စီးတီးရှိ Philadelphia တွင်မတူကွဲပြားခြင်းနှင့်အားလုံးပါ ၀ င်ခြင်းရုံးသည်မတူကွဲပြားခြင်း၊ တန်းတူညီမျှခြင်းနှင့်အားလုံးပါဝင်ခွင့်ရှိခြင်းတို့၏ရုံးဖြစ်သည်။
မြို့တော်၏မတူကွဲပြားခြင်း၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့်အားလုံးပါ ၀ င်မှုဆိုင်ရာအရာရှိချုပ် Nolan Atkinson အတွက်အပြောင်းအလဲအမည်သည် Philadelphia တွင်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုမဟာဗျူဟာ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပါအ ၀ င်အများပြည်သူကဏ္diversityတွင်မတူကွဲပြားမှု၊ အစိုးရမှဖန်တီးပြီးတည်တံ့ခိုင်မြဲသောလူမျိုးရေးမမျှတမှုများကိုဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ဖယ်ရှားရန်ကြည့်သည်။ ထို့အပြင် Atkinson မြို့တော်ဝန်ဂျင်မ်ကနေနီ၏အာဏာအပ်နှင်းထားသည့်ရုံးသည်စီးတီးအစိုးရ၏ကဏ္ sectors အားလုံးတွင်အရည်အချင်းပြည့်ဝသောကွဲပြားခြားနားသောလုပ်သားအင်အားများတည်ဆောက်ရန်ကြိုးပမ်းနေသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။
Kenney သည်မကြာသေးမီကရုံးဖွင့်လှစ်ရန်နှင့် Atkinson ၏လက်အောက်တွင်လိင်တူချစ်သူများအရေးကိစ္စများနှင့်မသန်စွမ်းသူများအားရုံးများထပ်မံဖြည့်စွက်ရန်အမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
"ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကတော့ Philadelphia မြို့နဲ့တူတဲ့စည်ပင်သာယာလုပ်သားအင်အားရှိဖို့ပဲ" ဟု Atkinson ကနှစ်ပေါင်း ၅၀ တိုင်တိုင်မြို့ထဲတွင်ပစ္စည်းကိရိယာဖြစ်ခဲ့သည်။ Philadelphia တွင်နေထိုင်သူလူ ဦး ရေမှာ ၄၃ ရာခိုင်နှုန်း၊ အနက်ရောင် ၃၅ ရာခိုင်နှုန်း၊ လက်တင်စကား ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့်အာရှသား ၇ ရာခိုင်နှုန်းရှိသည်။
များစွာသောလူများအတွက် Philadelphia တွင်နေထိုင်ခြင်းသည်လူဖြူများနှင့်အနက်ရောင်လူ ဦး ရေများသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော်မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း Philadelphia တွင်နေထိုင်သော Latinx လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် Philadelphia တွင်အိမ်ဟုခေါ်ဝေါ်သောမတူညီသောအာရှလူ ဦး ရေကိုပြသရန်မြို့အနှံ့ရှိအဖွဲ့အစည်းများကပိုမိုအားထုတ်မှုများပြုလုပ်ခဲ့သည်။
အက်စ်ကင်ဆန်ကအမေရိကန်သည်မသန်စွမ်းသူများအက်ဥပဒေကိုလိုက်နာရန်နှင့်မသန်စွမ်းသူများကိုခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကိုတိုက်ဖျက်ရန်အတွက်အားထုတ်မှုများကိုတိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်နေသည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ ဖော်ထုတ်ခဲ့သည့်မတူကွဲပြားမှုများအားဖြေရှင်းရန်အတွက်မြို့တော်အတွက်စီမံချက်အပါအ ၀ င် ADA နေရာထိုင်ခင်းများပံ့ပိုးပေးရာတွင်တစ်နိုင်ငံလုံးအနှံ့မညီမျှမှုကိုမီးမောင်းထိုးပြသည့် ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင်အစီရင်ခံစာကိုထုတ်ပြန်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။
