ဟောင်ကောင် - ၎င်း၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အမှတ်တံဆိပ်ဗျူဟာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Sofitel Luxury Hotels သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်း 25,000 အတွက် ၎င်း၏ Ambassador အစီအစဉ်ကို စတင်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
ထိုနေ့တွင်၊ ကွန်ရက်အတွင်းရှိ ဟိုတယ်များအားလုံးနှင့် Sofitel ကော်ပိုရိတ်ရုံးများသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအား အမှတ်တံဆိပ်၏ သံတမန်တစ်ဦးဖြစ်လာစေရန် ကူညီပေးမည့် အစီအစဉ်တစ်ခုကို စတင်လိုက်ခြင်းဖြင့် စည်းလုံးညီညွတ်ခဲ့ကြသည်။ Sofitel နှင့်အတူ ၎င်းတို့၏ “ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီး” တစ်လျှောက်လုံး ၎င်းတို့နှင့်အတူ ရှိနေမည့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပတ်စပို့ကို ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်ခဲ့သည်။
“ဒါဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီကို အမှတ်တံဆိပ်ရဲ့ သံတမန်တစ်ဦးဖြစ်အောင် ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ရေရှည်စီမံကိန်းတစ်ခုအနေနဲ့ စိတ်ကူးထားပါတယ်။ ဒါဟာ Sofitel ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျပါ ပံ့ပိုးပေးမယ့် နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်” ဟု VP Human Resources Sofitel Worldwide မှ Magali Laurent က ရှင်းပြသည်။
အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်၊ အထူးလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့်အတူ ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ရန် အဆင့်သုံးဆင့်ဖြင့် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်သည်-
"သင်နေတတ်သလိုနေပါ"
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလက္ခဏာများနှင့် အမှတ်တံဆိပ်၏တန်ဖိုးများဖြစ်သည့် ဆက်စပ်ကျွမ်းကျင်မှုများအပေါ်အခြေခံ၍ စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ရွေးချယ်ရေးချဉ်းကပ်မှုအသစ်ကို တီထွင်ထားပါသည်။
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ရွေးချယ်ထားသော ဟိုတယ်ကျောင်းဆယ့်ငါးကျောင်းမှ ကံကောင်းသောကျောင်းသားအချို့သည် Sofitel မန်နေဂျာများထံမှ 12 လမှ 18 လကြား လမ်းညွှန်မှုကို ခံစားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်း School of Excellence ပရိုဂရမ်သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း အရှိန်မြှင့်သူဖြစ်ရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး ကျောင်းသား၏နာယကအဖြစ် ဆောင်ရွက်နေသည့် မန်နေဂျာတစ်ဦးထံမှ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်ကာ အလုပ်သင်အဆင့်မှ အနိမ့်ဆုံး ခန့်အပ်ထားသည့်ရာထူးသို့ အောင်မြင်စွာပေါင်းစည်းမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဒီပရိုဂရမ်ကို ဌာနတွင်းဝန်ထမ်းတွေအတွက်လည်း ရနိုင်ပါတယ်။
“အဆင်သင့်ဖြစ်”
ဤသင်ခန်းစာတွင် အဓိက Sofitel တန်ဖိုးသုံးခုအတွက် လိုအပ်သော လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ ပါဝင်သည်။
• ပွင့်လင်းမြင်သာမှု- လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးစီသည် အမှတ်တံဆိပ်၏စကြာဝဠာ၊ ၎င်း၏စံနှုန်းများနှင့် အသွင်အပြင်နှင့် သဘောထားအယူအဆများကို စူးစမ်းလေ့လာမည်ဖြစ်သည်။
• ထူးချွန်မှုအတွက် စိတ်အားထက်သန်မှု- ဇိမ်ခံအတွေ့အကြုံတစ်ခု၏သော့များကို ဤသင်တန်းတွင် အကျုံးဝင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များနှင့်ပတ်သက်သော အခြေခံပညာပေးထားသည်။
• “plaisir” ၏အနှစ်သာရ- ဤတတိယအစိတ်အပိုင်းကို “အံဝင်ခွင်ကျသော ဝန်ဆောင်မှု” တွင် လုံးလုံးလျားလျား မြှုပ်နှံထားပါသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား လွတ်လပ်စွာ ကြိုတင်မှန်းဆနိုင်စေရန်၊ ဖောက်သည်အား အံ့အားသင့်စေကာ ၎င်းတို့၏မျှော်လင့်ချက်များကိုပင် အချိန်ကာလတစ်ခုစီတိုင်းတွင် ထူးခြားသော၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်အောင် ဖန်တီးပေးခြင်းဖြစ်သည်။
သင်ခန်းစာအပြည့်အစုံ၏အဆုံးတွင်၊ အသိအမှတ်ပြုသံတမန်များအဖြစ် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို တရားဝင်ကြိုဆိုသည့် အခမ်းအနားတစ်ခုကျင်းပသည်။
“ခမ်းနားပါစေ”
ဤတတိယအဆင့်သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် “အသွားအလာ” လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများကို ကမ်းလှမ်းရန် ဖန်တီးထားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် မန်နေဂျာဖြစ်လာရန်၊ အတွင်းပိုင်းသင်တန်းဆရာ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏နယ်ပယ်တွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်လာသည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့၏ ရေရှည်တိုးတက်မှုအလားအလာအပေါ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အာရုံစိုက်မှုကို ရရှိသည်။
သူ့ကိုယ်သူ အောင်မြင်စွာ ပြန်လည်နေရာချထားပြီးနောက်၊ Sofitel Luxury Hotels သည် ယခုအခါ အမှတ်တံဆိပ်၏ ဇိမ်ခံကက်ရှ်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပစ်မှတ်ထားသောမြို့များတွင် ၎င်း၏နိုင်ငံတကာကွန်ရက်ကို ချဲ့ထွင်ရန် အာရုံစိုက်လျက်ရှိသည်။ Ambassador Program သည် Be Magnifique၊ အဓိကကဏ္ဍ 6 ခုဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော Sofitel အမှတ်တံဆိပ်မဟာဗျူဟာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်- French Elegance၊ "Cousu-main" အံဝင်ခွင်ကျပြုလုပ်သောဝန်ဆောင်မှု၊ လိပ်စာများစုဆောင်းမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်များ၊ အထွေထွေမန်နေဂျာ- "လုပ်ငန်းရှင်" နှင့် Sofitel ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် သံတမန်များ။
