တီထွင်နိုင်စွမ်းရှိသူများသည် စိန်ခေါ်မှုများအတွက် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အဖြေများကို ရှာဖွေရာတွင် ကျွမ်းကျင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် အရာများကို ထိရောက်စွာ ပြီးမြောက်ရန် ထက်မြက်သော၊ ပိုမကြိုးစားဘဲ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ အလုပ်သမားများ ဖြစ်ထွန်းလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် အတားအဆီးများကို မျှော်မှန်းပြီး အချိန်မတိုင်မီ ဖြေရှင်းချက်များအား ပြုစုပျိုးထောင်ပေးကာ အခြားသူများကြုံတွေ့နေရသော ပြဿနာများစွာကို အဖွဲ့အစည်းမှ ရှောင်ရှားနိုင်ရန် ကူညီပေးသည်။

လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်လုပ်သားအင်အားကို မည်ကဲ့သို့လှုံ့ဆော်ရမည်ကို နားလည်ခြင်းသည် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အကောင်းဆုံးအားထုတ်မှုများကို နေ့စဉ်စိတ်အားထက်သန်စွာ ပံ့ပိုးကူညီပေးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ရောင်းချမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အောင်မြင်ရန် ကူညီပေးကြောင်း သေချာစေရေးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

မက်လုံးပေးသော ခရီးများနှင့် တင်ဆက်၏။ စိတ်ကြိုက်ဆုတံဆိပ်များ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအတွက် ကြီးမားသော စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်။

မက်လုံးပေးသော ခရီးသွားခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို မည်ကဲ့သို့ လှုံ့ဆော်မည်နည်း။

ဝေးလံခေါင်သီပြီး လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေရှိသော ဝန်ထမ်းများအပါအဝင် အလုပ်သမားအများအပြားသည် ခရီးသွားခြင်းကို မက်လုံးပေးချင်ကြသည်။ ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ခရီးစဉ်အရှည်ကို တိုးချဲ့ရန် ၎င်းတို့၏ အားလပ်ရက် တည်နေရာမှ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။ ဒါက သူတို့ရဲ့ စိတ်ကူးထဲက ခရီးသွား ခရီးစဉ်တွေမှာ အချိန်တွေကို ဘယ်လောက် နှစ်သက်တယ်ဆိုတာ ပြသပါတယ်။

Incentive Travel ဆိုတာ ဘာလဲ။

မက်လုံးဆိုသည်မှာ တစ်စုံတစ်ဦးအား အလိုရှိသော လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် တွန်းအားပေးရန် ကြိုတင်ကတိပြုထားသော ဆုလာဘ် သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ယေဘူယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်မက်လုံးများအတွက် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သို့သော်၊ မက်လုံးပေးခရီးသွားခြင်းသည် ကိတ်မုန့်ကုမ္ပဏီ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ထိပ်တွင် ချယ်ရီတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုကို ဆုချပေးသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းသည် လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များထက် ဝန်ထမ်းများ၏ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် အပန်းဖြေအနားယူမှုကို ဦးစားပေးသည့် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ပေးဆောင်သည့် ခရီးစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

Incentive ခရီးစရိတ် ဘယ်လောက်ပေးရမလဲ။

အဆိုပါ မက်လုံးပေးသုတေသနဖောင်ဒေးရှင်း မက်လုံးပေး ခရီးသွားခြင်းကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိအမှတ်ပြုရေးပရိုဂရမ်ကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာ၏ 1.5-2% ကြားသုံးစွဲရန် အကြံပြုထားသည်။

ပရိုဂရမ်သည် ဝန်ထမ်း၏ စိတ်ဓာတ်ကို ပိုမိုဖြစ်ထွန်းစေရန် မြှင့်တင်ပေးသောကြောင့် ၎င်းသည် သူ့ဘာသာသူ ပေးဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

ခရီးသွားခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

Harvard Business Review အရ အားလပ်ရက်မှာ အားလပ်ချိန်ယူတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်မှာ ပိုအောင်မြင်မှု၊ စိတ်ဖိစီးမှုတွေ လျော့နည်းလာပြီး အလုပ်နဲ့ အိမ်မှာ ပျော်ရွှင်မှုတွေ တိုးလာတယ်လို့ ခံစားရပါတယ်။

အကြွေးဝယ်ကတ်ကုမ္ပဏီများ၊ ဟိုတယ်များနှင့် ဆက်စပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ငွေသားပြန်အမ်းပေးခြင်းနှင့် လက်ဆောင်ကတ်များကို မက်လုံးများအဖြစ် အသုံးပြုကြသည်။ ယခုအချိန်တွင် အရောင်းမြှင့်တင်လိုသော ကုမ္ပဏီများလည်း ပါဝင်သည်။ လှုံ့ဆော်မှုခရီးသွား လုပ်ငန်းပိုမိုရရှိရန်။

ဆွဲဆောင်မှုရှိသော မက်လုံးများက သင့်အရောင်းအဖွဲ့အား အလားအလာများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး သဘောတူညီချက်များ ပိုမိုရရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ စိတ်ဓာတ်ကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်နိုင်ပြီး အလုံးစုံ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အရောင်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။

10 ကော်ပိုရိတ်မက်လုံးပေးခရီးသွားနမူနာများနှင့်လှုပ်ရှားမှုများ

နိုင်ငံခြားခရီးစဉ်များ (ဥရောပ၊ ကာရေဘီယံနှင့် ဟာဝိုင်အီလိုနေရာများသို့)
ဇိမ်ခံကမ်းခြေအားလပ်ရက်
ယဉ်ကျေးမှုခရီးစဉ်များ
ချမ်းသာရေးခရီး
စျေးဝယ်ခရီးစဉ်များ
အဖွဲ့လိုက် နေ့လည်စာ
အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းလေ့ကျင့်ခန်း
ပြည်တွင်း ပရဟိတလုပ်ငန်းများနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
ကော့တေး ဧည့်ခံသည်။
ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားများ

စိတ်ကြိုက်ဆုများဖြင့် သင့်အဖွဲ့ကို လှုံ့ဆော်နည်း

အစဉ်အလာအားဖြင့်၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် စတော့ရှယ်ယာများကဲ့သို့သော ငွေကြေးမက်လုံးများကို ကုမ္ပဏီများက ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန် နှစ်ပေါင်းများစွာ အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။

သို့သော်လည်း မကြာသေးမီက သုတေသနပြုချက်များအရ ဂုဏ်ပြုသည့်ကတ်များ၊ အများသူငှာ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ စိတ်ကြိုက်ဆုများနှင့် လက်မှတ်များကဲ့သို့သော သင်္ကေတဆုများသည် ပင်ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်မှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းများကို သိသိသာသာ တိုးမြင့်လာစေနိုင်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။

စိတ်ကြိုက်ဆုတွေက ဘာတွေလဲ။

စိတ်ကြိုက်ဆုများသည် ဝန်ထမ်းအချို့၏ တိကျသောအောင်မြင်မှုများ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲဖန်တီးထားသော စိတ်ကြိုက်ဆုများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ဖန်၊ crystal၊ သတ္တု၊ သစ်သားနှင့် acrylic အပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော ပစ္စည်းများဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည်။

၎င်းတို့ကို ပုံသဏ္ဍာန်အမျိုးမျိုးနှင့် အရွယ်အစားအမျိုးမျိုးဖြင့် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး လက်ခံရရှိသူ၏အမည်၊ ဆုခေါင်းစဉ်နှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးထားမှုကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့်စာတိုဖြင့် ရေးထွင်းနိုင်သည်။

