အမေရိကန်နိုင်ငံသားများသည် ကပ်ရောဂါကြီး၏ သုံးနှစ်တာကာလအတွင်း မိမိတို့ကိုယ်မိမိ တောင့်ခံထားသောကြောင့် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးသည် တစ်ချိန်လုံးနိမ့်ပါးသွားခဲ့ကြောင်း Mental Health Index: US Worker Edition အရ သိရသည်။ အသိသာဆုံးမှာ Omicron ၏ တဟုန်ထိုးတက်လာသော ကိစ္စများတွင် PTSD၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် စွဲလမ်းမှုတို့ မြင့်တက်လာသည်။ ထိတ်လန့်စရာကောင်းသောအမေရိကန်အလုပ်သမား 1 ယောက်တွင် 4 ယောက်သည် Post-traumatic stress disorder (PTSD) အတွက် positive ဖြစ်သည် - လွန်ခဲ့သည့်သုံးလတွင် 54% တိုးလာပြီး ကပ်ရောဂါအကြိုကာလနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက 136% တိုးလာသည်။ စိတ်ဓာတ်ကျမှုသည် တဟုန်ထိုးတိုးလာသည် - ကျဆင်းချိန်မှစ၍ 87% တက်လာသည် (COVID63 မတိုင်မီထက် 19% ပိုများသည်)။
အမျိုးသားများသည် စွဲလမ်းမှုဖြစ်နိုင်ခြေ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာသည် - 80 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှ ဒီဇင်ဘာလအတွင်း 2021% တိုးလာပါသည်။ လွန်ခဲ့သည့်သုံးလအတွင်း အမျိုးသားများအကြား စိတ်ကျရောဂါသည် 118% နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှု 162% တိုးလာသည်။ အသက် 40-59 အရွယ် အမျိုးသားတွေကို ကြည့်ရင် ယေဘူယျ စိုးရိမ်ပူပန်မှု 94% တက်လာတယ်။
“အားလပ်ရက်တွေမှာ စိတ်ကျန်းမာရေး ကျဆင်းလာမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီပမာဏက ဘာမှမဟုတ်ပါဘူး” ဟု Total Brain ၏ CEO ဖြစ်သူ Mathew Mund က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ Omicron က နိုင်ငံကို ချုပ်ကိုင်လာတဲ့အချိန် မှာ စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုတွေ မြင့်တက်လာတာကို ကျွန်တော်တို့ တွေ့နေရပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကာကွယ်ဆေးထိုးရန် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ ချမှတ်ထားသည်။ ပြီးတော့ အားလပ်ရက် ရာသီကလည်း အပြည့်နဲ့။ အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စိတ်ဒဏ်ရာများကို ဖြေရှင်းရန် ပြင်ဆင်ထားရမည်။ ဝန်ထမ်းများအတွက် တည်ရှိနိုင်သည့် အန္တရာယ်များနှင့် ဖိအားများကို နားလည်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန် အရေးကြီးသော ပထမအဆင့်ဖြစ်သည်။”
စိတ်ကျန်းမာရေးညွှန်းကိန်း- Total Brain၊ စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပလက်ဖောင်းမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော US Worker Edition သည် National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions၊ One Mind at Work၊ နှင့် HR Policy Association နှင့် ၎င်း၏အမေရိကန်ကျန်းမာရေးမူဝါဒတို့နှင့်အတူ ဖြန့်ဝေထားသည်။ အင်စတီကျု။
National Alliance ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Michael Thompson က “ omicron လှိုင်းဟာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လုပ်သားထုရဲ့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအပေါ် ပြိုင်တူအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ကွယ်တွင် အဆိုးဆုံးအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်တွင်ရှိမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ထားသော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်များသည် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားနေသောပြဿနာများ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသဖြင့် အထောက်အကူဖြစ်စေသောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအပေါ် နှစ်ဆလျှော့ချလိုမည်ဖြစ်သည်။"
HR Policy Association ၏ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု သုတေသနနှင့် မူဝါဒ ဒါရိုက်တာ Margaret Faso က "Omicron မျိုးကွဲ၏ လျင်မြန်သော ပျံ့နှံ့မှုသည် ပုံမှန်အားလပ်ရက် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ကျဆင်းမှုများကို ပေါင်းစည်းလိုက်ခြင်းကြောင့် စိတ်ဆင်းရဲစရာ ဖြစ်ပါသည်။ ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှုများရရှိခြင်းအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ ပေးစွမ်းရန် မမောမပန်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဖက်ဒရယ် COVID မူဝါဒများနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခံစားရသော စိတ်ဖိစီးမှုကို တိုးစေသည်။ သို့သော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်မူဝါဒကို မခွဲခြားဘဲ အလုပ်သမားများ၏ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအပေါ် ဆက်လက်အာရုံစိုက်နေပါသည်။ Omicron အမျိုးအစား ပျောက်ကွယ်သွားသည်နှင့်အမျှ အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ ဖိစီးမှု၊ စိတ်ဓာတ်ကျမှုနှင့် စိုးရိမ်သောကများလည်း ကျဆင်းလာပြီး အမေရိကန်အားလုံး၏ ဆက်စပ်နေသော အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ကောင်းမွန်လာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏မျှော်လင့်ချက်ဖြစ်ပါသည်။
"ယနေ့ခေတ်လုပ်သားများ၏ စိတ်ကျန်းမာရေးအပေါ် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် အလုပ်ရှင်များဘက်မှ အညီအမျှ စဉ်ဆက်မပြတ် အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ လိုအပ်လိမ့်မည်" ဟု One Mind at Work ၏ အမှုဆောင်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Daryl Tol က ပြောကြားခဲ့သည်။ "မကြာခဏဆိုသလို၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာများအတွက် ရိုးရှင်းသော သို့မဟုတ် ရေတိုဖြေရှင်းနည်းများကို ရှာဖွေနေသော်လည်း ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကို အကျိုးသက်ရောက်မှုအတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တိုးတက်လာစေရန်အတွက် ဆက်ကပ်အပ်နှံထားသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။"
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- Worker Edition, powered by Total Brain, a mental health monitoring and support platform, is distributed in partnership with the National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions, One Mind at Work, and the HR Policy Association and its American Health Policy Institute.
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
