- Wizz Air သည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်များစွာကိုကြာမြင့်စွာကတည်းကရရှိခဲ့သည်။
- Wizz လေကြောင်းလိုင်းသည်အလုပ်ကြမ်းအခြေအနေများ၊ လစာမလုံလောက်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဘက်မှမတရားသော၊
- JózsefVáradiအားဒီနည်းအားဖြင့်လေကြောင်းလိုင်းကိုလည်ပတ်မှုအတွက်£ 100,000,000 အပိုဆုဖြင့်ဆုချခြင်းကမသင့်လျော်ဘူး။
ဥရောပသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ်က Wizz Air ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အားပေါင်သန်း ၁၀၀ လျော်ကြေးပေးရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုရှုတ်ချလိုက်သည် JózsefVáradi လေယာဉ်တင်သင်္ဘော၏လျင်မြန်သောတိုးတက်မှုအတွက်ဆုလာဘ်အဖြစ်။
Wizz Air လေကြောင်းလိုင်း လူမှုရေးဆန့်ကျင်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုတရားမ ၀ င်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ စုစည်းပိုင်ခွင့်ကိုမထီမဲ့မြင်ပြုခြင်း၊ Wizz လေကြောင်းလိုင်း ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ခက်ခဲသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ လစာမလုံလောက်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဘက်မှမတရားသော၊
Wizz Air လေကြောင်းလိုင်း သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်များကိုအချိန်ကြာမြင့်စွာရရှိခဲ့သည်။ ဆုလာဘ် JózsefVáradi လေကြောင်းလိုင်းကိုလည်ပတ်ရန်အတွက်ပေါင် ၁၀၀,၀၀၀,၀၀၀ အပိုဆုကြေးနှင့်အတူဤနည်းသည်မသင့်လျော်သော၊ လက်မခံနိုင်သောအရာဖြစ်သည်။ လေယာဉ်ပျံလုပ်သားများစွာသည်အလုပ်အကိုင်မလုံခြုံမှု၊ ကျန်းမာရေးနှင့်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးအန္တရာယ်များနှင့်စိတ်ကျန်းမာရေးအန္တရာယ်များ၊ နှင့်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်။
ကုမ္ပဏီ၏ချဲ့ထွင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ စီအီးအိုအားအကျိုးအမြတ်၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိခိုက်မှု၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ၊ လူမှုရေးနှင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများနှင့်အလုပ်သမားများ၏သာယာဝပြောမှုအပေါ်လေးစားမှုရှိခြင်းသည်အလုပ်သမားများကိုသာမကမိသားစုများကိုပါလေးလေးစားစားဆက်ဆံသည်။ ကြီးမားသောလူ့အဖွဲ့အစည်း။
ETF သည်အစုရှယ်ယာရှင်များအားဤဆုကြေးငွေကိုပယ်ဖျက်ရန်နှင့်လေကြောင်းလိုင်း၏ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်အနာဂတ်အပိုဆုကြေးများကိုစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်သာမဟုတ်ဘဲကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ လျောက်ပတ်သောလုပ်ခလစာများ၊ ကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နေသည့်လူမှုရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာစသည်တို့ကိုတည်မြဲသောကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်တိုက်တွန်းထားသည်။ လုပ်သားအင်အားခေါင်းပုံဖြတ်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအမြတ်အစွန်း။
ဤဆောင်းပါးမှ ဘာယူရမည်နည်း။
- Rewarding the CEO on the basis of expansionism of a company, regardless of its profit, environmental footprint, the state of working conditions, respect to social and labor rights and workers' wellbeing is utterly disrespectful not only to the workers but also to their families and society at large.
- Rewarding József Váradi with a £100,000,000 bonus for running the airline this way is inappropriate and unacceptable, even more so in the midst of a pandemic that has left many aviation workers exposed to job insecurity, health and safety risks including mental health risks, excessive workload, stress, and fatigue.
- The ETF calls on shareholders to rescind this bonus, and base any future bonuses for airline's top executives on building a sustainable company with decent working conditions, decent remuneration, well-functioning social dialogue, and well-being of employees rather than solely on growth and profit based on workforce exploitation.
