Accor Pacific သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ကျား၊မ ခွဲခြားသတ်မှတ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကတိသစ္စာပြုနိုင်ရန် ကျား-မ ကူးပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ မူဝါဒအသစ်ကို ယနေ့ မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။
Trans Awareness ရက်သတ္တပတ် (နိုဝင်ဘာ 13 မှ 20 ရက်အတွင်း) တွင် ကောင်းစွာစတင်လိုက်သည်) ဤတိုးတက်သောမူဝါဒအသစ်သည် Accor ၏ ကျားမကွဲပြားမှုအပေါ် လေးစားမှုနှင့် လိင်ပြောင်းသူ၊ binary မဟုတ်သော၊ takatāpui နှင့် ကျားမကွဲပြားသောဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။
ကျား-မ ကတိသစ္စာပြုခြင်းအစီအစဉ်၊ လစာရက် 20 အထိ နှင့် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် အခကြေးငွေမယူရသေးသော ခွင့်ရက် 12 လအထိ ကျား-မ ထောက်ခံမှုအစီအစဉ်အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့အတွက် အကျိုးအရှိဆုံးနည်းလမ်းများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးမည် (အချိန်ပိုင်းအတွက် လိုလားချက် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး)၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အကောင်းဆုံးကိုယ်စားပြုတဲ့ ယူနီဖောင်းကို ရွေးချယ်ဖို့ ရွေးချယ်ခွင့်၊ Accor စနစ်တွေမှာ နာမည်နဲ့ နာမ်စားတွေကို ပြောင်းလဲတာ၊ လိုအပ်တဲ့ မန်နေဂျာတွေနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအတွက် ထပ်လောင်းလေ့ကျင့်မှုတွေ။
Accor Pacific စီအီးအို Sarah Derry က “လူတိုင်းဟာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ရှိနေကြပြီး အရေးကြီးဆုံးကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လုံခြုံတယ်လို့ ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ Accor သည် အဖွဲ့သားများအားလုံးကို ၎င်းတို့၏ အမြင့်ဆုံး အလားအလာများ ရရှိစေရန် ပံ့ပိုးကူညီရန် ကြိုးပမ်းနေသည် - ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ကို အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရန် ကတိပြုပါသည်။ ယင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ မိဘခွင့်ရက်တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် မိသားစုနှင့် အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ ခွင့်ပန်ခြင်းတို့နှင့်အတူ ကျား-မ ကတိသစ္စာပြုသည့် မူဝါဒတစ်ခု ရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။ Accor သည် လူသားအားလုံးအတွက် ဘေးကင်းသော၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပါဝင်သောပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးအပ်ရန် ကတိပြုထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျားမခွဲခြားမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားအားလုံးကို ဂုဏ်ပြုပြီး ပံ့ပိုးပေးပါသည်။"
Accor သည် ၎င်းတို့၏ ကျား၊မ လက္ခဏာကို အကြောင်းကြားရန် သို့မဟုတ် ကျားမရေးရာ ကတိသစ္စာပြုလိုသော ဆန္ဒကို ရှာဖွေရန် မည်သည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်တွင် လိင်ကွဲပြားမှုနှင့်/သို့မဟုတ် ကျားမကွဲပြားမှုတို့ကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းရွေးချယ်ပါက၊ သင့်လျော်သော၊ ထိလွယ်ရှလွယ်နှင့် အသိပေးထားသော အကြံဉာဏ်များ၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အကူအညီများကို ၎င်းတို့အတွက် ရရှိနိုင်ပါသည်။
Accor's Christchurch ဟိုတယ်များမှ Wendy-Jane က “ဒီကျားမရေးရာ ကတိက၀တ်မူဝါဒဟာ Accor Pacific အတွက် တွန်းအားပေးတဲ့ ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခုပါ။ အသက်ကြီးတဲ့ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်မှာ ရပ်တည်ခွင့်ရတာကို ဂုဏ်ယူမိပြီး ငယ်ရွယ်တဲ့ အပြောင်းအရွှေ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အမှန်တကယ် သဘောတူညီချက်ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အထောက်အပံ့နဲ့ လက်ခံမှုကို ရရှိလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။”
Accor ၏ ကျားမရေးရာ ကတိက၀တ်မူဝါဒအသစ်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများနှင့် ဧည့်သည်များ၏ တစ်ဉီးချင်းစီကို ချန်ပီယံဖြစ်စေရန် Group ၏ ဆက်လက်မောင်းနှင်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ဤမူဝါဒသည် ၎င်း၏လူများအတွက် နာမ်စားအသုံးပြုမှုနှင့် ၎င်းတို့၏အရေးပါမှုဆိုင်ရာ ပညာပေးခြင်းကဲ့သို့သော အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဦးဆောင်ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ ပဏာမခြေလှမ်းများအပြင် ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် နယူးဇီလန်အခြေစိုက် Pride Pledge နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
နောက်ထပ်ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်သည်ဟု ခံစားရသောဝန်ထမ်းများသည် LGBTIQA+ ပါဝင်သော ယဉ်ကျေးမှုကို အားပေးသည့် သက်တူရွယ်တူ ဦးဆောင်သော ကွန်ရက်ဖြစ်သည့် Accor's Pride Network သို့ ဆက်သွယ်နိုင်သည်၊ LGBTIQA+ ပြဿနာများနှင့် အလုပ်ခွင်တွင် ပါဝင်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ဦးစားပေးမှုများဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးသည့် ကွန်ရက်ပွဲများနှင့် အသိပညာဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။ အဖွဲ့၀င်များနှင့် LGBTIQA+ အဖွဲ့သားများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရနိုင်သော စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်း သတိပြုမိစေသည်။
ပြီးခဲ့သောလတွင်၊ Accor Pacific သည် အခြားသော အဓိက ဝန်ထမ်းမူဝါဒ နှစ်ခုကိုလည်း အပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည်-
• မိဘခွင့်ရက်၊ ယခု ပေးချေထားသော မိဘခွင့်ရက် ဆယ်ပတ်အထိ ပေးဆောင်ထားပြီး ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက် သို့မဟုတ် မွေးစားပြီးနောက် ပေးချေထားသော မိဘခွင့်ရက်တွင် အသက်ပိုထည့်မည်ဖြစ်သည်။
• မိသားစုနှင့် အိမ်တွင်းအကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ ခွင့်ရက်၊ ယခုအခါ နှစ်စဉ် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက် 20 ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များနှင့် အရေးပေါ်နေရာထိုင်ခင်းများကို တစ်နှစ်လျှင် ရက် 20 အထိ ပေးဆောင်ပါသည်။
