွေ့ဆုံနိုင်သည်။
အေဂျင်စီဒါရိုက်တာများဖိုရမ်သည် Frankfurt 20 တွင် IMEX မဖွင့်မီ တနင်္လာနေ့ မေလ 2019 ရက်နေ့ဖြစ်သည်။
