Ryanair လေယာဉ်မှူးများ - သမဂ္ဂသည်ယခင်ကထက် ပို၍ ဖရိုဖရဲနှင့်ခန့်မှန်းရခက်သည်

မနက်ဖြန်တွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် Ryanair ၏နှစ်ပတ်လည်အထွေထွေအစည်းအဝေး (AGM) တွင် - လေကြောင်းလိုင်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့မှချမှတ်ထားသောအထွေထွေမီဒီယာများ၏ပိတ်ဆို့မှုအောက်တွင်တွေ့ဆုံလိမ့်မည်။ Ryanair ၏လေယာဉ်မှူးများနှင့်လေယာဉ်ခရီးစဉ်ဖျက်သိမ်းရေးအကျပ်အတည်းအပြီးတစ်နှစ်အကြာတွင်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့ပွင့်လာလိမ့်မည်ဟုကြေငြာပြီး ၉ လအကြာတွင်အခြေအနေသည်ယခင်ကထက်ပိုမိုရှုပ်ထွေးပြီးကြိုတင်ခန့်မှန်းရခက်သည်။ အီတလီနှင့်အိုင်ယာလန်နိုင်ငံများသို့ ဦး တည်သည့်သတ်မှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ပတ်သက်သည့်သဘောတူညီချက်နှစ်ခု မှလွဲ၍ ဥရောပတစ်လွှားရှေ့ပြေးသမဂ္ဂများနှင့်ညှိနှိုင်းမှုများသည်ပိတ်ဆို့ခြင်းသို့မဟုတ်ခရု၏အရှိန်အဟုန်ဖြင့်တိုးတက်နေသည်။ ရလဒ်အနေနှင့်စက်မှုမတည်ငြိမ်မှုများသည်ယခင်ကထက် ပိုမို၍ အနာဂတ်တွင်ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကိုသိသာထင်ရှားသည့်မေးခွန်းမှာ - လက်ရှိစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့သည်သမဂ္ဂလေကြောင်းလိုင်းဆီသို့ချောမွေ့စွာအသွင်ကူးပြောင်းမှုအတွက်လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုကိုပေးနိုင်သလား။

ECA ဥက္ကPresident္ဌ Dirk Polloczek က“ လွန်ခဲ့တဲ့လတွေအတွင်းကဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုတွေက Ryanair စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ၀ န်ထမ်းတွေအကြားဆက်နွယ်မှုမရှိဘူးဆိုတာကိုပြသနေပါတယ်။ အခုဆိုရင်လေကြောင်းလိုင်းရဲ့ဆက်ပြီးအောင်မြင်မှုကိုစွန့်လွှတ်နိုင်ပြီ” ဟု ECA ဥက္ကPresident္ဌ Dirk Polloczek ကဆိုသည်။ “ ၀ န်ထမ်းများဆက်ဆံရေးတိုးတက်အောင်လုပ်ရန်အကြိမ်ကြိမ်အာမခံထားသည်ဖြစ်စေ၊ ကုမ္ပဏီ၏နှစ် ၂၀ ကျော်ခေါင်းဆောင်ပိုင်း၏ချဉ်းကပ်ပုံသည်မပြောင်းလဲပုံရသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် ၀ န်ထမ်းများနှင့်စကားပြောဆိုနိုင်ခြင်းမရှိဘဲရိုးရှင်းစွာနှင့်၎င်း၏အဟောင်းနှင့်အကူအညီမဲ့သည့်အကျင့်များသို့ပြန်လည်မရောက်ရှိနိုင်ပါ။ Ryanair လေယာဉ်မှူးများနှင့်၎င်းတို့၏အမျိုးသားသမဂ္ဂများသည်စိတ်ပျက်အားလျော့မှုတိုးများလာပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုသည်ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပွဲစားပွဲဝိုင်းတွင်လက်မခံလိုသောအပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည့်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းအဖြစ်စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများကိုမြင်တွေ့ရခြင်းမှာအံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။

“ လေကြောင်းလိုင်းရဲ့အနာဂတ်ကိုအလေးအနက်ထားပြီးအလေးအနက်ထားပြီးကျွမ်းကျင်တဲ့လေယာဉ်မှူးတွေအနေနဲ့ကျွန်ုပ်တို့ဟာလက်ရှိစီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ဦး ဆောင်မှုအပေါ်ယုံကြည်မှုကင်းမဲ့နေတယ်။ ငါတို့သိသည်အတိုင်း၊ ဘုတ်အဖွဲ့သည်လက်ရှိအုပ်ချုပ်ရေး၏ ၀ န်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်သည့်ချဉ်းကပ်ပုံကိုရှင်းလင်းစွာသဘောမတူပါ။ ” ဟု Ryanair Transnational Pilot Group (RTPG) ၏ရှေ့ပြေးအဖွဲ့ဝင်တစ် ဦး ကဆိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လေကြောင်းလိုင်း၏ကျန်းမာရေးနှင့်အောင်မြင်မှုကိုမျှတစွာစိတ်ဝင်စားခြင်းဖြင့် Ryanair မှလေယာဉ်မှူးများကအစုရှယ်ယာရှင်များအားအစုရှယ်ယာရှင်များအားစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့နှစ်ခုစလုံးတွင်အသစ်စတင်ခြင်းနှင့်အပြုသဘောဆောင်သောလူမှုရေးဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်နိုင်ရန်တိုက်တွန်းထားသည်။

“ ဥရောပတစ်လွှားမှ Ryanair လေယာဉ်မှူးများသည်သူတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်ပြိုင်ဘက်လေကြောင်းလိုင်းများတွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပိုမိုထွက်ပေါ်လာစေရန်တားဆီးရန်ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်” ဟု ECA အတွင်းရေးမှူး Philip von Schöppenthauကပြောကြားသည်။ “ စီမံခန့်ခွဲမှုကနေစိတ်ကောင်းစေတနာကောင်းအရှိဆုံးအချက်ပြမှုတစ်ခုကတော့ ၂၀၁၁ ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်မှာလက်ရှိမတည်ငြိမ်သောအိုင်းရစ်ပွဲစားကိုယ်စားလှယ်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များထက်စာချုပ်ချုပ်ဆိုမည့်“ ကန်ထရိုက်တာ” ရှေ့ပြေးသူတိုင်းကိုချက်ချင်းကမ်းလှမ်းခြင်းဖြစ်သည်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်အားလုံးကိုလေယာဉ်ရှေ့ပြေးအခြေခံသည့်နိုင်ငံ၏ဒေသန္တရဥပဒေများဖြင့်လည်းအုပ်ချုပ်သင့်သည်။