US ဟိုတယ်များ- အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအသစ်သည် လုပ်ငန်းကို ထိခိုက်မည်။

American Hotel & Lodging Association (AHLA) က တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ ဒီကနေ့ ကြေညာချက် ထုတ်ပြန်ပါတယ်။ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန (DOL)၊ နောက်ဆုံးအချိန်ပိုစည်းမျဉ်း။ ဤစည်းမျဉ်းသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 40 ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပါက ဝန်ထမ်းများအားလုံး အချိန်ပိုလုပ်ခပေးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အနိမ့်ဆုံးလစာသတ်မှတ်ချက်ကို တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

“ဤစည်းမျဉ်းသည် ဟိုတယ်လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုရှိသော ဤပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည့် ပြင်းထန်သောဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများ တိုးပွားလာနေသည့်စာရင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် အလုပ်အကိုင်များကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် အန္တရာယ်ဖြစ်စေပြီး လုပ်ငန်း၏လက်ရှိအောင်မြင်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းများကို လိုက်လျှောက်ရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေလိမ့်မည်” ဟု ယာယီဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Kevin Carey၊ အမေရိကန်ဟိုတယ်နှင့်တည်းခိုခန်း (AHLA) ကပြောပါတယ်။

“ဟိုတယ်လုပ်ငန်းရှင် တော်တော်များများဟာ တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းပေါ် ရောက်နေတဲ့ မန်နေဂျာအလုပ်တွေကို ဖယ်ရှားပစ်ဖို့ကလွဲလို့ တခြားရွေးချယ်စရာ မရှိမှာကို ကျွန်တော်တို့ စိုးရိမ်ပါတယ်။ AHLA သည် ဤအကြံဉာဏ်မပါသော စည်းမျဉ်းကို ချေမှုန်းရန်အတွက် တရားစွဲခြင်းအပါအဝင် ရရှိနိုင်သောရွေးချယ်စရာအားလုံးကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေသည်။"

မျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေအရ အချိန်ပိုလုပ်ခလိုအပ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် လစာသတ်မှတ်ချက်ကို DOL ၏ အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအရ လစာသတ်မှတ်ပေးခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများအတွက် တိုးမြှင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

စည်းမျဉ်းသည် မကြာသေးမီက ဖက်ဒရယ်အစပျိုးမှုများစွာထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားများကို သီးခြားကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ရန် ဟိုတယ်ပိုင်ရှင်များအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ တိုးလာစေသည်။

အချိန်ပိုနည်းဥပဒေသစ်တွင် လစာသတ်မှတ်ချက်သည် 35,568 ဒေါ်လာမှ 43,888 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက်နေ့ တွင် $2024 မှ တက်လာပြီး 58,656 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 1 ရက်နေ့တွင် $2025 သို့ တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ ကနဦးတိုးမြှင့်မှုသည် ဌာန၏ ရှိရင်းစွဲနည်းစနစ်အတိုင်းဖြစ်ပြီး နောက်ဆက်တွဲတိုးမှုသည် ဌာန၏ချဉ်းကပ်မှုအသစ်အပေါ် အခြေခံပါသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သန်းခေါင်စာရင်းဒေသရှိ အချိန်ပြည့်လုပ်အားခများ၏ အပတ်စဉ်ဝင်ငွေ၏ 35% တွင် သတ်မှတ်ချက်ကို သတ်မှတ်ခြင်း။

ဤစည်းမျဉ်းသည် လွန်ခဲ့သည့်လေးနှစ်က အနိမ့်ဆုံးလစာနှုန်းထားကို ၅၀% မှ ၃၅,၅၆၈ ဒေါ်လာအထိ မြှင့်တင်ရန် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အတိုင်းဖြစ်သည်။