စိတ်ကြိုက်ဆုများ ကုန်ကျစရိတ်

စိတ်ကြိုက်ဆုများသည် ကုမ္ပဏီအများစုအတွက် တတ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ခရီးသွားမက်လုံးများထက် စျေးသက်သာပြီး ၎င်းတို့၏ ထိပ်တန်းဖျော်ဖြေတင်ဆက်သူများအတွက် ခရီးစဉ်ကို ပံ့ပိုးရန် မတတ်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ငွေကြေးတတ်နိုင်လျှင် စိတ်ကြိုက်ဆုများ ပေးအပ်ခြင်းနှင့် မက်လုံးပေး ခရီးသွားခြင်း နှစ်မျိုးစလုံးသည် စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆုလာဘ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အားလပ်ရက်တွေမှာ လူတွေကို ရုံးကဖိစီးမှုတွေကို အချိန်ပေးပြီး သူတို့ရဲ့အိပ်မက်နေရာတွေကို လည်ပတ်ခွင့်ပေးပေမယ့် စိတ်ကြိုက်ဆုတွေက ထာဝရပါပဲ။

၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းအား ၎င်းတို့၏ စားပွဲပေါ်တွင်ဖြစ်စေ အိမ်၌ဖြစ်စေ ဆုတံဆိပ်ကို တွေ့သည့်အခါတိုင်း ကုမ္ပဏီ၏ ပံ့ပိုးပေးမှုများအပေါ် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အမှတ်ရစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

စိတ်ကြိုက်ဆုများ အကျိုးကျေးဇူးများ

သင့်အဖွဲ့၏ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ခြင်းအပြင် စိတ်ကြိုက်ဆုများ ၏ အခြားအကျိုးကျေးဇူးများ ပါဝင်သည်။

ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို လျှော့ချပါ။

Recruitment က စျေးကြီးပြီး စိန်ခေါ်မှုပါ။ အဲဒါကြောင့် မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းတွေကို အမြဲထိန်းသိမ်းထားဖို့က အရေးကြီးတယ်။ မချီးကျူးရင် တခြားနေရာကို ရောက်သွားမှာ သေချာတယ်။

အချို့သော လေ့လာမှုများက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အစားထိုးရန် ကုန်ကျစရိတ်သည် ရာထူးလစာထက် သုံးဆမှ လေးဆခန့် ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းအားနည်းတဲ့ အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပိုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင် အမှတ်တံဆိပ်ကို မြှင့်တင်ပါ။

Employer Branding သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် အလားအလာရှိသော ကိုယ်စားပြုမှုဖြစ်သည်။ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများသည် အများအားဖြင့် တောင်းဆိုမှု မြင့်မားသောကြောင့် သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အဖွင့်အပိတ်များအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော သင့်လျော်မှုကို ရှာဖွေခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။

အစဉ်အလာအားဖြင့်၊ ဤအမှတ်တံဆိပ်သည် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများ၊ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဂုဏ်သတင်းကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ အလုပ်ဈေးကွက်. ယနေ့တွင်၊ အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် သင့်အလုပ်သမားများကို သင်ဆက်ဆံပုံနှင့်ပတ်သက်သည့် အတွင်းအချက်အလက်များကို သိရှိရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ကွန်ရက်သို့ ပြောဆိုကြသည်။

စိတ်ကြိုက်ဆုများသည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အမှတ်တံဆိပ်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်သည်။

ဝှက်ထားသော အရည်အချင်းများကို အသိအမှတ်ပြုရန် ကူညီပေးပါ။

လုံလောက်စွာ အနီးကပ်ကြည့်သောအခါတွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ထူးခြားသော လက္ခဏာများကို သတိပြုမိနိုင်သည်။ စိတ်ကြိုက်ဆုများ တင်ဆက်မှုများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ အချို့သောဝန်ထမ်းများ၏ ထူးခြားသောစွမ်းရည်များကို သတိပြုမိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် ၎င်းတို့ကို အကောင်းဆုံးအသုံးချနိုင်ပုံကို ဗျူဟာချရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။