အကြီးအကဲများအနေဖြင့်အလုပ်ဖြုတ်ခံရချိန်တွင်သမဂ္ဂများက Ryanair ၏စီအီးအို၏အပိုဆုကြေးကိုရှုတ်ချသည်

အဆိုပါ ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ် (ETF) နှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ် (ITF) ရှယ်ယာရှင်များအနေဖြင့်ယူရို ၄၅၈၀၀၀ ကိုအပိုဆုကြေးပေးရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရှုတ်ချသည် Ryanairသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအပြီးတွင်စီအီးအိုမိုက်ကယ်အိုလီယာကထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်သမားများကိုမလိုအပ်ဘဲလုပ်ခလစာလျှော့ချပြီးပြည်နယ်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုကိုကူညီခဲ့သည်။

Ryanair ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Michael O'Leary နှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများအခွင့်အရေးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့်ငွေရှာရန်ကုမ္ပဏီ၏မသမာသောနည်းများကိုလေကြောင်းလုပ်ငန်းနှင့် ကျော်လွန်၍ လူသိများသည်။ အပြုအမူဆိုင်ရာမျှော်လင့်ချက်များကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ရှိနေသော်လည်းနောက်ဆုံးပေါ်ယူရို ၄၅၈,၀၀၀ အပိုဆုကြေးသည်အလုပ်သမားများ၊ ၎င်းတို့၏မိသားစုများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ်စော်ကားမှုပြုမှုအသစ်ဖြစ်သည်။

Michael O'Leary ကိုအပိုဆုကြေးယူရို ၄၅၈၀၀၀ ကိုပြန်ပေးရန် Ryanair ၏ရှယ်ယာရှင်များက ITF နှင့် ETF ကရှုတ်ချသည်။ ထိုနည်းတူစွာသူတို့သည် Michael O'Leary ၏အပိုလစာကိုလက်ခံရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရှုံ့ချသည်။ လေကြောင်းလိုင်းသည်အစိုးရမှပံ့ပိုးမှုရရှိသောအချိန်တွင်၎င်းသည်ထောင်ပေါင်းများစွာသောအလုပ်များလျှော့ချခြင်းနှင့်ကျန်ရှိနေသေးသော ၀ န်ထမ်းများအတွက်လစာဖြတ်တောက်ခြင်းကိုခံနေရသောအချိန်တွင် ။

ETF လေကြောင်းဌာနအကြီးအကဲ Josef Maurer က“ ဒါကလေကြောင်းလိုင်းရဲ့ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိတစ်ယောက်ရဲ့မလေးမစားပြုမူမှုနောက်တစ်ခုပါပဲ။ “ ဒါဟာ Ryanair အလုပ်သမားတွေကိုလုံးဝဂရုမစိုက်ဘူးဆိုတာပြသနေတယ်။ မူဝါဒချမှတ်သူများ၊ အစုရှယ်ယာရှင်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့်ခရီးသွားပြည်သူလူထုအပါအ ၀ င်လူတိုင်းအတွက်လေကြောင်းအလုပ်သမားများ၏ရှက်ဖွယ်ကောင်းသောအလုပ်အခြေအနေများကိုအသိအမှတ်ပြုပြီးထိုသို့သောအပြုအမူများကိုရှုတ်ချရန်အချိန်တန်ပြီ။ ”

Ryanair ၏အမှုဆောင်အရာရှိ၏အပိုဆုကြေးသည်လေယာဉ်တင်သင်္ဘောသည်နိုင်ငံတော်ထောက်ပံ့မှုကိုခံယူပြီးအခွန်ထမ်းများ၏ငွေမှထောက်ပံ့ပေးပြီး ၀ န်ထမ်းများအတွက်လစာလျှော့ချခြင်းနှင့်လစာအေးခဲစေရန်အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်တွင်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိလေကြောင်းလိုင်း၏ပြproblemsနာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်လေကြောင်းလိုင်းသည်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်လခများကိုလျှော့ချရန်နှင့်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားအားလုံးအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအလေးအနက်ထားပါကအကြီးအကျယ်အပိုဆုကြေးများသည်တရားမျှတမှုမရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အံ့သြဖွယ်ကောင်းသောအပြုအမူများကိုဆုကြေးဆုများပေးမည့်အစား Ryanair အနေဖြင့်အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်၍ ဆိုးရွားလှသည့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုကိုင်တွယ်ရန်အာရုံစိုက်သင့်သည်။ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေနိမ့်ကျခြင်း၊ မရေရာသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပြန့်ပွားခြင်း၊ အတုအယောင်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်များ၊ နှင့်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားအကြားကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်။

၎င်းသည်စီအီးအို၏လစာ၏အမြင့်ဆုံးယူရို ၄၅၈,၀၀၀ ထိုက်သောလူတစ် ဦး ၏အောင်မြင်မှုများမဟုတ်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤအခွင့်အရေးကိုယူပြီးဥရောပနိူင်ငံတွင်လည်ပတ်နေသည့်ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသည့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အရည်အသွေးနိမ့်ကျသောအခြေအနေများသည်ပုံမှန်အတိုင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ဥရောပအစိုးရများသည်ကဏ္collectiveအလိုက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များမြှင့်တင်ခြင်းအားဖြင့်အထူးသဖြင့်ကဏ္inတွင်လျောက်ပတ်သောစံနှုန်းများကိုမြှင့်တင်ရန်အစပျိုးလုပ်ဆောင်ရန်အရေးတကြီးလိုအပ်သည်