LAS VEGAS၊ နီဗားဒါး - တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာများနှင့် စီးပွားရေးတွင် အမျိုးသမီးများ ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများသည် ယမန်နေ့ (အင်္ဂါနေ့၊ အောက်တိုဘာလ 11 ရက်) တွင် ကျင်းပသည့် IMEX America Women's Leadership Forum ၌ ဆွေးနွေးသည့် အဓိကအကြောင်းအရာများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ် ၄၀ ကျော် တက်ရောက်ခဲ့သည်။
High Performance Strategies ၏ CEO ဖြစ်သူ Susan Sarfati သည် ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ ကျားမ ကွာဟမှုကို ကျဉ်းမြောင်းစေမည့် အရေးပါသော ကဏ္ဍတစ်ခုအဖြစ် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခဲ့ပြီး အာဖဂန်နစ္စတန်၊ မြန်မာနိုင်ငံ၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဆိုမာလီယာတို့တွင် အမျိုးသမီးများ၏ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများမှ ကြီးထွားလာသော တန်းတူညီမျှမှုကို ကိုယ်စားပြုသည့် ဥပမာများကို ပေးခဲ့သည်။ 2011 ခုနှစ် နိုဘယ်လ်ငြိမ်းချမ်းရေးဆုရှင်များ မကြာသေးမီက အမျိုးသမီးဆုရှင်များ။
ပွဲဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ etouches ၏ CEO ဖြစ်သူ Leonora Valvo သည် ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်များနှင့် သက်သောင့်သက်သာရပ်ဝန်းများကို အဆက်မပြတ်တွန်းအားပေးရန် လိုအပ်မှု၊ အပြုသဘောဆောင်သောတွေးခေါ်မှု၏အရေးပါမှုနှင့် “ခံစားချက်အပြည့်တုံ့ပြန်မှု” ဟုခေါ်သည့် တန်ဖိုးများအပါအဝင် အောင်မြင်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာ ၁၅ ခုကျော်ကို တင်ပြခဲ့သည်။
HelmsBriscoe ၏တွဲဘက်ဒေသဆိုင်ရာဒုတိယဥက္ကဌ- Kate Thompson သည် အင်္ဂလန်အရှေ့မြောက်ပိုင်းရှိ နေရာရှာဖွေရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက အလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီမှုနှင့် မိသားစုဖိအားများကို မည်ကဲ့သို့ အကောင်းဆုံးစီမံခန့်ခွဲနည်းကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် အမျိုးသမီးများနှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အရေးကြီးသောစိန်ခေါ်မှုများရှိနေသေးကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ။
ဖိုရမ်တက်ရောက်သူများ၏မေးခွန်းများသည် လုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကျားမမညီမျှမှုနှင့် ပုံသေပုံစံရိုက်ခြင်းကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်ကို အဓိကထားဆွေးနွေးသည်။ ဆွေးနွေးထားသော ဖြေရှင်းချက်အချို့တွင် “ကျားမရေးရာ” တွေးခေါ်မှု၏ အရေးပါမှုနှင့် တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ဘောင်များကို ချမှတ်ခြင်းအပြင် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ခိုင်မာသောအာရုံစူးစိုက်မှုထားရှိခြင်း—“လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တိုင်း၊ မည်သည့်နေရာနှင့် မည်သည့်နေရာ၌ဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍအတွက် အောင်နိုင်မှုတို့ ပါဝင်သည်။ ” “စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို အာရုံစိုက်ပြီး ကျားမရေးရာပြဿနာများ သို့မဟုတ် အတားအဆီးများကို ဖြတ်ကျော်နိုင်စေရန် ကူညီပေးသင့်သည်” ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။
ConferenceDirect မှ Global Account Executive မှ တက်ရောက်သူ Mary Beattie က "ဒါက တကယ်ကို အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ session တစ်ခုပါ။ စီးပွားရေးကဏ္ဍအသီးသီးနှင့် ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ မတူညီသောနေရာများတွင် အတွေ့အကြုံရှိပြီး အောင်မြင်သောအမျိုးသမီးများထံမှ 'ထိပ်တန်းသို့ရောက်ရန်' ဟူသော အတွေးအမြင်များကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အကြံဉာဏ်များစွာကို ကြားရခြင်းသည် အလွန်ကောင်းပါတယ်။ သူတို့ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ ဘုံစိန်ခေါ်မှုတွေကို ဆက်စပ်ပြောပြနိုင်တာ ဝမ်းသာပါတယ်။”
IMEX အမေရိက အမျိုးသမီး ခေါင်းဆောင်မှု ဖိုရမ်ကို CEO ဖြစ်သူ Susan Sarfati နှင့် Jackson Consulting Inc ၏ ဥက္ကဌ Liz Jackson တို့မှ တင်ပြခဲ့ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- HelmsBriscoe ၏တွဲဘက်ဒေသဆိုင်ရာဒုတိယဥက္ကဌ- Kate Thompson သည် အင်္ဂလန်အရှေ့မြောက်ပိုင်းရှိ နေရာရှာဖွေရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက အလုပ်-ဘဝဟန်ချက်ညီမှုနှင့် မိသားစုဖိအားများကို မည်ကဲ့သို့ အကောင်းဆုံးစီမံခန့်ခွဲနည်းကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် အမျိုးသမီးများနှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် အရေးကြီးသောစိန်ခေါ်မှုများရှိနေသေးကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ။
