သစ္စာရှိဝန်ထမ်းများကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်းဖြင့်မကြာမီခရီးသွားလုပ်ငန်းပုံမှန်ပြန်လာလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်

1. ခရီးသွားလုပ်ငန်းကဏ္ employee သည် ၀ င်ငွေမြင့်မားမှုကြောင့်လူသိများသောကြောင့်လခနည်းပြီးတစ်ခါတစ်ရံစိတ်ရှုပ်ထွေးသည့်မန်နေဂျာများကြောင့်ဖြစ်သည်။
2. ၀ န်ထမ်းများသည်မည်သည့်ကုမ္ပဏီအတွက်မဆိုခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကိုအရောင်တင်သောရှေ့တန်းလုပ်သားများဖြစ်သည်။
3. အကယ်၍ ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်သောစီးပွားရေးဖြစ်ပါက ၀ န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုကိုတည်ဆောက်ရန်အလုပ်ရှင်များကလိုက်နာရမည်။

လူတိုင်းသည်သစ္စာရှိသော ၀ န်ထမ်းများကိုလိုလားပုံရသည်။ သို့သော်ခရီးသွားလုပ်ငန်းအနည်းငယ်သာဤသစ္စာရှိမှုကိုမည်သို့ရနိုင်သည်ကိုသိပုံရသည်။ စင်စစ်အားဖြင့်ခရီးသွားလုပ်ငန်းသည် ၀ န်ထမ်းလည်ပတ်မှုနှုန်းမြင့်မားခြင်း၊ လစာနည်းပါးခြင်းနှင့်မကြာခဏဆိုးရွားသောစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကြောင့်လူသိများသည်။ ၀ န်ထမ်း - အလုပ်ရှင်ကြားဆက်ဆံရေးသည်ခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်ပြီးအပြုသဘောဆောင်ခြင်းသို့မဟုတ်အနှုတ်လက္ခဏာစျေးကွက်ရှာဖွေခြင်း၏အဓိကပုံစံဖြစ်လာနိုင်သည့်အချက်ကိုလျစ်လျူရှုခြင်းသည်မှားသည်။

ကောင်းမွန်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကသစ္စာစောင့်သိမှုကိုလှုံ့ဆော်ပေးပြီးထပ်ခါတလဲလဲ (သစ္စာစောင့်သိသော) ဖောက်သည်များထုတ်လုပ်သောဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဒီဝန်ထမ်းသစ္စာရှိမှုဖန်တီးကူညီရန် ခရီးသွားည့်သည် ၀ န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှုကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဖောက်သည် ၀ န်ဆောင်မှုဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံများရရှိရန်နည်းလမ်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံဥာဏ်များပေးထားပါသည်။

- လူအများနှစ်အနည်းငယ်နေရန်စီစဉ်ထားသည့်ခရီးသွားလုပ်ငန်းကဲ့သို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ၀ န်ထမ်း၏အတွေ့အကြုံသည် ၀ ယ်ယူသူအတွေ့အကြုံနှင့်နီးပါးသို့မဟုတ်အရေးကြီးသည်။ ခရီးသွား ၀ န်ထမ်းများကသူတို့၏အလုပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ မကြာခဏညည်းညူကြသည့်အဓိကအကြောင်းအရင်းအချို့မှာရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ထားသောရည်မှန်းချက်များမရှိခြင်း၊ စိန်ခေါ်မှုရှိသောအလုပ်မရှိခြင်းနှင့်မျှတသောလျော်ကြေးမရရှိခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားခရီးသွားလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်နှိုက်ကလေးနက်သောမေးခွန်းများမေးရန်ရှိသည်သောကဏ္ three သုံးခုရှိပါတယ်။ အကယ်၍ အလုပ်ဖော်ပြချက်သည်နေ့စဉ်ပြောင်းလဲသွားပါက ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်အလုပ်ကိုမလုပ်နိုင်ပါ။ ထိုနည်းတူစွာတိုးတက်မှုအတွက်မည်သည့်အခွင့်အရေးမျှမရှိဘဲရပ်တန့်နေသောရာထူးများသည်အလုပ်တစ်ခုကိုကောင်းစွာမလုပ်ရန်ငြင်းဆန်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောခရီးသွားလုပ်ငန်းကဲ့သို့သောတက်ကြွသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် ၀ န်ထမ်းများကို they ည့်သည်များအဖြစ်ဆက်ဆံသည်။

- ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သင်သည်အသင်းတစ်ခုတည်း၌ပါ ၀ င်ကြောင်းသိကြောင်းသေချာပါစေ။ မကြာခဏဆိုသလိုခရီးသွားလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုသည်သူဌေးအားပထမ ဦး ဆုံးလျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံမျှတစွာမျှတစွာဆက်ဆံခံရခြင်းကြောင့်စွပ်စွဲခံရပြီး ၀ န်ထမ်းများနှင့်သာသက်ဆိုင်သည်။ ကောင်းမွန်သောအလုပ်ရှင်များကနားလည်မှုစာချွန်လွှာ၏အောက်ခြေရှိသူများအတွက်လစာတိုးခြင်းသည်ထိပ်ဆုံးရှိသူများထက် ပို၍ အရေးကြီးကြောင်းနားလည်ကြသည်။ ၀ န်ထမ်းများကိုစကားလုံးများဖြင့်သာ ဦး ဆောင်လမ်းပြခြင်းမဟုတ်ပါ။

- ၀ န်ထမ်းများထံမှသင်မျှော်လင့်ထားသည့်အရာကိုသတ်မှတ်ထားပါ။ ဘာမှမယူဆနဲ့ အလုပ်ရှင်များသည်စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်များကိုလျှို့ဝှက်ထားသည်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများသည်အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိသင့်ကြောင်း၊ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်သရုပ်ဆောင်မီနားထောင်ပေးမည်ကိုမျှော်လင့်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်လည်းအခွင့်အရေးတစ်ခုသာမကအလုပ်တစ်ခုတည်း၌အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းကိုရပ်တန့်ရန်၊ အခြား ၀ န်ထမ်းများကိုရန်လိုသောအလုပ်ခွင်မှကာကွယ်သည့်ဥပဒေများ၊ လိင်၊

- ၀ န်ထမ်းများအားမည်သည့် ၀ န်ဆောင်မှုမျိုးကိုသင်ပေးလိုသည်ကိုနားလည်ရန်ကူညီပါ ဖောက်သည်များအဖြစ်သူတို့ကိုကုသ။ ခရီးသွား ists ည့်သည်များက ၀ န်ဆောင်မှုကောင်းကိုအချိန် (ငွေ) အတွက်ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ တုန့်ပြန်မှုနှင့်တန်ဖိုးပေးမှုအဖြစ်သတ်မှတ်လေ့ရှိသည်။ သင်သည်ဤအခြေခံစံပြစံနှုန်းများကိုအလုပ်ခွင်ပတ် ၀ န်းကျင်သို့မည်သို့ဘာသာပြန်ဆိုနိုင်မည်ကိုစဉ်းစားပါ။ သင်ဘယ်လောက်အထိယုံကြည်စိတ်ချရပါသလဲ၊ သင်သည်အထူးလိုအပ်ချက်များအပေါ်တုံ့ပြန်မှုရှိပါသလားသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများကိုကိုးကားရုံမျှသာပြုခြင်း၊ ၀ န်ထမ်းများသည်၎င်းတို့၏အလုပ်များမှပျော်မွေ့ခြင်း (တန်ဖိုးကိုလက်ခံခြင်း) သို့တည်းမဟုတ်လခရရန်အတွက်သူတို့အချိန်ဖြုန်းနေကြသလား။

- ၀ န်ထမ်းများ A နေဖြင့်ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်သော A လုပ် A တွက်ဆုချခံရချိန်တွင်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အပြုသဘောဆောင်သောလေဖြတ်ခြင်းသည်များသောအားဖြင့်အဆိုးမြင်ခြင်းထက်များစွာသောအရာများကိုပြီးမြောက်စေသည်။ ၀ န်ထမ်းများအားချီးကျူးသောအခါတိကျစွာဖော်ပြပါ။ မကြာခဏပေးသောသေးငယ်သောဆုများသည်တစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ကြိမ်သာပေးသောကြီးမားသောဆုလာဘ်တစ်ခုထက်မကပေးတတ်ကြောင်းသတိရပါ။