ခရီးသွား ဝန်ထမ်း ရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ပါရာဒိုင်း အပြောင်းအရွှေ့ လိုအပ်သည်။

ပါရာဒိုင်းပြောင်း | eTurboNews | eTN
ဓာတ်ပုံ ဘယ်မှညာ- Anne Lotter၊ Exec။ ဒါရိုက်တာ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခရီးသွားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (GTTP); ဒက်ဘီဖလင်း၊ မန်နေဂျင်းပါတနာ၊ FINN ပါတနာများ၊ ဟယ်။ ခရီးသွားလုပ်ငန်းဝန်ကြီး Edmund Bartlett၊ Daniela Wagner, Group Business Development Director, JMG/Resilience Council; နှင့် Claire Whitely, Environment of Head, Sustainable Hospitality Alliance (SHA)။ - Jamaica ခရီးသွားလာရေး ၀ န်ကြီးဌာန၏ရုပ်ပုံအားလျော်စွာ

COVID-19 ပြတ်တောက်မှုလွန်ကာလတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခရီးသွားလုပ်ငန်းမှ ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ချိန်ညှိခြင်းနည်းလမ်းဖြင့် "ပါရာဒိုင်းပြောင်းလဲမှု" ကို တိုက်တွန်းထားသည်။

ဤအဆုံးသတ်တွင် လုပ်သားအင်အား ကျဆင်းမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက် ကျဆင်းမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လုပ်သားများ၏ တိုးတက်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို အာရုံစိုက်သည့် ပဋိဉာဉ်စာတမ်းမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော ခရီးသွားလုပ်ငန်း လုပ်သားအင်အား ပဏာမခြေလှမ်းကို ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။

ဂျမေကာခရီးသွားလုပ်ငန်း ဝန်ကြီး၊ Hon. Edmund Bartlett သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ခရီးသွားလုပ်သား 44 သန်း၏ "သိသိသာသာအရေအတွက်" ကြောင့်မဟုတ်သော "ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း၊ အပျော်စီးခြင်းနှင့်လေကြောင်း" ဒဏ်ခံရချိန်တွင်လန်ဒန်ရှိ World Travel Market (WTM) တွင်ကဏ္ဍစုံပူးပေါင်းအဖွဲ့ကိုထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။ ကပ်ရောဂါပြီးရင် ပြန်လာမယ်။

လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် နှစ်စဉ်တိုးတက်မှုနှုန်းကို 30% ထက် ပိုမိုတိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။ ၎င်းသည် ချက်ခြင်းတိုးတက်မှုလိုအပ်သော လုပ်ခလစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းများ၊ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကဏ္ဍများကဲ့သို့သော အဓိကနယ်ပယ်များကို အာရုံစိုက်မည်ဖြစ်သည်။

အရေအတွက်တွက်ချက်နိုင်သော နှစ်စဉ်ပစ်မှတ်များအပြင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ရန်အတွက် “တည်ကြည်သော” ကဏ္ဍကတိကဝတ်များကို ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အစီအစဥ်များကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပေါ်တယ်မှတဆင့် ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။ 

ဝန်ကြီး Bartlett က မှတ်ချက်ပြုသည်။

"ခရီးသွားလုပ်ငန်းသည် အလုပ်သမားများအပေါ် ၎င်း၏ဆွဲဆောင်မှုအား ပြန်လည်ရရှိရန် လိုအပ်ပြီး ဤအခြေအနေဖြစ်ပေါ်လာစေသည့် အကြောင်းအရင်းများနှင့် ပတ်သက်၍ လေးလေးနက်နက် စေ့စေ့စပ်စပ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ပြုလုပ်သင့်ပါသည်။"

"ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ ကပ်ရောဂါအကြိုကာလသည် အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်မဟုတ်ပေ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကဏ္ဍသည် လစာနည်းသော၊ ကျွမ်းကျင်မှုနည်းပါးပြီး ရာသီအလိုက် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုနှင့် လူမှုဖူလုံမှုအနည်းငယ်ကို ပေးဆောင်သည်ဟု လူအများက ရှုမြင်ကြသည်။ ဒါကြောင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ဆက်ဆံရေး၊ အလုပ်သမားတွေနဲ့ အလုပ်ရှင်တွေကြားက လူမှုပဋိဉာဉ်ကို ပြန်လည်ပုံဖော်ဖို့ ပဋိဉာဉ်ဥပဒေသစ်တစ်ခု လိုအပ်နေပါတယ်။”

အပျက်သဘောဆောင်သော အလုပ်အကိုင်များသည် နေရာဒေသများသို့ လာရောက်လည်ပတ်သူများအတွက် ချောမွေ့ပြီး ထူးခြားသောအတွေ့အကြုံကို ပေးဆောင်ရန် ကတိကဝတ်၏ ခိုင်မာမှုကို ခြိမ်းခြောက်နေကြောင်း Bartlett က ဆိုသည်။

Travel Weekly ၏ မိခင် Jacobs Media Group (JMG) မှ ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသည့် Resilience Council၊ Bartlett နှင့် Global ခရီးသွားလုပ်ငန်း ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်း။ နှင့် အကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုဗဟိုဌာန (GTRCMC)၊ ကဏ္ဍစုံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့ကို စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် ပါဝင်သူများနှင့် ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။

<

စာရေးသူအကြောင်း

Linda Hohnholz, eTN အယ်ဒီတာ

Linda Hohnholz သည်သူမအလုပ်လုပ်သည့်အချိန်ကတည်းကဆောင်းပါးများကိုရေးသားပြီးတည်းဖြတ်ခဲ့သည်။ သူမသည်ဤပင်ကိုစိတ်အားထက်သန်မှုကို Hawaii Pacific University၊ Chaminade တက္ကသိုလ်၊ ဟာဝိုင်ယီကလေးများရှာဖွေတွေ့ရှိမှုစင်တာနှင့်ယခု TravelNewsGroup စသည့်နေရာများတွင်အသုံးပြုခဲ့သည်။

Subscribe
၏အကြောင်းကြားရန်
ဧည့်သည်
0 မှတ်ချက်များ
Inline တုံ့ပြန်ချက်များ
မှတ်ချက်များအားလုံးကိုကြည့်သည်
0
ကျေးဇူးပြုပြီးမှတ်ချက်ပေးပါ။x
မျှဝေပါ...