အသစ်ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခဲ့သည်။ အနောက် Calgary နှင့် Vancouver ရှိ အလုပ်သမားများသည် အဖွဲ့ဝင်များအား အနည်းဆုံး လုပ်ခ 13% တိုးပေးသည့် ပထမအကြိမ် စာချုပ်ကို အတည်ပြုခဲ့ပြီး ယင်းသည် ငါးနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး တိုးမြှင့်မှုဖြစ်သည်။
“ကိုးလကြာ စိန်ခေါ်တဲ့ ညှိနှိုင်းမှုအပြီးမှာ Local 531 bargaining committee ဟာ ရက်လွန်နေပြီး သိသိသာသာ လုပ်ခတိုးမြှင့်မှု၊ သက်သာခွင့်တွေနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတွေကို ရရှိခဲ့ပါတယ်” ဟု နိုင်ငံတော် သမ္မတ၏ အမှုဆောင်လက်ထောက်နှင့် လေကြောင်းလိုင်းကဏ္ဍကို ဦးဆောင်သူ စကော့ဒိုဟာတီက ပြောကြားခဲ့သည်။
"လုပ်အားခလိုင်းမှစတင်သောအဖွဲ့ဝင်များသည်၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာ 40% အထိမြင့်တက်လာသည်ကိုတွေ့မြင်ရမည်ဖြစ်ပြီးစကေး၏ထိပ်ရှိအဖွဲ့ဝင်များသည်သဘောတူညီချက်၏သက်တမ်းတစ်လျှောက် 13% နှင့် 17% အကြားတိုးလာသည်ကိုတွေ့လိမ့်မည်။"
Unifor Local 531 သည် 800 ခုနှစ် မေလတွင် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီးနောက် Calgary နှင့် Vancouver လေဆိပ်များရှိ ဝန်ဆောင်မှုအေးဂျင့် 2021 နီးပါး၊ (BSA ၏) ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအေးဂျင့် (CSA.s) နှင့် ဦးစားပေးဝန်ဆောင်မှုအေးဂျင့်များ (PSA's) တို့ကို ကိုယ်စားပြုသည်။
ခြေလှမ်းများ ပေါင်းစည်းပြီး အလုပ်သမားများ တိုးတက်နေသည့် အချိန်ကို ထိန်းညှိပေးကာ လုပ်အားခ မြန်ဆန်စွာ တိုးလာစေရန် သေချာစေပါသည်။ CSA/PSA လုပ်ခစကေးထက် 5% ပရီမီယံသည် ယခင်ကရှိထားသည့် တစ်နာရီလျှင် ပရီမီယံ $1 ကို အစားထိုးသည်။ 8 နှစ်ကြာဝန်ဆောင်မှုပြီးနောက် အဖွဲ့ဝင်များကို ထပ်လောင်းတိုးပေးသည့် ဇယားကွက်ထိပ်ရှိ အပိုခြေလှမ်းတစ်ခု။
အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ဒေါ်လာ 100.00 နှစ်စဉ် တူညီသည့်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အခကြေးငွေ အနားယူချိန်၊ 100 နာရီ stat အားလပ်ရက် ခရက်ဒစ်၊ WestJet Savings Plan ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုအခွင့်အရေး၊ အချိန်ပြည့် ဖျားနာမှု 12 ရက်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအတွက် 10 ရက်၊ အနည်းဆုံးအနားယူချိန်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အချိန်ဇယားများ ပါဝင်ပါသည်။
ကျပန်းအလုပ်သမားများသည် လုပ်သားအင်အား၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းထက် မပိုစေရဟုလည်း အလုပ်ရှင်က သဘောတူထားသည်။
ညှိနှိုင်းမှုသည် 2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် စတင်ခဲ့ပြီး Unifor Local 531 သည် ကနေဒါအစိုးရထံ ဧပြီလ 26 ရက်၊ 2022 ခုနှစ်တွင် ညှိနှိုင်းမှုပြုလုပ်ရန် လျှောက်ထားခဲ့သည်။
"ပြည်ထောင်စုတစ်ခုတွင် ပါဝါရှိကြောင်း အတူတကွ သက်သေပြခဲ့ပြီး၊ Unifor Local 531 သို့ ပူးပေါင်းပါဝင်ရန် Edmonton ရှိ WestJetters အား အလေးအနက် တိုက်တွန်းပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် ဤအရေးကြီးသော အကျိုးအမြတ်များအတွက် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး အဖွဲ့ဝင်များထံမှ မယိမ်းယိုင်သောစည်းလုံးညီညွတ်မှုကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်" ဟု အဖွဲ့ဝင် Sherwin Antonio မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ဒေသခံ 531 ၏ Calgary Bargaining Committee
ယူနီဖောင်း ကနေဒါနိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး သမဂ္ဂဖြစ်ပြီး စီးပွားရေး၏ အဓိက နယ်ပယ်တိုင်းတွင် အလုပ်သမား ၃၁၅,၀၀၀ ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ သမဂ္ဂသည် အလုပ်သမားအားလုံးနှင့် ၎င်းတို့၏ ရပိုင်ခွင့်များ၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် လူမှုတရားမျှတမှုအတွက် ကနေဒါနိုင်ငံနှင့် ပြည်ပနိုင်ငံများတွင် တိုက်ပွဲဝင်ကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- “Members starting out in the wage grid will see their wages rise as much as 40% and members at the top of the scale will see increases between 13% and 17% over the life of the agreement.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad and strives to create progressive change for a better future.
- An extra step at the top of the grid giving members an additional increase after 8 years of service.
