အစိုးရ၏ကျေးဇူးကြောင့် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောနေ့ရက်များ ရောက်ရှိလာပါသည်။ တန်ဇန်းနီးယား အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့် နှစ်ခုစလုံးကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် ၎င်း၏ နှစ်ရှည်လများ ဗျူရိုကရေစီကို လျှော့ချရန်အတွက်၊
ပါမစ်ထုတ်ပေးရာတွင် ဗျူရိုကရေစီ လျော့ပါးစေရန် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအချို့ကို ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ဝန်ကြီးချုပ်ရုံး (မူဝါဒ၊ လွှတ်တော်ရေးရာ၊ အလုပ်သမား၊ အလုပ်အကိုင်၊ လူငယ်နှင့် မသန်စွမ်းသူ) မှ ပြည်နယ် ဒုတိယ၀န်ကြီး မစ္စတာ အန်တိုနီမာဗွန်ဒီက ပြောသည်။
ဤနှင့် လာမည့်လ (သြဂုတ်လနှင့် စက်တင်ဘာလ 2018) ကြားတွင် လိုအပ်သော လိုအပ်ချက်အားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် လျှောက်ထားသူအားလုံးသည် လုပ်ငန်းခွင် ခုနစ်ရက်အတွင်း ၎င်းတို့၏ ပါမစ်များကို လုံခြုံအောင် ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း Mr Mavunde က ပြောကြားခဲ့သည်။
ယခင်က၊ တန်ဇန်းနီးယားတွင် အလုပ်နှင့်နေထိုင်ခွင့် ပါမစ်များသည် မတူညီသော dockets များကို စီမံဆောင်ရွက်ပေးရန် တာဝန်ရှိသောကြောင့်၊ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများ၏ မလိုလားအပ်သော အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသော အရာများကို ချုပ်ကိုင်ထားသောကြောင့်၊
"ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်နှင့်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များကိုတစ်မိုးတည်းအဖြစ်ပေါင်းစပ်နိုင်စေမည့်အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာကိုကျွန်ုပ်တို့နောက်ဆုံးလုပ်ဆောင်နေသည်" ဟု Mr Mavunde က Arusha ရှိခရီးသွားလုပ်ငန်းဆိုင်ရာရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကိုမကြာသေးမီကပြောကြားခဲ့သည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသစ်အရ နိုင်ငံသားမဟုတ်သူများကို အလုပ်နှင့် ယာယီနေထိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို အနှောက်အယှက်ကင်းသော ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
တန်ဇန်းနီးယား ခရီးသွားလုပ်ငန်းရှင်များအသင်း (Tato) ၏ ဥက္ကဋ္ဌ မစ္စတာ Wilbard Chambulo က ခရီးသွားကဏ္ဍရှိ ၀တ်စုံအဖွဲ့ဝင်များနှင့် အခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ၎င်းတို့၏နိုင်ငံရပ်ခြားဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ပါမစ်သက်တမ်းတိုးရန် ခက်ခက်ခဲခဲရှာဖွေနေရသောကြောင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးဝေမှုကို ထိခိုက်စေသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
တာတိုသည် နိုင်ငံတွင်းနေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများအား သုံးလထက်မပိုသော ကာလပတ်လုံး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနမှ ထုတ်ပေးသော လက်မှတ်များကို အလုပ်သမားဌာနမှ အသိအမှတ်ပြုရန် တွန့်ဆုတ်ခြင်း အပါအဝင် 'ပျင်းစရာကောင်းသော' လက်ရှိ ပါမစ်ထုတ်ပေးရေး လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပေါက်ပေါက်များ ပေါက်နေခဲ့သည်။
“ဒါက သိသိသာသာ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး တချို့ကိစ္စတွေမှာ အလုပ်သမားအရာရှိတွေက နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေနဲ့ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူတွေကို ဒီပါမစ်တွေနဲ့ ဖမ်းဆီးနေတာကြောင့် မငြိမ်မသက်ဖြစ်နေပါတယ်” ဟု အစိုးရထံတင်ပြသည့် Tato စာတမ်းတွင် ပါဝင်သော တိုင်ကြားစာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဖတ်ရသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေများကို ပဋိပက္ခကိုရှောင်ရှားရန် အထွေထွေပြင်ဆင်ချက်များနည်းလမ်းဖြင့် ပြင်ဆင်ရန် e-Turbo သတင်းကို ကူးယူထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများတွင် အသင်းအဖွဲ့မှ အကြံပြုထားသည်။
နိုင်ငံသားမဟုတ်သူများ (အလုပ်အကိုင် စည်းမျဉ်းများ) အက်ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုမိန့်ထုတ်ပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှစ၍ ယူသင့်သည့် ကာလအပိုင်းအခြားကို Tato မှ ထပ်မံလေ့လာတွေ့ရှိရပါသည်။
“ခွင့်ပြုမိန့်သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားသူများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေချိန်တွင် နိုင်ငံတွင်းမှ ထွက်ခွာသင့်သည် သို့မဟုတ် ဆက်လက်ရှိနေမည်ဆိုသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရသေးကြောင်း” စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။