အလားတူပင် Philadelphia တွင် LGBTQ + အသိုင်းအဝိုင်းအားလက်ခံရန်ကြိုးပမ်းမှုများသည်အမျိုးသားရေးအသိအမှတ်ပြုမှုကိုရရှိစေသည်။ ကကင်နီသည် LGBTQ + ထိတွေ့မှုကိုတိုးချဲ့ရန်နှင့်အစိုးရနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ institutions အဖွဲ့အစည်းများအကြားမဟာမိတ်သင်္ဘောများလက်ခံရန်သေချာစေရန်မြို့အားညွှန်ကြားနေကြောင်း Atkinson ကပြောကြားခဲ့သည်။ နို ၀ င်ဘာလတွင် National LGBTQ + စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့ Human Rights Campaign က Philadelphia ကို LGBTQ + အသိုင်းအဝိုင်း ၀ င်များပါ ၀ င်မှုအတွက်ကြယ်ပွင့်အားလုံးသောမြို့ဟုအမည်ပေးခဲ့သည်။ Philadelphia တွင် HRC ၏မြူနီစီပယ်တန်းတူရေးညွှန်းကိန်းတွင်ပြီးပြည့်စုံသောရမှတ် ၁၀၀ ရရှိခဲ့သည်။
သူကလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအသိုင်းအဝိုင်းများစွာအတွက်အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရချိန်တွင် Philadelphia တွင်အသစ်ရောက်ရှိလာသောသူများထံမှတံခါးဖွင့်နေသည်ဟုသူကပြောကြားခဲ့သည်။ Atkinson က“ မင်းတို့မြို့တစ်မြို့ကြီးထွားလာတာပဲ။
အဆိုအရ PewPhiladelphia တွင်နိုင်ငံခြားဖွားလူ ဦး ရေသည် ၂၀၀၀-၂၀၁၆ ခုနှစ်အတွင်း ၇၀ ရာနှုန်းနီးပါးကြီးထွားလာပြီးမြို့လူ ဦး ရေ၏ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ရှိသည်။ Pew ၏အစီရင်ခံစာတွင်ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများသည်မြို့တွင်းနေထိုင်သူများနှင့်အလုပ်သမားများကြီးထွားမှုအတွက်အဓိကတာ ၀ န်ရှိပြီးကလေးသူငယ်များနှင့်စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရှင်များကိုတိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။
Philadelphia တွင်ပြုလုပ်သောကြိုးပမ်းမှုများသည်နေထိုင်သူများနှင့်အလုပ်ရှင်များကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကိုမတူညီသောပါ ၀ င်ပတ်သက်သူများနှင့်ထိတွေ့မှုနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသည့်မြို့များအကြားပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအသိအမှတ်ပြုမှုကိုထင်ဟပ်သည်။
Atkinson သည်လာမည့်မတ်လ ၃၀-၃၁ တွင်ကျင်းပမည့် Philadelphia တွင်မတူကွဲပြားခြင်းနှင့်ပါဝင်မှုညီလာခံတွင်မြို့၏အကောင်းဆုံးသောအလေ့အကျင့်များကိုမျှဝေမည်ဖြစ်သည်။ ဤကွန်ဖရင့်သည် ၂၁ ရာစုအတွင်းကွဲပြားခြားနားခြင်း၊ သာတူညီမျှခြင်းနှင့်အားလုံးပါဝင်နိုင်ခြင်းဟူသောအဓိပ္ပာယ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်အတွေးအခေါ်ခေါင်းဆောင်များနှင့်သြဇာသက်ရောက်သူများ၊ အမှုဆောင်များ၊ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများနှင့်ပညာရှင်များအတွက်အကောင်းဆုံးစုရုံးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကပြောသူများသည် Temple တက္ကသိုလ်ဥက္ကPresident္ဌရစ်ချတ်အင်ဂလင်းနှင့်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပရဟိတလုပ်ငန်းရှင်နှင့်နီနာဗာကာတို့ဖြစ်ကြသောကဲနီ၊ မတူကွဲပြားမှုများနှင့်မည်သည့်ကဏ္ institution နှင့်ပါ ၀ င်မှုတွင်မဆိုပါဝင်မှုကိုမည်သို့ခွဲခြားနိုင်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ ဒေသတွင်းနှင့်ဒေသတွင်းအသံများပါ ၀ င်မည်ဖြစ်သည်။
ပိုမိုသိရှိလိုပါက, ခရီးစဉ် www.diphilly.com.
