ယနေ့ထုတ်ပြန်သည့် ကြေညာချက်တွင်၊ Ikea ဖြစ်ရပါမယ်။ ” ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ [COVID-19] ၏ အပြုသဘောဆောင်သောလူနာ [COVID-XNUMX] ၏ အနီးကပ်အဆက်အသွယ်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခံထားရသော အခြေအနေများကို လျော့ပါးစေခြင်းမရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား Statutory Sick Pay ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်” ဟုကြေငြာခဲ့သည်။
ကြေငြာချက်တွင် ပရိဘောဂကုမ္ပဏီကြီးသည် COVID-19 နှင့်ထိတွေ့ပြီးနောက် သီးသန့်နေထိုင်သည့် UK ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖျားနာသည့်လစာကို လုံးဝခွင့်ပြုနိုင်သည့်အခြေအနေ အနည်းဆုံးအထိ ဖြတ်တောက်လိုက်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
စည်းမျဉ်းသစ်အရ၊ ပရိဘောဂအရောင်းဆိုင်ရှိ ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အထီးကျန်ဆယ်ရက်အတွင်း တစ်ပတ်လျှင် 96.35 ဒေါ်လာ ($130) သာရရှိကြပြီး စတိုးဆိုင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ပျမ်းမျှလစာမှာ £400-450 ($540-$) ဖြစ်သည်။ တစ်ပတ်လျှင် 610)။
Ikea ဖြစ်ရပါမယ်။ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများကြောင့် ကာကွယ်ဆေး အပြည့်အစုံ မထိုးရသေးသူများ သို့မဟုတ် ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသူများကဲ့သို့ COVID-19 ရောဂါပိုးတွေ့ရှိသည့် ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီမှ ဖျားနာသည့်လစာ အပြည့်အဝ ပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
“ဒါဟာ စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ ခေါင်းစဉ်တစ်ခုဆိုတာ ကျွန်တော်တို့သိပြီး ထူးခြားတဲ့အခြေအနေတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် အားလုံးကို ကိစ္စတစ်ခုချင်းအလိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်” ဟု ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
လက်ရှိတွင် ပရိဘောဂအရောင်းဆိုင်သည် ၎င်း၏ UK စတိုးဆိုင် ၂၂ ခုတွင် လူ ၁၀,၀၀၀ ကျော်ကို အလုပ်ခန့်ထားသည်။
အောက် UK စည်းမျဉ်းများ၊ ကာကွယ်ဆေးထိုးထားသောနိုင်ငံသားများသည် COVID-19 ကူးစက်ခံထားရသူနှင့် အနီးကပ်ထိတွေ့မိပါက သီးခြားခွဲထားရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသူများသည် National Health Service Test and Trace scheme မှတဆင့် ထိုသို့သော အဆက်အသွယ်ကို အကြောင်းကြားပြီး အနည်းဆုံး 10 ရက်ကြာ မိမိကိုယ်ကို သီးခြားခွဲထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော အလုပ်သမားများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ရန် လှုပ်ရှားမှုအသစ်သည် အနိမ့်ဆုံးလစာနည်းလွန်းသည်ဟု စောဒကတက်ကာ လူများကို သီးသန့်ခွဲထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လျစ်လျူရှုကာ ကူးစက်မှုကို ပြန့်ပွားစေသည့် ဗြိတိန်သမဂ္ဂများအကြား စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတော်တော်များများက တစ်ဖက်၊ UK မိမိဘာသာ သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများသည် ကပ်ရောဂါစတင်ကတည်းက တိုင်းပြည်ကို ဒုက္ခပေးနေသည့် လုပ်သားအင်အား ပြတ်လပ်မှုကိုသာ တိုးပွားစေသည်ဟု ပြောကြားထားသည်။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော အလုပ်သမားများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ရန် လှုပ်ရှားမှုအသစ်သည် အနိမ့်ဆုံးလစာနည်းလွန်းသည်ဟု စောဒကတက်ကာ လူများအား မိမိဘာသာ သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လျစ်လျူရှုကာ ရောဂါကူးစက်မှုကို ပျံ့နှံ့စေမည့် စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။
- Ikea UK ၏ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကိုယ်ဝန်ဆောင် သို့မဟုတ် အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများကဲ့သို့ အခြေအနေများကြောင့် ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော သို့မဟုတ် ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ကာကွယ်ဆေးမထိုးရသေးသော ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီဖျားနာသည့်လစာ အပြည့်အဝပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း Ikea UK ၏ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။
- ကြေငြာချက်တွင် ပရိဘောဂကုမ္ပဏီကြီးသည် COVID-19 နှင့်ထိတွေ့ပြီးနောက် သီးသန့်နေထိုင်သည့် UK ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖျားနာသည့်လစာကို လုံးဝခွင့်ပြုနိုင်သည့်အခြေအနေ အနည်းဆုံးအထိ ဖြတ်တောက်လိုက်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