Tato အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mr Sirili Akko မှ နိုင်ငံသားမဟုတ်သူများ (အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ) အက်ဥပဒေကို ပြင်ဆင်ရန် အကြံပြုထားပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အတွက် အချိန်ယူရမည့်အချိန်ကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပါသည်။
ပြင်ဆင်ချက်တွင် သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာများကို တန်ဇန်းနီးယားနိုင်ငံအတွင်းမှ ပြုလုပ်ပြီး အလားတူ ဆိုင်းငံ့ထားသော လျှောက်လွှာများနှင့် လျှောက်ထားသူများ၏ တရားဝင်အခြေအနေအား ရှင်းလင်းဖော်ပြသင့်သည်။
"ပါမစ်သက်တမ်းတိုးခြင်းကို အချိန်မီလျှောက်ထားပါက၊ သက်တမ်းမကုန်မီ ခြောက်ပတ်အလိုတွင်၊ လျှောက်ထားသူသည် အပိုပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် အပိုပါမစ်များရယူရန်မလိုဘဲ တန်ဇန်းနီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်စေသင့်သည်" ဟု Mr Akko က ရှင်းပြသည်။
သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာတင်သွင်းမှုတွင်၊ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်အား စံတရားဝင်စာတစ်စောင်ဖြင့် ထုတ်ပေးနိုင်ပြီး၊ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်၏ အခြေအနေကို စီမံဆောင်ရွက်နေပြီဖြစ်ကြောင်း ကြေညာပြီး လုပ်ငန်းစဉ် အပြီးသတ်သည်အထိ ၎င်း၏လက်ရှိအခြေအနေအတိုင်း ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောသည်။
အလားတူ ဥပဒေတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၊ ရဲ နှင့် အလုပ်သမား အရာရှိများအား ၎င်းတို့၏ နယ်နိမိတ် သတ်မှတ်ခြင်း မရှိဘဲ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ပါမစ်များကို စစ်ဆေးရန် အခွင့်အာဏာ ပေးထားကြောင်း အဆိုပါ အသင်းမှ ထပ်မံ သတိပြုမိပါသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် အရာရှိများသည် သီးခြားစီနှင့် အလားတူ လုပ်ငန်းများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် လုပ်ငန်းအဖွဲ့များထံ ဝင်ရောက်လာကြသည်။
Tato မှ နိုင်ငံသားမဟုတ်သူများ (အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းဥပဒေ) အက်ဥပဒေကို အေဂျင်စီတစ်ခုတည်းကိုသာ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် စစ်ဆေးရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ပေးဆောင်ရန် အထွေထွေပြင်ဆင်မှုများဖြင့်လည်း အကြံပြုထားသည်။
စစ်ဆေးမှုအား စီမံကွပ်ကဲရန် အလုပ်သမားရုံးအတွင်း ဝန်ထမ်းများ ချို့တဲ့ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် ရဲအရာရှိများကို စစ်ဆင်ရေးဆောင်ရွက်ခွင့်ပြုရန် မျှော်မှန်းထားသော်လည်း ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးကို ခွင့်ပြုသင့်သည်။
တန်ဇန်းနီးယားပြည်မကြီးတစ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် အလုပ်ပါမစ်များနှင့် ဆန့်ကျင်သော သီးခြားနေရာတစ်ခုအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ထုတ်ပေးသည့်အခါ စစ်ဆေးရေးဂိတ်များတွင် ရှုပ်ထွေးမှုများ မကြာခဏဖြစ်ပေါ်တတ်သည်ဟု Mr Akko မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
“မိမိတို့နေထိုင်ခွင့်အတွက် မှန်ကန်သောဒေသမရှိသော်လည်း အလုပ်အတွက် နိုင်ငံအသီးသီးသို့ ခရီးထွက်ကြသူများသည် အချိန်တိုအတွင်း နေထိုင်ခွင့်ကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ရှုမြင်ကြသည်။” သူကရှင်းပြတယ်။
နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ရှိသူအား ဒဏ်ကြေးမပေးဘဲ နိုင်ငံအသီးသီးတွင် ခေတ္တနေထိုင်ခွင့်နှင့် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ပြုရန် Tato မှ အကြံပြုထားသည်။
လက်ရှိနေထိုင်ခွင့် ပါမစ်တွင် ဒေသငါးခုသာ ခွင့်ပြုထားသော်လည်း ခရီးသွားကဏ္ဍမှ လုပ်ငန်းရှင်များ အပါအဝင် စီးပွားရေး အသိုင်းအဝိုင်းမှ အဖွဲ့ဝင် အများအပြားသည် ဒေသငါးခုထက်ပို၍ ခရီးသွားရန် လိုအပ်သည်။
“တချို့ကိစ္စတွေမှာ အလုပ်ပါမစ်ကို ဘာကြောင့် အတည်ပြုနိုင်ပေမယ့် နေထိုင်ခွင့်ကို ငြင်းဆိုထားတယ်ဆိုတာ နားလည်ရခက်ပါတယ်” ဟု အလုပ်သမားပါမစ်ကို နေထိုင်ခွင့်မပြုမီ ကောင်းစွာထုတ်ပေးသင့်သည်ဟု အသင်းမှ အံ့ဩစရာဖြစ်သည်။
တာတိုသည် နိုင်ငံအတွင်း အချိန်အကြာကြီးနေထိုင်ခြင်းအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားများအား အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လုံခြုံစေမည့် အခြားအရှေ့အာဖရိကနိုင်ငံများကို အတုယူရန် တန်ဇန်းနီးယားအစိုးရအား ပန်ကြားထားသည်။
